100 astuces de recherche d'emploi éprouvées pour les personnes expérimentées - la muse

Vous avez travaillé fort au cours des dernières années et vous avez un CV impressionnant à démontrer. Mais vous n'êtes pas intéressé par le cabotage; En fait, vous êtes prêt pour votre prochain défi. Vous souhaitez peut-être continuer à progresser dans votre domaine, passer de la gestion d'une petite équipe à une grande, ou essayer la suite C pour la taille.

Ou peut-être aimeriez-vous appliquer votre expérience à quelque chose de totalement différent, et vous explorerez ainsi différentes fonctions et industries. Ou peut-être que ce n'était pas votre choix: vous avez été mis à pied par la société dans laquelle vous êtes depuis un certain temps et vous devez maintenant commercialiser vos compétences ailleurs.

Pour une raison quelconque, vous êtes à nouveau demandeur d'emploi. À certains égards, le processus sera le même qu’il a toujours été (mise en réseau, résumés, entretiens, etc.), mais vous voudrez personnaliser votre approche en fonction de votre niveau d’expertise. Tout comme un candidat débutant doit compenser son manque d'expérience, vous souhaitez en tirer parti. Donc, pour avoir le plus de succès possible, vous aurez besoin de conseils spécialisés et d’ un cours intensif sur les notions de base que vous avez peut-être oubliées depuis votre dernière demande.

Dans cet esprit, voici 100 conseils pour vous aider à chaque étape du processus en tant que demandeur d'emploi avancé.

Reach Out à votre réseau

OK, vous risquez d’énerver quelqu'un si vous envoyez un e-mail avec le message 'Hé, je viens de vous rencontrer et c’est fou, mais vous connaissez quelqu'un dans une entreprise pour laquelle je veux travailler, merci de m'envoyer un courrier électronique aussi rapidement que possible. pouvez.' Cependant, si vous réfléchissez un peu à qui vous demandez de l'aide et à la façon dont vous approchez ces personnes, vous risquez de ne pas les déranger. Sérieusement.

1. Réseautez dans plusieurs directions (c.-à-d. Pas uniquement avec des personnes plus expérimentées que vous). Vos pairs, et oui, cette personne qui a travaillé comme stagiaire ou assistante il y a quelques années peut désormais travailler dans l'entreprise de vos rêves.

2. Déplacez-vous de ce dont vous avez besoin pour savoir comment vous pouvez aider. Selon Ryan Khan, l'entraîneur de carrière chez Muse, c'est un excellent moyen de rencontrer quelqu'un de nouveau. (C'est aussi une raison de renouer avec quelqu'un avec qui vous n'êtes plus en contact.)

3. Retournez le script. Khan note également que «les gens, en particulier les cadres qui réussissent, aiment parler d'eux-mêmes». Mais si vous vous concentrez sur l'écoute, votre contact sera plus investi, ce qui permettra une conversation plus productive.

4. Être authentique. Comme l'écrivain Rebecca Knight partage dans Comment entretenir votre réseau professionnel au fil des ans , ne vous vantez pas. Enregistrez les statistiques impressionnantes de votre entretien et parlez à vos anciens amis comme vous le feriez avec un vieil ami .

5. Vaincs tes peurs. Même si vous avez beaucoup travaillé en réseau dans votre carrière, les nerfs ne partent pas toujours avec l'expérience. Voici une astuce pour les surmonter.

6. Vous devriez toujours demander de l'aide aux personnes que vous connaissez - vraiment.

7. Dites à votre réseau que vous recherchez un emploi. Allez-y et utilisez ce modèle si vous ne savez pas comment démarrer cet email.

8. Évitez les erreurs bien intentionnées telles que le suivi d'un courrier électronique non urgent en moins de 24 heures. En termes simples, c'est trop.

9. Familiarisez-vous avec les petites discussions en vous concentrant sur la manière dont elles s’adaptent (par exemple, vous seriez toujours gentil avec une personne seule) au lieu des aspects qui vous déconcertent).

10. Utilisez des lignes d'objet spécifiques qui inciteront les gens à ouvrir votre courrier électronique. Évitez un «Bonjour» générique et soyez aussi précis que possible pour qu'ils veuillent cliquer.

Soyez clair sur votre marque personnelle

Alors que de nombreux leaders d'opinion finissent par faire d'énormes éclaboussures, la plupart d'entre eux prennent leur départ de la même manière: en identifiant des idées utiles et en les partageant à fond.

