Trouver un emploi fédéral peut être un processus accablant - et souvent frustrant -. Mais il n’existe pas d’endroit où faire la différence pour notre pays, tout comme le gouvernement, qui touche tous les aspects de nos vies, de l’air que nous respirons aux aliments que nous mangeons, en passant par la sécurité intérieure et l’aide aux sans-abri.
En tant que principal employeur du pays avec environ deux millions de travailleurs civils, le gouvernement cherche à pourvoir des milliers de postes à tout moment, et ces emplois fédéraux correspondent à presque tous les types de compétences et d'intérêts. Au cours du dernier exercice financier, le gouvernement a embauché près de 92 000 employés permanents à temps plein. Ces emplois étaient situés dans les 50 États et à l'étranger, et pas seulement à Washington, DC.
Si vous ne savez pas exactement quel type de travail vous souhaitez ou si vous ne savez pas comment naviguer dans le système, il peut être facile de se perdre dans un labyrinthe de sites Web d'agences et d'être avalé par le nombre d'offres d'emploi ouvertes au fédéral. D'un autre côté, si vous comprenez le processus et comprenez ce que vous recherchez, vous pouvez concentrer vos efforts sur des carrières spécifiques en fonction de la recherche de salaire des employés fédéraux ou de différentes agences, et augmenter vos chances de réussite.
Voici neuf conseils pour améliorer vos chances de décrocher un emploi au fédéral:
1. Ajoutez les meilleurs sites Web fédéraux de recherche d'emploi
Tout d’abord, allez à USAJOBS.gov. Presque toutes les offres d’emploi fédérales y sont répertoriées, avec les détails concernant les tâches, les qualifications minimales, les avantages de base et les instructions d’application. Parcourez les pages d'agences et de professionnels sur le site pour trouver des postes dans votre domaine d'intérêt et connaître le niveau d'expérience requis, la fourchette de salaire et l'emplacement.
N'oubliez pas que, bien que USAJOBS.gov regorge d'informations, vous souhaiterez toujours consulter les sites Web des agences pour plus d'informations sur le travail et les missions des organisations fédérales.
2. Choisissez les postes pour lesquels vous êtes qualifié
Les qualifications énumérées dans l'annonce d'emploi fournissent des informations importantes sur le contexte, la formation et l'expérience recherchées par l'agence. Bien que cela puisse valoir la peine de postuler à un emploi pour lequel vous n'êtes pas tout à fait qualifié dans d'autres industries, le gouvernement fédéral doit satisfaire à toutes les exigences de qualification et d'éligibilité.
3. N'oubliez pas que certains anciens combattants ont une préférence
Si vous avez été dans l'armée, vous avez la possibilité d'une préférence pour les anciens combattants. Cela ne garantit pas que vous obtiendrez le poste, mais cela donne à ceux qui ont servi un avantage distinct par rapport aux non-vétérans qualifiés. Pour se qualifier, un ancien combattant doit avoir la documentation d'un licenciement général ou honorable du service actif. Près du tiers des nouveaux employés du gouvernement fédéral au cours de l'exercice 2014 étaient des anciens combattants.
Cependant, il convient de noter que tous les services actifs ne sont pas admissibles à la préférence des anciens combattants.
4. Postulez immédiatement après votre retour du Peace Corps ou de l'AmeriCorps VISTA
L'un des secrets les mieux gardés dans le processus de recrutement et d'embauche au niveau fédéral est que les volontaires de retour du Peace Corps ainsi que ceux de AmeriCorps VISTA ont une préférence particulière. Les agences peuvent interroger et sélectionner d'anciens volontaires qualifiés sur place sans jamais afficher le poste sur USAJOBS.gov ni s'engager dans d'autres étapes faisant partie du processus d'embauche normal, souvent lent et compétitif. Cette préférence est disponible pour l’année suivant l’achèvement du service.
5. Tous les «est» et traverser tous les «ts»
Les demandes incomplètes ne seront pas examinées. (Aucune exception!) Il est essentiel que vous remplissiez complètement la demande d'emploi et les questionnaires en ligne, que vous fournissiez les transcriptions, les lettres de recommandation, les échantillons rédigés et un CV conforme aux exigences du poste.
Plus important encore, soumettez votre demande à temps. Les agences n'accepteront absolument pas les demandes en retard.
6. Préparer un CV de plusieurs pages
Résumer vos antécédents de travail dans un document d’une page est la meilleure façon de présenter une candidature typique, mais un curriculum vitae fédéral devrait être plus détaillé et compter de deux à cinq pages. Il devrait suivre un style similaire à un CV traditionnel, mais il doit aller plus en profondeur. Vous devez préciser les tâches de vos anciens emplois, vos réalisations et les compétences pertinentes que vous apportez, y compris les expériences que vous avez eues en dehors du lieu de travail. (Plus d'informations à ce sujet ici.) Soyez également prêt à fournir l'historique des salaires et des références.
7. Adaptez votre CV à chaque emploi
Plutôt que de soumettre le même curriculum vitae pour chaque poste fédéral, créez-en de nouveaux pour que vos expériences correspondent aux exigences spécifiques décrites dans les offres d'emploi séparées. Surtout, saupoudrez les mots-clés et expressions utilisés dans la description du poste dans votre CV pour souligner que vous remplissez les critères.
Astuce: La même utilisation de mots-clés doit également être incluse lorsque vous répondez à des questions de candidature en ligne. Et surtout, ne soyez pas modeste! Vous devez donner au représentant de l'agence une raison de retirer votre CV de cette énorme pile et de faire de vous l'un des meilleurs candidats.
8. Soyez patient, mais persistant
Le processus d’embauche fédéral peut être lent et semé d’embûches. En bref, postuler pour un emploi fédéral et obtenir une réponse prend du temps. Certaines agences sont meilleures que d'autres, et certaines ont une flexibilité particulière en matière d'embauche pour les postes critiques, ce qui leur permet de sortir du processus normal et de prendre des décisions plus rapidement. Mais en vérité, postuler à un emploi dans le gouvernement fédéral exige de la patience et de la persévérance, et vous pouvez être en concurrence avec des centaines, voire des milliers de candidats.
Vous pouvez suivre le statut de votre demande en vous connectant à votre compte USAJOBS.gov ou à partir du système d'agence utilisé pour soumettre la demande. S'il y a un silence radio pendant plusieurs semaines après la fin de la période de soumission, envoyez un e-mail à la personne de contact indiquée dans l'annonce. Faire un suivi par téléphone, c'est bien aussi. Vous ne pouvez pas toujours obtenir une réponse, mais cela vaut la peine d'essayer de déterminer l'état d'avancement.
9. Apportez votre «A» jeu d'entrevue
Si vous êtes convoqué pour une entrevue, vous êtes sur une courte liste de personnes sérieusement prises en compte. Cependant, vous pouvez toujours être parmi une douzaine de personnes qui se disputent une place. Les entrevues sont le moment de vous vendre et de vous démarquer.
Et discuter de vos qualifications spécifiques n’est qu’une pièce du puzzle. On ne saurait trop insister sur le fait que les responsables du recrutement veulent voir que vous êtes attaché à la mission de l'agence. Vous devriez préparer un court discours expliquant pourquoi vous seriez un choix parfait en fonction de vos compétences et de votre expérience.
