Lorsque vous réfléchissez aux erreurs d’entrevue courantes - apparition tardive (ou bien trop tôt), sur (ou pas) du pansement, préparation non préparée à la recherche sur la société - vous imaginez probablement des débutants, tout juste sortis de l’université. Ils sont nouveaux dans le monde du travail et peut-être n’ont-ils pas encore appris les tenants et les aboutissants des entretiens.
Mais pas si vite. Il s'avère que même les candidats les plus expérimentés font des gaffes pendant le processus d'entrevue, des plus graves.
J'ai demandé à neuf fondateurs de startups YEC d'expliquer les plus grandes erreurs qu'ils aient commises lorsqu'il s'agissait d'interviewer des candidats plus expérimentés. Voici quelques-uns des pires, afin que vous puissiez les éviter à tout prix.
1. Vous êtes arrogant
Il existe des moyens de montrer que vous êtes expérimenté autrement que par une attitude arrogante. Je préfère de loin une personne humble qui dégage de la confiance en soi plutôt que quelqu'un qui n'arrête pas de parler de ses réalisations. Cela pue le désespoir. Vous pouvez dire que quelqu'un est expérimenté sans l'écouter réciter chaque accomplissement.
2. Vous n'avez pas fait vos devoirs
Il n'y a rien de pire que de faire venir en entrevue une personne qui n'a pas pris le temps de faire ses devoirs. Il y a beaucoup de temps, d'énergie et d'argent dans le processus d'embauche. Nous devons faire preuve de diligence raisonnable lors de l'embauche de candidats et nous attendre à ce qu'ils le fassent de leur côté, de même que le poste que nous proposons. Cela montre que quelqu'un ne se soucie pas assez de vouloir le travail.
3. Vous faites des hypothèses
Certains candidats croient que la culture de cette organisation est la même que la leur, et ce qu'ils ont vu travailler ailleurs fonctionnera également ici. Mais souvent, ce n'est pas vrai. Et leurs hypothèses peuvent nous faire du mal. Je me méfie des candidats qui proposent des solutions spécifiques sans d'abord comprendre la nouvelle situation.
4. Vous laissez votre téléphone vous distraire
Laisser votre téléphone être une distraction est une évidence. Récemment, le téléphone d'un candidat a explosé pendant l'entrevue pour un poste dans les finances. Nous avons attendu pendant que la candidate tapait quelques fois sur le téléphone en pensant qu’elle le taisait. Quelques instants plus tard, lorsque le téléphone sonna de nouveau, elle le sortit et le vérifia. J'ai immédiatement déclaré que l'interview était terminée et je suis sorti de la pièce.
5. Vous êtes malhonnête
Avoir toutes les bonnes réponses peut être discutable. Il y a eu une poignée de fois où le niveau de compétence d'un individu était loin d'être identique à celui qu'il avait dit. C'est décevant, mais je me suis fait un devoir de vérifier les curriculum vitae de tous les candidats et d'accorder vraiment ce qu'ils disent.
6. Vous ne posez pas de questions
J'ai toujours été surpris que les candidats ne posent pas de questions lors d'un entretien. Cela montre qu'ils ne savent rien de la société ou du travail, manquent de motivation ou supposent simplement qu'ils sont qualifiés. Dans l'environnement de travail multitâche et au rythme rapide d'aujourd'hui, la curiosité et la créativité de tous les niveaux sont très importantes.
7. Vous recherchez un “soulagement” d'un travail en entreprise
Je cherche un candidat qui utilise son temps efficacement; Quelqu'un qui est incapable de communiquer de façon concise sans se perdre de façon constante est un drapeau. De plus, j'ai interviewé des candidats issus de grandes entreprises qui décrivent leur intérêt pour 10up comme un «soulagement» de leur ancien travail difficile. Je souhaite que les nouveaux employés considèrent 10up comme leur prochaine grande opportunité d’avancer dans leur carrière.
8. Vous avez des préjugés inconscients
Il est surprenant de constater le nombre de commentaires prévenus que des professionnels plus expérimentés peuvent faire sans comprendre pourquoi ils sont inappropriés. Je prends au sérieux les commentaires racistes ou sexistes. Chez Hubstaff, nous avons une équipe diversifiée et je veux que tout le monde se sente accueilli et inclus. Non seulement les préjugés ne sont pas professionnels, mais ils créent également un environnement toxique au sein de notre équipe qui nuit à la diversité.
9. Vous jetez les autres sous le bus
Il y a une ligne de démarcation entre montrer l'intérêt et la compréhension en critiquant les processus ou stratégies actuels et en lançant simplement des grenades. Assurez-vous que toutes les suggestions que vous faites ne vous placent pas à l'opposé de quelqu'un qui travaille actuellement dans l'entreprise.
