Si vous voulez savoir ce qu'il faut pour décrocher l'emploi de vos rêves, eh bien, il n'y a pas de meilleur endroit pour obtenir des conseils que ceux qui distribuent ces emplois.
Et nous sommes là pour vous aider: que vous mettiez à jour votre CV, que vous vous prépariez pour une entrevue ou que vous commenciez à réseauter, consultez ces astuces fascinantes, le tout directement à la bouche des gestionnaires d'embauche de Muse et des experts en carrière.
Votre CV
1. Concentrez-vous sur ce que vous voulez, pas seulement sur ce que vous avez fait
«Prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez vraiment de votre prochain emploi, de votre carrière et de votre vie. Soyez honnête avec vous-même et essayez d'être clair et précis. Ensuite, réécrivez ces sections "objectif" et "objectif" (oui, dans certains cas, cela vous convient) avec une nouvelle clarté. "
2. Adaptez votre CV à chaque emploi
«Il est tellement important d’adapter votre CV au poste en sélectionnant votre expérience pour mettre en valeur les éléments les plus pertinents. Je sais qu'il peut être difficile d'abandonner les nombreux points qui exposent votre incroyable expérience… Mais s'ils ne sont pas pertinents pour les tâches que le travail demande, ces parties devraient être très brèves (ou complètement supprimées). ”
3. Montrer pourquoi vous êtes la personne idéale
«Vous voudrez peaufiner votre CV en fonction du poste et de l'entreprise, en établissant des liens délibérés entre votre expérience, vos compétences et votre personnalité et en les adaptant parfaitement au poste. Utilisez des termes de l’industrie, énoncez des réalisations qui auront un impact, et n’ayez pas peur de laisser transparaître votre personnalité. »
4. Ne pas tout inclure
«Concentrez-vous sur la personne qui figure dans votre CV. Si vous voulez être le «gourou des médias sociaux», vous devez supprimer la priorité de tout ce qui ne concerne pas au moins de manière tangente les médias sociaux. Si vous voulez apparaître comme «l'étoile de la recherche académique», mettez bien votre expérience éducative au sommet, ajoutez votre GPA et approfondissez vos prix et vos publications. N'hésitez pas à laisser votre expérience de l'immobilier. "
5. Inspirez-vous des autres
«Consultez les profils LinkedIn des personnes de votre niveau dans votre domaine et voyez comment elles racontent leur histoire. Lesquels sont les plus convaincants ou les plus remarquables? Voyez ce que vous pouvez apprendre d'eux et comment vous pouvez appliquer ces leçons à votre propre CV. "
6. Utilisez des chiffres
«Vous avez augmenté le recrutement? Donnez-nous l'augmentation en pourcentage. Vous avez collecté des fonds pour une œuvre de charité? Dites-nous combien vous avez élevé! Cela peut transformer des expériences d'aspect moyen en tourneurs de tête impressionnants et vous aider à vous distinguer des autres candidats. "
7. adieu les mots à la mode
«Le CV moyen est rempli de phrases cruellement dépassées, essentiellement dénuées de sens, qui occupent une place précieuse sur la page. Éliminez-les et vous vous présenterez comme un candidat meilleur et plus substantiel - et votre CV ne vous affichera pas la même qualité générique et abrutissante que tous les autres. "
8. Ajouter du travail non professionnel
«Le travail bénévole, en particulier s'il s'agit d'un travail à long terme ou s'il vous donne la possibilité de mener un projet du début à la fin, peut être un excellent substitut pour un travail à temps plein. Certaines organisations attribuent des titres ou des reconnaissances aux volontaires, alors déterminez si vous pouvez utiliser des identifiants officiels (sinon, utilisez simplement «Volunteer»). Comme pour un travail rémunéré, dressez une liste de puces indiquant vos principales réalisations et ce que vous avez appris au cours de votre implication. »
9. Restez simple
“Il est compréhensible de vouloir que votre CV se démarque un peu du CV typique, mais faire preuve de créativité dans InDesign n'est pas la solution.… Vous feriez bien mieux de passer votre temps à essayer de maximiser la moitié supérieure de votre CV. Cela pourrait vouloir dire rédiger un résumé de votre curriculum vitae avec vos qualifications les plus pertinentes ou peut-être placer toutes vos expériences les plus pertinentes dans une section distincte en haut de votre CV et reléguer le reste dans une section "Expériences supplémentaires". Tant que vous essayez de maximiser le formatage traditionnel du CV plutôt que de faire quelque chose de complètement différent, vous devriez être en sécurité. ”
10. Ne vous précipitez pas