1. Suivez les conseils de Erica Foss, rédactrice de Muse, et mettez l'accent sur la continuité dans votre carrière.

2. Montrez votre expertise et utilisez un leadership éclairé pour amener les recruteurs à vous rencontrer. (Vous pouvez le faire en seulement 15 minutes par semaine.)

3. Ne présumez pas que votre expérience parlera simplement pour elle-même. Erica Breuer, entraîneure principale de Muse, écrit: «Votre diplôme et la chronologie des réalisations figurant sur votre CV ne feront pas toutes les ventes pour vous. À moins que vous ne puissiez expliquer les avantages potentiels pour les clients ou les employeurs potentiels, il vous sera extrêmement difficile de créer le dynamisme que vous souhaitez. »

4. Gardez à l'esprit que les généralistes peuvent avoir plus de valeur que les spécialistes.

5. Utilisez des mots à la mode de l'industrie. Selon Yuri Kruman, entraîneur de Muse Career, vous montrez que vous êtes au courant des tendances du moment.

6. Clouez la réponse à “Que faites-vous?”

7. Donnez une réponse aussi forte, même si vous êtes actuellement entre deux rôles.

8. Pensez aux blogs invités: c'est une excellente exposition!

9. Arrêtez de vous inquiéter parce que les emplois vacants vous retiendront. Abordez les peurs quand vous racontez votre histoire de carrière.

10. Prenez note de ce que vous pouvez faire tous les jours, toutes les semaines et tous les mois pour développer votre marque.

Optimisez vos médias sociaux

Saviez-vous que 93% des entreprises utilisent LinkedIn pour recruter de nouveaux employés? Vous avez bien entendu. Chaque jour, les recruteurs consacrent d'innombrables heures à parcourir les profils du site à la recherche de candidats intéressants à embaucher. Inutile de dire que vous soyez un candidat actif… ou un candidat passif… vous souhaitez être présent sur la plateforme.

1. Assurez-vous que les recruteurs peuvent voir vos intérêts sur LinkedIn.

2. Passer la bio formelle. Jenny Foss, entraîneure principale de Muse, met en garde contre l'utilisation de la bio de votre entreprise sur la plate-forme: «LinkedIn est conçu pour faciliter la conversation. … Il est absolument approprié d'écrire votre résumé à la première personne, de manière conversationnelle. ”

3. Trouvez l'inspiration de ces modèles de résumé LinkedIn.

4. Établissez-vous sur Medium, la plate-forme de plus en plus populaire qui permet à quiconque de publier tout en ayant l'air professionnel.

5. Suivez les conseils de l'écrivain Muse Jim Belosic et assurez-vous que vos profils incluent des échantillons de travail. De cette façon, tout le monde peut voir ce dont vous êtes capable.

6. Mettez à jour votre résumé LinkedIn.

7. Rejoignez un groupe Facebook. Oui, tu l'as bien lu! C'est le moyen le plus sous-estimé de se connecter avec des gens formidables.

8. Ne passez pas de zéro à 60, donnez à vos mises à jour (et à votre minutage) une apparence plus naturelle.

9. Établir une forte présence en ligne: c'est un moyen essentiel de se faire pocher.

10. Ne partagez aucune de ces pactes. Par exemple, peu importe à quel point vous êtes à la vapeur, vous ne devriez jamais rien publier de négatif sur votre patron ou vos collègues.

Mettre à jour votre CV

Personnaliser votre CV signifie donc trouver ce qui est le plus pertinent, créer une section à cet effet et la compléter avec une expérience ou des qualifications susceptibles de retenir l'attention d'un responsable du recrutement. Si cela signifie réduire à néant "l'expérience de travail", créer une section "Expérience de marketing et médias sociaux", puis ajouter tout le reste dans une section "Expérience supplémentaire", ainsi soit-il.

1. Changez le titre de votre poste - sérieusement. Si vous sentez qu'il sous-entend ce que vous faites réellement, vous pouvez ajuster la façon dont vous le partagez sur votre CV.

2. Incluez des sections spéciales, telles qu'un résumé et des compétences de base, ou une section axée sur les points saillants de votre carrière.

3. Soyez assuré que les CV de l'exécutif peuvent faire deux pages.

4. Éliminez les emplois de plus de 15 ans, à moins qu'ils ne soient très importants pour votre carrière.

