La recherche d'emploi peut être stressante pour tout le monde. Vous devez trouver une entreprise pour laquelle vous aimez offrir un poste pour lequel vous êtes qualifié (et qui, espérons-le, vous plaira!), Puis vous devez soumettre votre candidature, contacter vos références potentielles, nettoyer vos médias sociaux et (croiser vos doigts). ) préparer une entrevue. Vous devez penser à ce que vous voulez et à la façon de convaincre les employeurs que vous êtes la meilleure personne pour le poste. C’est assez pour que chacun soit conscient de lui-même, nerveux et même un peu dépassé.
Les personnes transgenres et non-binaires font l'expérience de tout ce qui précède, bien sûr, mais avec des couches supplémentaires de stress quant à la façon dont nous sommes perçus, évalués et traités.
Les personnes transgenres ne connaissent que trop bien la discrimination en milieu de travail. Selon l'enquête menée par les États-Unis auprès des personnes transgenres du National Center for Transgender Equality, 27% des personnes transgenres qui avaient occupé ou avaient postulé à un emploi l'année précédente ont été licenciées, se sont vu refuser une promotion ou n'ont pas été embauchées pour un poste en raison de leur sexe. identité ou expression. Les personnes transgenres de couleur subissent généralement des taux de discrimination encore plus élevés.
Il y a beaucoup de choses qui sont hors de notre contrôle. Il est compréhensible de se décourager ou d'avoir peur de regarder les statistiques. Nous méritons un monde meilleur, un monde dans lequel nous pourrons vivre et travailler en paix, mais jusque-là, nous nous sommes unis.
Si vous postulez ou envisagez de postuler à un emploi, en particulier si vous le faites pour la première fois depuis la transition ou que vous sortez, voici sept conseils pour vous aider à rendre votre expérience plus facile, pour les personnes qui y ont été.
Trouver des emplois et des entreprises inclusifs
Dans une certaine mesure, toute recherche d'emploi consiste à trouver le bon emploi dans la bonne entreprise au bon endroit. Pour les employés transgenres, toutefois, les enjeux sont plus importants. De plus, il peut être difficile de trouver des employeurs vraiment inclusifs et affirmés, en particulier dans certains domaines et à certains endroits.
Les endroits où vous recherchez un emploi peuvent être limités par le fait de devoir vous trouver dans un endroit où vous pouvez accéder aux soins de santé et où vous pouvez créer une communauté avec d'autres personnes LGBTQ. Vous pouvez également ne postuler que pour des postes vous permettant de travailler à distance pendant votre transition. Ainsi, vous n'avez pas à faire face à la pression de «passer» devant des collègues cisgenres.
Les avantages pour la santé offerts par un employeur peuvent être un indicateur important de son attitude envers les employés transgenres. La Human Rights Campaign tient à jour une liste d’entreprises offrant des prestations d’assurance maladie aux personnes transgenres. Vous pouvez également contacter les services des ressources humaines des entreprises, généralement après avoir reçu une offre, pour obtenir les informations de contact du plan de santé. Vous n'avez pas besoin de divulguer votre identité de genre à ce stade, mais dites-leur que vous souhaitez en savoir un peu plus sur les avantages pour la santé qu'ils offrent. Vous pouvez ensuite appeler le régime de santé directement en tant que membre potentiel et vous renseigner sur des avantages spécifiques, tels que la politique d'exclusion.
Cela peut prendre du temps et du travail, mais vous pouvez faire tout votre possible pour identifier un employeur inclusif avant d'accepter une offre.
Transitionnez vos références
Conserver vos références professionnelles de n'importe quel emploi est primordial - et votre expérience de travail compte même si elle est antérieure à votre transition.
Vous avez peut-être reçu des lettres de recommandation élogieuses ou des recommandations LinkedIn d'anciens patrons et collègues. Sutton Sy Belyea, graphiste et illustrateur qui «se trouve être transgenre», suggère-t-il, demande aux gens de les mettre à jour avec votre nom et vos pronoms corrects. Si vous demandez une lettre de recommandation pour la première fois, assurez-vous de faire savoir aux gens les bonnes manières de vous référer également. Ne vous attendez pas à ce qu'ils sachent ou se rappellent: soyez explicite pour vous assurer d'obtenir exactement ce que vous voulez!