«Il vaut bien mieux passer quelques jours à perfectionner votre CV et votre lettre de motivation (et à ce que quelqu'un l'examine) au lieu d'être la première candidature dans la boîte de réception du responsable du recrutement. Et toujours, toujours, relisez vos documents avant de les envoyer (surtout s'ils ont été composés à, disons, 2 heures du matin). ”
12. être tout à leur sujet
“En d'autres termes, évitez d'écrire sur le fait que travailler dans votre entreprise cible créera un formidable élan pour votre CV et votre carrière. Les gestionnaires d'embauche sont pleinement conscients de cela. Ce qu'ils ont besoin de savoir, c'est comment vous allez donner un coup de pouce à l'entreprise. »
13. Augmentez votre confiance avant d'écrire
«Il existe un tour de tête très simple qui modifie votre approche de rédaction de lettre de motivation en un instant. Faire semblant. Imaginez que la personne à qui vous écrivez vous aime et vous respecte déjà. Imaginez que la personne à qui vous écrivez croit déjà que vous êtes digne et précieux. Imaginez que la personne à qui vous écrivez n'a pas besoin d'un grand argumentaire de vente. Retournez à votre brouillon de lettre de motivation, commencez à zéro, et voyez ce qui coule du bout des doigts cette fois-ci. "
14.… mais pas trop
«Bien que vous deviez avoir confiance en votre expérience, avancez légèrement. Trop de confiance peut amener les employeurs à penser que vous serez trop difficile à gérer. Vous devriez également éviter de vous comparer à d'autres candidats ayant des expériences plus nombreuses ou différentes - concentrez-vous sur ce que vous apportez au travail plutôt que sur la façon dont vous vous comparez aux autres. "
15. Basculez votre introduction
«Essayez une piste à haute personnalité comme celle-ci:« Ayant grandi avec le zoo de Cincinnati (littéralement) dans mon jardin, je comprends comment vous avez mérité votre réputation d'être l'un des lieux les plus conviviaux pour les familles de l'État de l'Ohio. . Pendant 20 ans, j'ai été impressionné en tant que client. Maintenant, je veux impressionner les visiteurs de la même manière que votre équipe a fait avec tant de gentillesse pour moi. "
16. Laissez votre passion transparaître
«Les meilleures lettres de motivation que j'ai lues viennent de personnes passionnées par mon entreprise et pouvant donner vie à cette passion sur une page. Les lettres qui me font dire: 'Oui! Cette personne l'obtient vraiment. Parce que, au bout du compte, je veux engager des personnes qui l’ont déjà. La plupart des gestionnaires d'embauche font. "
17. et votre personnalité
«Lorsque vous écrivez votre lettre de motivation, rappelez-vous que le responsable du recrutement en lira probablement beaucoup (et qu'elle n'aime probablement pas trop les lire davantage que vous n'aimez les écrire). Ainsi, pendant que vous voulez faire de la lettre une lettre professionnelle, vous voulez également y mettre une partie de votre propre personnalité. Rédiger une lettre attrayante avec une couleur attrayante attira le regard des gens et leur fera penser: "Waouh, ce serait une personne amusante avec laquelle travailler."
18. Parler des résultats
«Les résultats se démarquent et les recrues potentielles peuvent vraiment se démarquer en mettant en évidence ce qu'elles ont fait et les résultats obtenus. Il est si important de recruter des talents capables d’exécuter, et mon objectif en tant qu’employeur est de déterminer si les employés peuvent théoriser, élaborer des stratégies et exécuter leur plan. Il y a beaucoup de penseurs et pas assez de faiseurs. Séparez-vous des masses et démontrez ce que vous avez fait. "
20. aller au-delà
«Une meilleure façon de faire savoir au responsable du recrutement que vous souhaitez exceller dans ce poste est de montrer exactement ce que vous pouvez faire. En plus de votre lettre de motivation, rédigez un mémo qui décrit les principaux défis de ce rôle et la manière dont vous les aborderiez. Ou bien, créez un jeu de diapositives contenant des idées que vous apporteriez au rôle pour développer l’entreprise. Cet effort inlassable ne fera pas que montrer vos compétences, il montrera que vous êtes sérieux quant au rôle que vous occupez et contraindra les responsables du recrutement à vous considérer comme un candidat sérieux. "
22. Facilité en elle
«Si le mot« réseautage »vous donne le courage, vous pouvez y entrer facilement en devenant actif en ligne, via des groupes LinkedIn, et en suivant les leaders d'actualité sur Twitter. Ensuite, une fois que vous avez noué des liens avec quelques contacts, organisez des réunions en personne pour prendre un café et discuter. »
24. avoir un discours puissant ascenseur
«Améliorez la présentation de votre discours d'ascenseur en utilisant un langage qui met l'accent sur des verbes de leadership forts pour envoyer un message puissant et axé sur l'avenir.
