La recherche d'un nouvel emploi comporte toujours des défis, mais certaines recherches d'emploi ont plus d'obstacles à surmonter que d'autres. Qu'on le veuille ou non, les responsables du recrutement font des hypothèses sur les candidats qu'ils interviewent en fonction de leur apparence, de leur style de communication et, bien sûr, de leur âge. Ainsi, lorsqu'une personne âgée postule à un poste de niveau subalterne, les recruteurs peuvent se demander si un candidat ayant plus d'expérience de la vie et de carrière pourrait être véritablement intéressé par un poste généralement occupé par des travailleurs plus jeunes.
Les responsables du recrutement peuvent craindre (injustement) qu’un poste subalterne à responsabilités limitées ne retienne pas l’attention d’un employé plus expérimenté; que le candidat serait "réglé" pour un salaire moindre; ou que le rôle junior est simplement un espace réservé jusqu'à ce qu'un rôle de niveau supérieur s'ouvre.
Je vais énoncer une évidence: ce type de parti pris contre les demandeurs d’emploi âgés n’est pas acceptable. Mais ça existe. Alors, quel est le meilleur moyen de dissiper ces hypothèses liées à l’âge lorsque vous postulez pour un poste moins expérimenté? Utilisez ces astuces pour montrer à quel point vous êtes enthousiaste à propos de ce rôle.
Adresse le "Pourquoi?"
"Lorsqu'un candidat expérimenté postule à un poste junior, la première question que le recruteur posera est" pourquoi? "" Explique Marc Miller, coach de carrière et auteur de Repurpose Your Career: Un guide pratique pour la seconde moitié de votre vie . "Vous feriez mieux d'avoir une bonne histoire à raconter." Vos raisons personnelles peuvent varier, mais examinons quelques-uns des scénarios les plus courants et expliquez-en la manière de les aborder dans votre lettre de motivation et votre entretien.
Vous réintégrez la main-d'œuvre
Que vous éleviez une famille, fassiez face à un problème médical ou que vous profitiez de la retraite, occuper un poste de débutant après une pause dans votre carrière est souvent un choix logique. Dans cette situation, vous pourriez dire:
Vous faites un changement de carrière à mi-vie
Pour changer de carrière, vous devrez souvent prendre du recul en termes de responsabilité, de titre et de salaire, quelle que soit votre expérience. Vous pourriez dire à un recruteur:
Vous redescendez
Peut-être avez-vous gravi les échelons de l'entreprise, atteint vos objectifs de carrière, travaillé dans un environnement très stressant pendant des années, et même si vous n'êtes pas tout à fait prêt à prendre votre retraite, vous aimeriez trouver un emploi qui vous en donnera plus équilibre. «Ce n'est pas grave de dire honnêtement où vous en êtes dans votre carrière, même si cela signifie que la situation commence à faiblir», déclare Dana Hundley, consultante en carrière, co-fondatrice de Career Cooperative. Elle suggère d'expliquer votre désir de réduire en disant quelque chose comme ceci dans une interview:
Quelles que soient vos raisons, restez fidèle à vous-même lorsque vous répondez à cette question. «L’authenticité fait la différence», conseille Miller.
Exprimez votre intérêt
Expliquer pourquoi un rôle, une équipe, un produit ou une entreprise vous enthousiasme est un moyen efficace de détourner le débat des questions relatives à l’âge et de les orienter vers des sujets qui comptent vraiment, comme votre enthousiasme sincère pour le poste.
Avant de vous lancer dans une interview, réfléchissez à ce qui vous intéresse dans cette opportunité. Voulez-vous faire partie d'une équipe diversifiée? Cherchez-vous à contribuer à un produit que vous trouvez absolument fascinant? Êtes-vous désireux d'apprendre quelque chose de nouveau? Si vous occupez un poste junior, il y a des chances pour que le poste qui vous intéresse vous intéresse.
"Vous pourriez dire:" Je veux travailler dans cette industrie parce que je pense que cela va faire une réelle différence, et c'est ce qui compte le plus pour moi: le titre du poste importe peu ", déclare Miller. Vous pouvez également expliquer comment ce nouveau rôle s'intégrerait dans votre carrière en disant: "Je me considère comme un apprenant à vie, et je vois cela comme une opportunité excitante de poursuivre mon évolution de carrière."
Poser les bonnes questions
La curiosité est toujours un excellent moyen de montrer de l'enthousiasme. Préparez-vous donc avec des questions réfléchies sur le rôle, l'équipe et la société.
«Posez des questions qui vous aideront à aller au fond des problèmes que l’entreprise tente de résoudre en recrutant cette entreprise», suggère Miller. En identifiant les difficultés de l'entreprise ou du responsable du recrutement, vous pouvez ensuite expliquer en quoi votre expérience peut vous aider à les résoudre. Par exemple, vous pourriez demander:
- Quelles caractéristiques votre nouvelle recrue idéale apportera-t-elle au poste?
- Si je devais être embauché, que voudriez-vous que je fasse au cours de mes premières semaines, de mes premiers mois ou de ma première année de travail?
- Que pourrais-je faire pour faciliter votre travail?
Les questions que vous posez peuvent également servir à signaler votre réel intérêt pour un poste de niveau subalterne. N'oubliez donc pas de poser des questions sur le travail lui-même. S'enquérir de ce à quoi pourrait ressembler une journée type, la dynamique de l'équipe ou les résultats attendus constitue un moyen solide de démontrer votre enthousiasme pour le travail lui-même et de dissiper les craintes que vous ne trouviez pas un rôle junior remplissant.
Suivi avec enthousiasme
Écrire une note de remerciement réfléchie dans les 24 heures suivant votre entretien vous aidera à exprimer votre enthousiasme sincère pour une opportunité. Vous pouvez également répondre aux préoccupations persistantes d'un employeur potentiel et réitérer pourquoi vous pensez que vous seriez un candidat idéal pour le poste. Vous pourriez écrire quelque chose comme:
Posséder votre valeur
Si vous êtes enthousiasmé par ce que vous apportez à la table, il y a de fortes chances que la personne qui vous interviewera vous aussi. «Ne dévaluez pas votre expérience de vie», conseille Miller. En tant que personne ayant plus de 15, 20 ou plus de 25 ans d'expérience sur le marché du travail, non seulement vous possédez un éventail de compétences utiles, mais vous apportez une perspective nouvelle à votre équipe. Et c'est quelque chose dont on peut être fier.
«L'âge fait partie de la diversité et de l'inclusion. La valeur que les travailleurs d'âge mûr apportent après plusieurs années d'expérience dans différents types d'emplois, d'environnements et de secteurs d'activité devrait être souhaitable pour tout employeur », a déclaré Hundley.
Passez un peu de temps à réfléchir sur vos points forts, vos points de vue et vos expériences, pour être bien préparé à en parler lors d'une entrevue. Par exemple, avez-vous une compréhension approfondie d'un groupe démographique spécifique? Êtes-vous une présence mesurée et imperturbable en période de stress après des années passées dans un environnement de travail sous pression? Avez-vous soigneusement construit un vaste réseau de relations que vous allez apporter à votre nouvel employeur?
Poser sa candidature pour des postes moins expérimentés en tant que candidat mature peut poser certains problèmes, quelles que soient vos raisons. Expliquer pourquoi vous avez l’intention de faire un changement, démontrer votre intérêt pour un rôle spécifique et expliquer comment votre expérience se traduira par un poste de débutant peut servir à écarter les préjugés liés à l’âge et à montrer votre enthousiasme pour la prochaine étape de votre carrière. carrière.