5. N'oubliez pas d'inclure le travail bénévole que vous avez accompli au fil des ans. Plus de 75% des gestionnaires d'embauche favorisent les candidats volontaires et neuf sur dix pensent que cela fera de vous un leader plus fort.

6. Ne commencez pas tous les deux points avec «géré». Utilisez plutôt des verbes descriptifs.

7. Renforcez l'impact des puces en incluant des chiffres, même si votre rôle ne les impliquait pas directement.

8. Formatez-le pour qu'il soit très facile à parcourir.

9. Adaptez-le!

10. Créez plusieurs versions: une que vous pouvez envoyer pour n’importe quelle opportunité et des options plus spécifiques, adaptées à chaque emploi auquel vous postulez.

Écrivez une lettre d'accompagnement de KO

Mettez en surbrillance les travaux et projets qui prouvent que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, même si vous n'êtes peut-être pas le candidat que la compagnie avait en tête.

1. Vous ne travaillez pas dans une lettre de motivation que vous avez écrite il y a plusieurs années? Essayer de faire correspondre votre nouvelle expérience à un ancien modèle peut vous retenir. Commencez par où vous êtes maintenant.

2. Pensez à l’une des approches non traditionnelles de Breuer, y compris un message «Wham-Bam», dans lequel «au lieu de vous vendre avec trois ou quatre paragraphes, vous le faites en quelques phrases».

3. Intéressé (e) par un rôle en retrait ou en prestige (payant)? Voici comment résoudre ce problème dès le départ.

4. Faites comme Jenny Foss le suggère et «Racontez une histoire… cela ne figure pas dans votre CV.» Cela rend votre candidature plus intéressante et enrichit votre expérience.

5. Nom, laissez tomber le bon chemin. Breuer dit de diriger avec la valeur que vous ajouteriez, suivi du nom du contact mutuel qui vous a informé de l'ouverture (et non l'inverse).

6. Suivez les conseils de l'écrivain Alexandra Franzen de Muse et faites comme si le responsable du recrutement vous connaissait et vous aimait déjà. Cela vous aidera à sortir du faux piège formel et à écrire quelque chose de plus accessible et d’intéressant.

7. Modifiez vous-même en imaginant que vous êtes un étranger.

8. Règne dans le vocab. Des mots simples font une meilleure impression.

9. N'écoutez pas les gens qui vous disent que les lettres de motivation sont mortes - elles ne le sont pas. 45% des gestionnaires d'embauche les lisent encore, et même si ce chiffre peut représenter un peu moins de la moitié, ce que vous écrivez peut faire toute la différence pour eux.

10. Parcourez ces ouvre-lettres pour trouver de l'inspiration. Par exemple: «Après environ trois ans d’essais dans différents rôles dans des start-ups en démarrage à San Francisco, j'ai regardé plus de discours de« trouvez votre passion »que je ne voudrais l'admettre, et assuré à mes parents que, oui, j'ai vraiment un vrai travail, je commence à accepter le fait que je ne suis vraiment doué que dans deux domaines: écrire un bon contenu et le diffuser dans le monde. "

Trouver les bons rôles

Il peut sembler logique de ne s'attaquer qu'aux emplois pour lesquels vous êtes pleinement qualifié, mais il s'agit d'un état d'esprit extrêmement limitant (et inutile) qui vous coupera le souffle à des opportunités potentiellement incroyables! Non seulement j’ai donné ce conseil à mes propres clients, mais j’ai eu l’assistance de professionnels des ressources humaines et de responsables du recrutement.

1. Appliquer de manière stratégique. Lea McLeod, entraîneure en carrière chez Muse: «Le ciblage des entreprises et des rôles vous met au volant de votre recherche d'emploi. Vous avez beaucoup plus de contrôle sur les activités que vous entreprenez pour identifier, établir des connexions et créer des réseaux… que de lancer des curriculum vitae dans un trou noir… Arrêtez de postuler, commencez à cibler et partez à la recherche de responsables du recrutement qui ont des problèmes à résoudre. ”

2. Découvrez le plan en cinq étapes d'Erica Foss pour décrocher un emploi pour lequel vous êtes trop qualifié sur papier.

3. Continuez à vous étirer. Même si vous possédez une riche expérience, voyez si quelque chose d'un peu hors de portée peut vous mettre au défi et vous engager. Alors rappelez-vous, vous pouvez en faire la demande.

4. N'ayez pas peur de poser les questions difficiles, y compris sur le chiffre d'affaires et les données financières de l'entreprise.

