Si vous êtes comme la plupart des demandeurs d’emploi, l’idée de vous asseoir pour mettre à jour votre CV peut vous sembler très désagréable. Anxiété provoquant. Complètement terrible.
Vous obtenez la dérive.
Cela s’explique en partie par le fait que vous supposez probablement qu’il faudra beaucoup de sang, de sueur et de larmes pour s’assurer qu’il est non seulement actuel, mais également aligné sur les types de rôles que vous espérez décrocher ensuite.
Ce processus est tellement accablant pour beaucoup que, lorsque vient le temps de mettre de l'ordre dans leurs lettres de créance, ils font une grimace et se dirigent plutôt vers le centre commercial, les films ou un verre.
Mais, si je vous disais que vous pouvez faire d'importants progrès pour améliorer rapidement votre CV en seulement cinq minutes? Bien sûr, cela dépend de la rapidité avec laquelle vous tapez vos doigts et de votre concentration.
Mais voici quelques mises à jour très rapides de cinq minutes qui vous donneront bien plus que prévu:
1. se débarrasser des clichés
Oui je comprends. Vous êtes vraiment un penseur pragmatique , soucieux des détails et responsable de beaucoup de choses. Mais juste là, vous avez trois clichés horriblement surutilisés qui réduisent votre CV en une phrase. (Et ne même pas aller sur votre feuille de route éprouvée.)
Les recruteurs voient ces mots et phrases si souvent - chaque jour - qu'ils commencent à ne plus rien dire pour eux. Sérieusement.
Bien que les mots clés soient certainement importants (et que nous les aborderons dans un instant), je vous assure qu'aucun décideur n'entre dans le champ de recherche «orienté détails» pour tenter de vous trouver.
Votre première étape consiste à examiner le document et à mettre en évidence tout ce que vous savez être un cliché, un suspect est un cliché ou voyez que vous avez utilisé trop de fois. Passez maintenant à Power Thesaurus, un formidable outil multi-utilisateurs créé principalement par des rédacteurs, et entrez les mots que vous avez sélectionnés (un à la fois).
Voila. Des alternatives à portée de main.
2. Sortez les moments courageux pour chaque travail
C’est l’un des problèmes les plus fréquents à mon avis: une personne met en avant ses tâches et ses responsabilités, mais elle ne s’exprime pas, mais elle ne s’exprime pas en rappelant les choses dont elle est particulièrement fière.
Les recruteurs doivent certainement comprendre ce que vous avez fait, quand et où. Cependant, ce qui va vous le convaincre est la preuve de vos succès directement pertinents.
Lorsque je travaille avec des clients, je divise généralement chaque travail en deux sections: d’abord, je donne un bref aperçu de ce que le demandeur d’emploi a été embauché, promu ou recruté, et un résumé rapide de ce que le travail implique.
Ensuite, je crée une sous-section intitulée «Principales réalisations» ou «Sélectionner les faits saillants» et énumère quelques points rapides de victoires clés ou de choses dont la personne est particulièrement fière (en particulier «des éléments liés au type de rôle que vous jouez»). pour).
Cela ressemble à ceci:
Vous pouvez faire la même chose en parcourant vos rôles un par un et en vous demandant: «Qu'est-ce que je sais que j'ai vraiment bien réussi ici?», «De quoi me souviendra-t-on?» Et «Qu'est-ce que je considère comme le moment le plus courageux? ? "
À partir de là, vous pouvez créer deux ou trois énoncés faciles à trouver qui expliquent très vite à quel point vous êtes incroyable. Vous pouvez également faire des déclarations en gras pour vous assurer que les yeux se tournent vers les éléments les plus importants.
Et comprenez bien ceci: ces déclarations ne doivent pas toutes être quantitatives. Si vous avez aidé l'entreprise à générer des ventes de 3 millions de dollars ou à réduire ses coûts de 12%, ces chiffres peuvent être très utiles.
Cependant, ne craignez rien qui présente des performances pertinentes, mais ne possédez peut-être pas de données rigoureuses. Peut-être avez-vous rétabli le moral d'une équipe brisée ou avez-vous positionné l'entreprise pour la réussite future en optimisant un processus? Ce genre de victoire compte aussi.
3. Échanger l'objectif avec un résumé
Le haut de votre curriculum vitae est l'immobilier principal. Ne gaspillez pas cette information en écrasant des affirmations objectives artificielles, dites-absolument-rien. Le critique connaît votre objectif: décrocher un emploi. Ainsi, vous n'avez vraiment pas besoin d'insérer que vous êtes «à la recherche d'un poste intéressant au sein d'une organisation en croissance centrée sur la culture qui bénéficiera de mes compétences et de mon expérience».
Alors, pour l'amour du ciel, tuez l'objectif et construisez un résumé qui vous présente - et votre proposition de valeur - tout en haut. N'oubliez pas: cela ne doit pas nécessairement être parfait, cela peut simplement être un brouillon (vous pouvez passer cinq minutes à le peaufiner).
En supposant que vous ayez une bonne idée de ce que votre public cible (les décideurs que vous essayez d'influencer) recherche, vous devriez être en mesure d'écrire une série de trois ou quatre déclarations rapides qui vous présentent de manière à ce que les livrables des emplois que vous recherchez.
Par exemple, si vous souhaitez devenir chef de projet pour une agence de marketing, vous remarquerez probablement que de nombreuses descriptions de postes appellent une capacité à gérer les délais, les budgets et les étapes. Ils veulent quelqu'un qui peut facilement travailler avec plusieurs fonctions transversales et rallier les gens autour d'un objectif commun.
Quels que soient ces thèmes communs aux emplois que vous recherchez, vous souhaitez que cette section vous présente de manière à correspondre à ces produits. (Et si vous vous sentez coincé, cet article devrait vous aider.)
VOTRE CV EST-IL PRET A MONTRER A UN GESTIONNAIRE?
Impressionnant! Maintenant, vous devriez voir qui embauche pour pouvoir l'envoyer.
20 000+ ouvertures de cette façon
4. Alignez vos mots-clés sur le travail
C'est maintenant que vous arrivez à la ligne d'arrivée avec le plus simple du groupe, l'alignement des mots clés.
Si vous postulez à des emplois via des applications en ligne (comme dans le cas d'un téléchargement via le portail en ligne d'une entreprise), il est fort probable que votre CV ne soit pas lu en premier lieu par un humain, mais par un ATS. Cela dit, vous allez vous rendre un énorme service en vous assurant que les mots que vous utilisez pour décrire vos compétences et vos capacités reflètent les compétences et les capacités requises dans la description de poste.
Alors, examinez de près la description de poste du poste pour lequel vous souhaitez poser votre candidature. Mettez en surbrillance les compétences requises et préférées qui correspondent à vos capacités. Maintenant, assurez-vous de les utiliser dans votre CV - dans votre section de résumé, dans une section de compétences clés, et / ou tout au long de votre chronologie de carrière. C'est (littéralement) aussi simple que cela.
Et maintenant, va chercher ce verre de vin. Tu l'as mérité.