Même si vous n'avez pas ou n'avez pas besoin de lettres, il est fort probable que votre recherche nécessitera une vérification des références par téléphone. Si vos références ne sont pas au courant de votre transition, contactez-nous. «Il peut être très intimidant d'appeler un ancien employeur et de lui dire:« Je postule à un emploi. Vous pourriez obtenir une vérification des références. Donc, vous savez, c'est mon nom maintenant et ce sont les pronoms que j'utilise », explique Michal Duffy, responsable de l'éducation et des programmes à Out Boulder County. «Mais je pense qu'il est très important d'avoir des contacts surtout si vous n'êtes pas trans», et préférez ne pas être à ce stade de votre recherche d'emploi.
Demandez à la personne fournissant votre référence d'écrire votre nom et vos pronoms sur une feuille de papier. Duffy suggère de leur dire de le "mettre devant leur visage pendant qu'ils reçoivent cet appel téléphonique - pendant qu'ils vérifient les références - afin qu'ils aient un rappel visuel constant".
Enfin, n'oubliez pas de leur indiquer explicitement si vous ne souhaitez pas que votre identité de genre soit mentionnée lors de l'appel.
Alignez votre nom sur les documents juridiques
Vous voudrez peut-être éviter de divulguer votre identité transgenre pendant la recherche d'emploi. Si tel est le cas - et peut-être même si ce n'est pas le cas - il peut être utile de modifier légalement votre nom pour qu'il corresponde au nom que vous avez choisi, pour des raisons logistiques et émotionnelles.
«J'aurais vraiment aimé pouvoir accélérer mon processus de changement de nom», déclare Belyea. «J'ai eu un ou deux emplois où j'ai été convoqué pour un entretien et ils m'ont demandé de fournir des informations. Quand j'ai commencé à remplir les formulaires, je devais utiliser mon nom légal… et puis c'était bizarre. Je n'ai jamais reçu de rappel », explique-t-il. "Cela est arrivé deux fois et cela m'a vraiment retardé."
Andrew Miller, formateur en équité en matière de santé au centre d'excellence LGBT de Denver Health, a vécu une expérience similaire. "Postuler à des postes sans que mon nom légal ait changé a été très difficile", dit-il. En fait, c'est la recherche d'emploi qui l'a poussé à changer légalement de nom. Alors que le processus à l'époque en Virginie était coûteux, compliqué et déclencheur, il est reconnaissant de ne plus vivre avec «la peur, le risque et le traumatisme qui viennent de devoir se surpasser chaque fois que vous postulez à quelque chose».
Si vous ne savez pas par où commencer pour changer votre nom, le Centre national pour l'égalité des transgenres conserve une base de données d'informations pour chaque État où vous pouvez en apprendre davantage sur le processus, où que vous soyez. Le Fonds pour la défense et la justice juridiques transgenres et le projet de changement de nom du Colorado offrent également un soutien aux personnes transgenres vivant dans certains États.
Sachez que si votre emploi est subordonné à une vérification des antécédents, votre nom ou votre ancien nom pourraient devoir être divulgués. Cela dépend du niveau de vérification des antécédents, mais généralement, ceux qui travaillent avec des enfants et des communautés vulnérables peuvent s’attendre à être invités à répertorier leurs précédents alias et noms.
Considérez votre présence en ligne
Il n'est pas rare que les employeurs vous consultent sur LinkedIn, Twitter, Facebook et d'autres plates-formes de médias sociaux, ainsi que sur tout autre site Web sur lequel vous pourriez apparaître. Donc, si vous ne l’avez pas encore fait, examinez vos comptes et votre biographie pour vous assurer que votre nom est affiché de manière cohérente et que vous vous présentez bien. Cette étape est particulièrement importante si, pour un certain nombre de raisons, vous ne souhaitez pas être absent pendant votre recherche d'emploi.
Vous pouvez modifier les paramètres de confidentialité sur certaines plates-formes et supprimer les photos de vous-même qui pourraient vous échapper. Sachez toutefois que même si vos comptes sont privés, certains sites permettent aux employeurs potentiels (et à d’autres) de visualiser des informations et des images limitées.
Rappelez-vous ce que vous apportez à la table
Les entretiens sont souvent particulièrement stressants pour les demandeurs d’emploi trans et non-binaires. «La transition peut miner la confiance en soi, car vous ne savez pas pourquoi vous êtes rejeté ou négligé», déclare Belyea. Sans compter que «la haine sociétale plus large des personnes transsexuelles mine notre confiance en nous et nous nous fâchons parfois de la façon dont nous serons perçus».
Pour atténuer le doute, préparez-vous pour votre entretien. Faites une liste des compétences et des expériences que vous avez qui correspondent au travail. Ensuite, faites une entrevue simulée avec un ami proche pour vous aider à vous entraîner à mettre en valeur vos compétences. Vous apportez déjà beaucoup à la table - il suffit simplement de garder cela à l'esprit et de faire le lien avec les employeurs.