Par exemple, pour changer de perception de soi en acteur, dirigez-vous avant de dire que vous "travaillez" sur quelque chose ou que vous en êtes "responsable".
Soyez actionnable à la place. Dites-le, dirigez-le ou orchestrez-le. Vous ferez comprendre que vous faites plus que simplement remplir votre description de travail, mais que vous êtes fier de votre carrière et aspirez à continuer sur la voie de la réussite. ”
25. Faites des entrevues d'information
«Que vous soyez un diplômé récent explorant des chemins de carrière ou voulant changer de poste dans votre domaine actuel, les entretiens d’information sont l’un des meilleurs outils dont vous disposez dans votre arsenal de recherche d’emploi. Vous ajouterez des contacts utiles à votre réseau, obtiendrez des informations précieuses sur les entreprises que vous recherchez et en apprendrez davantage sur le chemin que vous souhaitez suivre. »
26. Obtenez personnel
«Recherchez une étincelle commune lorsque vous conversez et ne vous inquiétez pas si cela ne concerne pas votre entreprise. En fait, c'est souvent plus significatif si ce n'est pas le cas. Il va sans dire que les gens sont plus susceptibles de vouloir aider et de s'impliquer s'ils se sentent personnellement affiliés. »
27. Relevez le défi
«J'ai relevé un défi de réseautage: j'ai rencontré quatre personnes que je connaissais et quatre personnes que je ne connaissais pas tous les mois. Grâce à ces relations, j’ai déjà eu une entrevue et de nombreuses références - sans parler de ma confiance retrouvée et de mon sens de l’orientation dans ma carrière. Même si vous n'allez pas aussi loin, réfléchissez à la façon dont vous pouvez vous mettre au défi de sortir un peu de votre zone de confort. Cela pourrait avoir des résultats inattendus et formidables.
28. Faites un suivi avec tous ceux que vous rencontrez
«Prévoyez de vous asseoir le lendemain et d'envoyer un bref courriel à toutes les personnes que vous avez rencontrées. Dites-leur que vous avez aimé les rencontrer, faire le suivi de tout ce dont vous avez discuté lors de l'événement, puis personnalisez-le. Incluez une blague intérieure de la veille au soir, partagez un article qui, selon vous, pourrait les plaire ou, si vous parlez de vos passe-temps, mentionnez un nouveau groupe ou un nouveau film qui vous plairait. Ce petit effort supplémentaire peut être juste ce qu'il faut pour commencer une relation valable. "
Entretiens
29. Faites vos recherches
«Il est essentiel de bien comprendre le poste et les performances attendues de vous. Cela signifie non seulement lire l'annonce d'emploi avec un peigne fin, mais également rechercher des employés passés et actuels sur LinkedIn. Vous constaterez souvent qu'ils décrivent leur travail d'une manière qui ne soit pas divulguée dans la description de travail officielle - et cette compréhension unique peut vraiment enrichir votre capacité à discuter du rôle. "
30. Concurrents de recherche, aussi
«Il est vraiment surprenant de constater que peu de candidats ont correctement étudié nos concurrents. Les candidats qui ont réellement un impact sur notre marque savent tout sur le lien qui existe entre nos forces et nos faiblesses et le marché en général. La recherche sur nos produits est une excellente chose, mais il est tout aussi important, sinon plus, de saisir l’ensemble de la situation. ”
31. Faites des recherches sur toutes les personnes que vous rencontrerez
«Fais des recherches sur les personnes qui vont t'interviewer. Connaissez leurs antécédents professionnels, leurs intérêts et leurs expériences et posez-leur des questions pertinentes montrant que vous avez bien fait vos devoirs. Demandez à l'intervieweur pourquoi il a choisi l'entreprise avec laquelle vous interviewez, ce qui l'a attiré vers cette opportunité et à quoi ressemblera l'avenir pour l'entreprise. ”
32. et ont des questions pour eux
«Je suis souvent la dernière étape du calendrier des entretiens. Je demande toujours aux candidats s'ils ont des questions et j'entends souvent dire: "Toutes mes questions ont déjà reçu une réponse." Il est difficile d'embaucher quelqu'un qui ne veut même pas poser une question au fondateur. Les bons candidats sont préparés avec beaucoup de questions sur mesure. ”