5. Ne transmettez pas quelque chose simplement parce que cela ne correspond pas à la photo exacte que vous aviez.

6. Posez-vous trois questions pour décider si vous aimez la culture de l'entreprise.

7. Découvrez si l’entreprise définit réellement l’ équilibre travail-vie de la même manière que vous.

8. Explorez le travail à domicile.

9. Organisez des entretiens d’information qui vous seront utiles.

10. Retournez au travail avec un «navire de retour». Il est parfait pour les personnes expérimentées qui ont quitté le secteur pendant un moment, et cela vous aidera à voir si c'est vraiment le travail que vous aimeriez faire maintenant.

Votre entretien

D'abord et avant tout, soyez facile à rencontrer. Soyez ponctuel, efficace et préparé afin que la personne ne soit pas obligée de rester assise pendant cinq minutes supplémentaires à vous regarder fouiller dans votre sac pour obtenir un CV ou un stylo. Travaillez pour créer une conversation engageante et agréable avec votre interlocuteur afin que le temps que cette personne passe avec vous soit comme du temps bien dépensé…

1. Rappelez-vous que les descriptions de travail ne sont pas définitives. Jenny Foss, entraîneure de carrière experte, suggère d'utiliser cette information à votre avantage en partageant la profondeur de vos compétences et la manière dont vous ajouteriez de la valeur au-delà de ce qu'elles demandent.

2. Évitez de trop vous préparer: vous voulez avoir une conversation sincère.

3. Envisagez de mener à bien un projet bénévole pour vous démarquer.

4. Assurez-vous que votre présentation d’entrevue respecte ces cinq notes. La première étape, comme l'écrit McLeod, est la suivante: «Des priorités claires… En vous basant sur les entretiens que vous avez menés, les recherches que vous avez effectuées et les questions que vous avez posées, vous devriez être en mesure de bien articuler les problèmes et les priorités les plus importants. vous vous adresserez dans les 90 premiers jours.

5. Soyez votre personnalité la plus impressionnante et la plus mémorable en apportant votre «éclat». Laissez les réponses conservées à la maison et remplacez-les comme vous le souhaitez.

6. N'oubliez pas de faire vos recherches à l'avance.

7. Découvrez ce rappel sur la façon de répondre aux 31 questions les plus courantes posées lors des entretiens.

8. Utilisez ce modèle pour votre note de remerciement, ainsi que les astuces pour le rendre encore plus impressionnant.

9. N'oubliez pas de préparer vos références avant de les répertorier, même si vous les connaissez depuis toujours.

10. Rédigez une note de suivi utile si le responsable du recrutement ne vous a pas répondu depuis un certain temps.

Négocier comme un pro

Si l'organisation se soucie suffisamment de vous faire une offre, l'équipe ne l'annulera pas simplement parce que vous en aurez demandé plus. S'il y a un budget, ils essaieront de l'offrir. Sinon, ils peuvent faire preuve de créativité avec d'autres incitations (mentorat, accès à un cadre supérieur C-suite, prime éducative). Dans le pire des cas, ils diront simplement qu'ils vous ont offert le meilleur possible.

1. Fais tes recherches. McLeod déclare: «Le meilleur moyen d'obtenir ce que vous valez est de savoir ce que vous valez et de le demander. Faites des recherches sur le marché et sachez quels sont les points de repère. Complétez avec des déclarations percutantes sur les preuves que vous devez apporter des contributions rapides et quantitatives. ”

2. Voici comment calculer cela.

3. Surmontez vos peurs et négociez votre salaire. En moyenne, les candidats qui négocient gagnent 5 000 $ de plus chaque année.

4. Négociez également d'autres avantages. C'est une excellente option si l'entreprise avec laquelle vous souhaitez travailler ne peut pas vous payer ce que vous valez, mais vous souhaitez quand même signer la lettre d'offre.

5. Lisez cette histoire vraie de quelqu'un qui a obtenu 15 000 $ de plus que ce que la société avait initialement proposé.