L'acupunctrice et ancienne danseuse professionnelle Cristina Michaels sait à quel point il est difficile de rester confiant en ses capacités lorsqu'il est à la recherche d'un emploi. D’une mort à l’intimidation jusqu’à être jugée «indésirable» en tant qu’instructeur de danse en raison de sa transition, ses expériences avec la haine anti-trans ont amené Michaels à être plus réservé lorsqu’il travaille en réseau. Avant la transition, Michaels remettait sa carte de visite à n'importe qui, mais elle est maintenant plus prudente, citant des préoccupations en matière de sécurité physique.
Pour se maîtriser et apaiser son anxiété en milieu professionnel, elle utilise trois mantras qui la fondent: «Ne prenez pas les choses personnellement. Croyez en vous. ne plus avoir à souffrir. "
Soyez votre propre avocat
Quelle que soit votre confiance en vous, la triste réalité est que vous pourriez être maltraité ou autrement maltraité lors d'une interview. Mais vous pouvez vous défendre de manière professionnelle.
«S'ils gâchent vos pronoms, corrigez-les avec bonté», dit Duffy. «Ce n'est pas parce que quelqu'un vous méprise que votre environnement n'est pas inclusif. Peut-être que oui, mais vous pouvez en quelque sorte en déduire comment ils gèrent. »Vous pouvez essayer de réduire le stress instantané en préparant quelques phrases sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour les corriger et en ramenant la conversation à ce que vous apportez à la discussion. table. Cela peut être aussi simple que de dire «En fait, j'utilise ses pronoms», puis de passer à autre chose. Plus tard, vous pourrez évaluer si cela semble faire partie d'un modèle plus large et constitue potentiellement un drapeau rouge.
Si vous sentez que votre situation augmente le niveau de discrimination, assurez-vous de documenter vos expériences et envisagez de vous adresser à une organisation qui fournit des services juridiques transgenres dans votre région. «Connais tes faits. Connaissez les lois de votre État », déclare Miller, dont l'État du Colorado, le pays d'origine, dispose de protections juridiques pour les personnes transgenres. «Si quelqu'un vous a fait une offre et se retire après la vérification des antécédents, demandez pourquoi. Ensuite, documentez leur réponse et tout le reste. »Toute cette information pourrait être utile si vous choisissez de faire appel à un recours légal.
Prioriser votre sécurité physique et émotionnelle
La recherche d'emploi peut être difficile et pleine d'expériences déclencheuses pour les personnes transgenres et non binaires. Bien qu'il existe des moyens d'atténuer les dommages, notamment de réduire le nombre de fois que vous voyez ou divulguez votre nom mort en changeant légalement votre nom, la vérité est que le monde n'est pas toujours un endroit sûr.
Pour certains d'entre nous, être absent pendant la recherche d'emploi est une décision délibérée. Pour d'autres, en particulier ceux qui sont au début de leur transition ou qui ne sont pas binaires, transmettre ou dissimuler nos identités de genre n'est tout simplement pas une option. Mais que ce soit par choix ou non, être absent peut nous mettre dans des situations dangereuses, voire mortelles. Bien que la confiance en soi soit la clé de toute recherche d'emploi, il serait insensé de ne pas reconnaître que, dans certains cas, porter une robe au hasard peut mettre le porteur en danger de se faire harceler ou pire.
Idéalement, le monde serait un lieu sûr pour toutes les identités de genre. Mais jusqu'à ce que cela soit vrai, il est important de nous protéger en faisant attention à ce que nous ressentons. Faites confiance à votre propre sens de ce qui est en sécurité et de ce qui ne l'est pas. Par exemple, si vous ne vous sentez pas en sécurité en portant une robe avec les transports en commun pour vous rendre à votre entretien d'embauche, envisagez de vous changer chez un ami, de demander à quelqu'un de vous accompagner ou de sauter la robe au profit de quelque chose de plus neutre. . Bien que cela soit horrible de devoir changer votre façon de vous exprimer, se présenter à un entretien d'embauche trembler de peur n'est pas plus amusant.
En ce qui concerne votre bien-être émotionnel, sachez comment les microagressions et autres interactions au cours de la recherche d'emploi (ou de toute autre manière) épuisent votre énergie et ont un impact sur votre santé mentale, et assurez-vous de prendre soin de vous. «Quand je sais que ma batterie est en train de s'épuiser, je demande:« Qui me donne ce petit coup de pouce pour m'aider à m'en sortir? », Déclare Miller. Ensuite, il prend le temps de se connecter avec ses amis transgenres dans des espaces où il peut être à 100%.