33. Faites-leur du bien!
«Pour vous distinguer lors d'une interview, posez à l'intervieweur des questions détaillées non seulement sur la vision et les succès de l'entreprise, mais également sur les faiblesses de celle-ci. Cela vous permet de vous insérer dans la future image en reliant cette faiblesse aux domaines où vous avez réussi dans le passé. S'ils pensent que vous pouvez les aider à bien paraître, vous êtes à mi-chemin de la porte.
34. avoir une bonne poignée de main
“Un PDG de Fortune 500 a déclaré un jour que lorsqu'il devait choisir entre deux candidats possédant des qualifications similaires, il confiait le poste au candidat bénéficiant d'une meilleure poignée de main. Extrême? Peut-être, mais en réalité il n'est pas seul dans son jugement.
35. Faites attention au langage du corps
«Quand on vous demande de parler de vous, donnez à votre corps un moment pour rattraper votre cerveau avant de parler. Prenez une profonde respiration et ajustez votre posture. Détendez vos épaules, décollez vos jambes et faites ce que vous devez faire pour adopter une posture plus décontractée. Pas trop désinvolte - vous êtes toujours en entretien - juste assez pour donner à votre intervieweur quelques indices de langage corporel qui lui disent que vous êtes à l'aise et enthousiastes à l'idée de parler de vous-même. "
36. Faites-en une conversation
«Lorsque vous essayez nerveusement de vous mettre du bon côté de l'intervieweur, il est facile de tomber dans une routine question-réponse-question-réponse. Mais pour établir un lien plus sincère avec votre intervieweur, j’ai trouvé qu’il était utile d’interposer des questions pertinentes tout au long de la conversation, au lieu de toutes les enregistrer pour la conclusion.
37. Venez Solutions de roulement
«La meilleure chose à faire pour un recruteur potentiel est de participer à l'entretien en comprenant les problèmes de l'entreprise et les solutions possibles. Les entreprises ont besoin d'employés capables d'accroître leurs revenus, de gagner du temps ou de réduire leurs coûts. Les meilleurs employés sont très aptes à résoudre les problèmes. Il est rare qu'un interviewé présente un plan pour résoudre un ou plusieurs des problèmes de l'entreprise. "
38. Restez positif
«Il y aura un moment dans l'interview où je demanderai:" Alors, que manque-t-il ou manque-t-il dans votre rôle actuel qui vous fait divertir des offres extérieures? " Et c'est là que ça devient parfois méchant. Les personnes sans filtre vont continuer à parler de leur travail, de leur patron ou de leur entreprise, à quel point c'est terrible et pourquoi elles ne peuvent pas attendre pour s'en sortir - et cela finit par les peindre sous le pire éclairage. Adressez-vous au patron, au poste de travail et à l'entreprise de manière neutre, sans jamais en faire une affaire personnelle. ”
39. Apportez un portfolio
«Emmenez votre portfolio à un entretien d'embauche et consultez les éléments qu'il contient tout en discutant de votre expérience de travail. Dire «j'ai planifié un événement de collecte de fonds du début à la fin» est une chose. Afficher l'invitation à un événement, le programme, le budget et les directives de bénévolat que vous avez élaborées en est une autre.
