Vous avez le fond, les références stellaires, et un CV qui crie "Engagez-moi!" Vous serez un piège pour toute entreprise. Le problème, c’est que vous voulez vraiment travailler de chez vous et qu’aucune des entreprises proposant un emploi à distance ne vous rappelle.
Voici pourquoi: Vous faites probablement des erreurs de base qui importent beaucoup plus lorsque vous postulez à des postes virtuels. La bonne nouvelle est qu'il existe des solutions rapides que vous pouvez mettre en place pour améliorer votre recherche. Alors, lisez la suite pour quatre problèmes communs (et quatre solutions faciles).
1. Tu es un fantôme
Par fantôme, je veux dire que vous n’avez aucune présence sur le Web. En dehors de votre adresse e-mail et de son compte avatar (si vous en avez un), il existe peu d'indices vous permettant de savoir qui vous êtes et ce que vous avez fait. Votre profil LinkedIn est obsolète et votre site Web personnel est juste un nom de domaine. Les employeurs ont une faible idée de ce que vous êtes, mais pas grand chose d'autre.
"Mais j'ai envoyé mon CV, n'est-ce pas suffisant?"
Pas si vous voulez établir rapidement la confiance. Pensez-y: ces sociétés ont des sites Web expansifs, des profils sociaux et des présences Web qui durent plusieurs jours. C'est parce qu'ils veulent que vous les compreniez. Faute de retour en nature, il leur est difficile de comprendre pourquoi vous êtes génial.
La solution rapide
Ici, je cite LinkedIn parce qu’il est gratuit, relativement facile à configurer et qu’il s’agit d’un profil social, d’un blog et d’un site Web personnel regroupés sur une seule et même plateforme.
Mon conseil est de remplir les sections de votre profil (en particulier le résumé) d'au moins trois à cinq lignes d'informations, puis de partager une mise à jour de statut une fois par jour. Il peut s'agir d'un article ou d'une citation de motivation qui fait du bien, tout est permis. Oh, et une photo de profil solide est un must.
Vous aurez un profil chaud et charnu dans le monde qui figurera en bonne place dans vos résultats de recherche, au lieu d'un sac contenant des os.
2. Vos courriels sont "Meh"
Super longs emails. Courriels, courriels trop formels. E-mails avec des lettres d'accompagnement génériques. Des emails qui ne disent rien. Typos à gogo. Les courriels que vous laissez sans réponse pendant des jours.
"Meh" couvre tellement de choses dans ce cas.
En fin de compte, le problème est que votre style de communication ne correspond pas à celui de l'entreprise ou des équipes distantes en général. Les gens aiment travailler avec les gens. Pas des robots. Pas les dinosaures. Certainement pas le gars qui présente une thèse de 300 pages sur son objectif.
Pour engager vos lecteurs par e-mail et montrer que vous «l'obtenez», vous devez être concis, authentique et accrocheur (lisez: rapide !).
La solution rapide
Soyez un imitateur. Prenez en compte le ton de l'annonce d'emploi à laquelle vous répondez, en plus de la voix utilisée sur le site de l'entreprise. Scannez le profil LinkedIn de son fondateur. Lire les articles du blog. Faites correspondre le rythme et l'ambiance de l'organisation.
Est-ce un travail décontracté? Est ce sérieux? Peut-être que c'est quelque part entre les deux. Ensuite, un peu comme si vous vous habilliez pour une entrevue, soyez plus formel. De cette façon, vous conciliez un message du type «je ferais tout à fait partie de ma vie» avec «je comprends toujours, c'est une première impression».
Enfin, faites correspondre le ton de votre communication avec toutes les personnes que vous rencontrez dans l’équipe. Et si vous volez des courriels avec un membre de la société, faites attention à la façon dont il écrit et faites écho au style car le responsable du recrutement et votre patron potentiel peuvent peut-être communiquer différemment. Surtout, maintenez un message bref, car - qui a vraiment le temps pour tout ce jazz?
3. Vous n'êtes pas techno-averti
Rappelez-vous ce que j'ai dit à propos des dinosaures ci-dessus? Cette! Utilisez-vous toujours une adresse électronique avec un domaine @ aol.com? La photo de votre webcam est-elle un désordre flou et pixelisé?
Avant de plonger trop profondément dans celui-ci, voici une confession: je ne suis pas Mark Zuckerberg.
Je n'arrive pas à comprendre le but de Periscope, encore moins à raviver mon ordinateur quand il me donne l'écran bleu de la mort. Mais quand il s'agit de faire des choses en ligne, je suis prêt. Sans le bon équipement et la maîtrise des outils Web courants, je ne serais qu'un écrivain de plus en survêtement.
Pire encore, si j'interviewais pour un nouveau rôle, me familiariser avec les notions de base ébranlerait instantanément la confiance de mon employeur potentiel.
La solution rapide
Avant même de penser à envoyer des applications, effectuez un audit technique. Si tu devais commencer à travailler chez toi demain, serais-tu prêt? Parcourez cette liste de contrôle en trois points:
- Bonne webcam et connexion Internet (pas moins de 20 MBPS)
- Casque (car personne n'aime l'écho lors d'un chat vidéo)
- Un domaine de messagerie approprié pour 2015: Mes préférences sont @ gmail.com ou @ .com.
Enfin, lorsque vous êtes invité à un entretien, lisez attentivement les instructions. Assurez-vous de bien comprendre s'il s'agit d'un appel téléphonique ou d'une réunion vidéo. Si l'invitation mentionne un outil ou un logiciel que vous n'avez jamais utilisé auparavant, testez-le avant le grand jour.
4. Votre motivation est tout faux
Alors, tu veux travailler de chez toi. Vous voulez de la flexibilité et vous ne pouvez pas attendre pour abandonner votre trajet. Grosse affaire. Tous les candidats de la pile ont postulé pour les mêmes raisons.
«Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?» Est une question chargée, c'est vrai.
Peu importe qu'il s'agisse d'une ligne dans votre lettre d'accompagnement ou d'une réponse que vous donnez lors de l'entretien. Si vous avez l'impression que tout ce qui vous intéresse est de passer au virtuel, vous serez dépassé.
La solution rapide
Pour vous démarquer, démontrez votre intérêt pour l'entreprise elle-même et le rôle que vous occupez. Heck, c'est un bon conseil pour toute recherche d'emploi. Fais tes recherches. Déterminez ce que l'entreprise représente et comment vous vous connectez à sa vision. Pensez au rôle. Préparez-vous à expliquer ce que cela signifie non seulement pour votre croissance professionnelle, mais également en tant que formidable opportunité d'influencer la société et son secteur.
Ensuite, expliquez à quel point vous êtes prêt à travailler chez vous et à l'expérience que vous avez acquise, même lorsque votre cuisine, votre télévision et votre buanderie sont à proximité.
Une présence Web saine, des courriels avec une touche humaine, des compétences techniques de haut niveau et une passion authentique et globale. Il existe maintenant quatre raisons pour lesquelles les entreprises virtuelles vous interrogeront, vous engageront et apprécieront de vous avoir parmi leur équipe.