6. Rappelez-vous les bases. (Règle 1: “Ne mentez pas!”)

7. Et les mots magiques.

8. Sachez qu'il y a trois fois que vous ne devriez pas (comme si vous aviez déjà accepté une offre moins chère).

9. Sachez que, selon l'écrivain Muse Victoria Pynchon, «peu importe ce que vous faisiez auparavant."

10. Découvrez 37 autres conseils pour tous les conseils de négociation dont vous ignoriez l'existence.

Prendre des risques

Dans les moments où vous vous sentez complètement vaincu et que vous n'avez pas les ressources intérieures pour relever un nouveau défi, il est important que vous vous appuyiez sur votre réseau de supporters. Ils peuvent vous aider à regagner votre confiance en vous. vous êtes inutilement dur avec vous-même et vous finissez par vous empêcher de prendre des risques.

1. Déterminez si vous voulez changer d'emploi ou de carrière.

2. N'ayez pas peur de vous poser les grandes questions sur le travail significatif et partez de là.

3. Suivez le conseil de McLeod: «S'éloigner de quelque chose de familier, qu'il s'agisse d'un travail ou d'un cheminement de carrière, est difficile. Nous nous accrochons à ce que nous savons. C'est sur. Mais le changement consiste à prendre des risques. Demandez-vous: «Quelle est la pire chose qui puisse arriver ici?» Quelqu'un ne vous rappelle pas? Quelqu'un n'accepte pas votre invitation LinkedIn? Êtes-vous prêt à vivre avec ces risques? Probablement. Alors, prenez-les et avancez si vous voulez créer quelque chose de nouveau dans votre vie. "

4. Explorez quelque chose de nouveau, mais n'hésitez pas à refuser un emploi qui ne vous convient pas. Voici comment.

5. Rappelez-vous le conseil de l'écrivain Muse Kat Boogaard et «Penchez-vous dans la peur».

6. Économisez à l'avance, il est donc plus faisable d'essayer quelque chose de nouveau.

7. Vainquez les nerfs en examinant votre risque dans le contexte de votre vie entière.

8. N'oubliez pas que lorsque les gens réfléchissent, ils ont tendance à regretter ce qu'ils n'ont pas poursuivi, par opposition aux risques qu'ils ont pris.

9. Réalisez que toutes les carrières connaîtront des changements, alors vous pourriez aussi bien prendre un risque.

10. Mais vous pouvez commencer par de plus petites étapes, si prendre un gros risque ne vous convient pas.

Restez motivé

En intégrant une structure à votre recherche d’emploi quotidienne, vous obtiendrez chaque jour de petites victoires, ce qui vous aidera à développer un sentiment positif d’auto-efficacité, c’est-à-dire le sentiment que vous êtes capable de trouver un nouvel emploi. Le fait de savoir que vous êtes capable d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés peut vous aider à raviver votre motivation décroissante et à changer votre état d’esprit.

1. Faites de votre mantra «Je ne vais pas céder» lorsque la recherche d’emploi est longue. Selon Jenny Foss, ces quatre mots peuvent faire une énorme différence.

2. Croyez que vous allez réussir. Cela semble plus facile à dire qu'à faire? Lisez les récits d’autres personnes qui ont survécu et qui ont continué à trouver des emplois qu’ils aimaient.

3. Rebondir après (ce qui semble être) un échec.

4. Demandez à quelqu'un d'autre, que ce soit un ami de confiance ou un coach de carrière, un feedback, une aide ou un encouragement.

5. N'ayez pas peur de revenir à la planche à dessin et d'abandonner une stratégie que vous avez utilisée lors de recherches précédentes mais ne semble pas cliquer cette fois-ci.

6. Prenez une pause si vous avancez mais ne recevez pas d'offres. C’est un signe que vous devriez prendre du recul et réévaluer, et ce faisant, vous éviterez de vous épuiser.

7. Choisissez de rester positif, même si la recherche prend plus de temps que vous le souhaitez.

8. N'oubliez pas que certaines des personnes les plus prospères ont atterri dans une carrière à laquelle ils ne s'attendaient pas.

9. Mettre en œuvre la structure. Selon Melody Wilding, entraîneure principale de Muse, créer des objectifs que vous pouvez atteindre vous aidera à vous sentir mieux.

10. «Réinventez-vous.» Joy Lin, entraîneure en carrière chez Muse, suggère de changer les choses en changeant vos matériaux ou vos profils sociaux. Cela vous revigorerait et pourrait donner des résultats positifs.

Bien sûr, ce n'est pas votre première (ou deuxième ou troisième) recherche d'emploi, mais ce n'est pas une raison pour simplement travailler à partir de la mémoire et de vieux documents. Rappelez-vous les bases et apprenez quelques nouvelles compétences pour vous démarquer des autres candidats et mener une recherche plus réussie.

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