40. Ne dites pas ce que vous pouvez faire, montrez
«Un candidat à la vente auquel nous avions parlé avait pris l'initiative de venir en ville, d'entrer avec une douzaine de petits gâteaux et de me les remettre. Il a fait exactement ce pour quoi il serait potentiellement engagé: entrer dans un bureau et demander de l’attention. Cela démontrait qu'il savait exactement ce qu'il ferait dans le rôle. Inutile de dire qu'il a eu l'interview, le travail et qu'il est maintenant l'un de nos meilleurs vendeurs. ”
41. Soyez prêt à plonger
«Soyez prêt avec des idées sur la manière dont vous souhaitez améliorer la société dans votre rôle. Quelles nouvelles fonctionnalités voudriez-vous créer? Comment engageriez-vous les utilisateurs (ou réengageriez-vous les utilisateurs existants)? Comment l'entreprise pourrait-elle augmenter les conversions? Comment le service client pourrait-il être amélioré? Vous n'avez pas besoin de connaître la stratégie de l'entreprise sur quatre ans, mais vous pouvez partager vos idées et, plus important encore, montrer à quel point vos intérêts et votre expertise se prêteraient à la tâche. ”
42. Sois toi-même
«J'ai assisté à des réunions où chaque réponse était exacte, mais elles ont été livrées avec toute la personnalité d'une boîte en carton. En d'autres termes, n'ayez pas peur de laisser un peu de personnalité transparaître et de mettre en valeur les moments les plus mémorables de vos expériences. "
43. Détendez-vous
«Je ne suggère pas que vous fassiez des blagues ou deveniez des amis, mais vous devriez être confiant et interagir comme si vous travailliez déjà ensemble, par le contact visuel, l'écoute active, le sourire et en évitant les rires nerveux. Je l'appelle «formalité détendue». C'est une interview, alors ne soyez pas trop à l'aise, mais essayez d'être vous-même et d'avoir une conversation naturelle.
44. N'oubliez pas que vous interrogez l'entreprise
«Nous recherchons des penseurs hautement stratégiques, pas des personnes qui veulent juste un travail. Ils devraient aussi nous interviewer. Les candidats les plus mémorables ont contacté plusieurs membres de l'équipe avant et après une interview pour poser des questions, et certains ont demandé à passer une journée à faire l'expérience de la culture. Ces enquêtes proactives montrent qu’ils nous prennent au sérieux et s’efforcent de prendre des décisions éclairées. »
Suivre
45. Email, ne pas appeler
“Passer le téléphone et envoyer un email. Cela laisse une trace papier, cela donne au recruteur le temps de rechercher correctement vos informations de statut, cela élimine les jeux ennuyeux de balises téléphoniques et empêche ce que j'appelle ivre de composer le recruteur. (Les nerfs remplacent l’alcool, mais le résultat est le même: laisser une longue messagerie vocale absurde qui jette les bases d’une candidature à l’abandon.) "
47. Envoyer une suggestion
«Parfois, vous quittez une interview, envoyez un message de remerciement, puis vous réalisez des jours plus tard que vous avez une bonne idée, quelque chose que vous auriez dû demander, ou un autre exemple qui démontre vos capacités. Lorsque cela se produit, une note de suivi est le moment idéal pour montrer que la société est toujours présente et que vous réfléchissez vraiment à la façon dont vous pouvez aider. Demandez-leur de vous mettre à jour, comme suggéré ci-dessus, puis passez à la question ou à la suggestion de votre entreprise. "
48. Ne semble pas désespéré
«Si vous vous en sortez trop après l’interview (pensez à« vérifier »pour réaffirmer votre intérêt moins d’une semaine après l’interview ou à une double communication (envoyer un e-mail puis à nouveau un e-mail sans réponse de la part de l’autre partie)), vous ressemblez moins à un candidat, ils seraient chanceux d’embaucher et plus comme quelqu'un qui a hâte de quitter votre poste actuel. Ce n'est pas juste, mais les règles de la nature humaine s'appliquent, et quelqu'un qui semble désespéré semble soudain devenir moins attrayant. "
49. être agréablement persistant
«Si vous avez suivi plusieurs fois et que vous n'avez toujours pas eu de nouvelles, il vaut la peine de demander directement si vous devriez arrêter de faire le suivi. Après tout, vous ne voulez pas perdre votre temps non plus. Je dis parfois: 'Je sais à quel point tu es occupé et je comprends tout à fait si tu n'as pas eu le temps de tendre la main. Mais je ne veux pas vous bombarder de courriels si cela ne vous intéresse pas. Dites-moi simplement si vous préférez que je cesse de suivre.
50. n'abandonne pas
«Faites ce qu'il faut pour prouver à quel point vous voulez le poste. Montrez que vous êtes prêt à faire tout votre possible pour poursuivre vos objectifs. Prouvez que vous avez l'esprit d'initiative et que vous n'avez pas peur de vous écarter du chemin habituel. Faites en sorte que vos objectifs et vos demandes soient clairs avec un sentiment d'urgence. Et faites en sorte que chaque personne rencontrée se sente spéciale.
