Être mis à pied peut être l’un des événements de la vie les plus angoissants et les plus énervants que vous puissiez vivre. Et être mis à pied quand vous êtes un chef peut être terrifiant.
Si vous êtes un homme qui a gravi les échelons dans une entreprise ou qui a été recruté pour en rejoindre d'autres, vous n'avez peut-être jamais (pas une seule fois) même dû chercher un emploi. Sans oublier qu'au fur et à mesure que vous vous approchez du sommet de la pyramide, il y a moins d'emplois à votre rang et à votre période.
Alors par où commencer si vous avez atteint le sommet du tas, seulement pour être réorganisé, réduit ses effectifs ou quitté votre dernier rôle?
Voici cinq choses clés que j'ai apprises en aidant des personnes qui ont du succès dans la création de leur jeu, à mettre en place et à activer des stratégies de recherche d'emploi réussies.
1. Demander de l'aide (professionnelle)
Lorsque vous occupez un poste depuis cinq, neuf ou dix-neuf ans et que vous avez quasiment été l'interlocuteur privilégié pour toutes les réponses, il peut être très étrange de se rendre compte que vous n'avez pas tout ) des réponses quand il s'agit de votre prochain déménagement.
Bien sûr que non. Vous n'avez probablement même pas eu à y penser depuis très longtemps. Ceci est tout à fait commun et tout à fait correct. Mais, si vous ruminez, demeurez ou permettez à votre manque d'expertise dans tout ce qui est de rechercher un emploi, vous risquez de prolonger vos efforts ou de vous submerger.
Vous ne serez pas au sommet de votre jeu si vous êtes submergé. Pas par un long shot.
Plutôt que de gaspiller de l’énergie précieuse et du temps perdu à travailler sur quelque chose pour lequel vous n’êtes pas au courant ou qui ne maîtrisent pas bien la profession, songez à embaucher un coach de carrière, un stratège pour la recherche d’emploi ou un rédacteur de CV lorsque vous êtes prêt à commencer (et oui, vous êtes autorisé. prendre une respiration ou deux après avoir montré la porte).
À tout le moins, contactez vos amis et votre famille pour examiner votre matériel de candidature et préparez-vous pour des entretiens avec vous.
2. (Re) apprendre comment fonctionne le processus de recherche d'emploi
Beaucoup de dirigeants ont revu leurs comptes au fil des ans, car ils sont des décideurs clés en matière de recrutement de nouveaux talents. Compte tenu de cela, ils ont probablement des préférences spécifiques quant à ce dont ils ont besoin ou aiment voir sur un CV (et ce qu'ils n'ont pas).
Et cela est utile parce que vous avez probablement récemment préparé un CV. Et vous laissez vos idées guider le processus.
Cependant, vous n’avez peut-être aucune idée du trajet que votre CV a pris pour vous rendre à votre bureau. Vous comprenez peut-être mal le système ATS utilisé par de nombreuses entreprises pour trier (et éliminer) les candidats avant que les yeux ne touchent l’application.
Vous ne savez peut-être pas comment le représentant des ressources humaines de première ligne ou le spécialiste de l'acquisition de talents d'une organisation examine tout, et ce qui les incite à décider de vous adresser quelqu'un, en premier lieu.
Ces facteurs sont importants, surtout si vous postulez pour des rôles en ligne. Votre CV doit refléter ce que vous, le chef d’entreprise, pensez qu’un autre dirigeant voudra voir, mais aussi être construit de manière à plaire aux décideurs précédents du processus.
