La recherche d'un nouvel emploi est un processus fastidieux. Mais l’un des pires aspects est l’apprentissage d’un poste que vous souhaitiez occuper avant même que vous n’ayez eu la chance d’interviewer.
Si vous vous retrouvez maintes et maintes fois dans cette situation, vous voulez savoir ce qui vous retient et pouvoir le résoudre le plus rapidement possible. Mais la vérité est la suivante: il n’existe pas de solution unique pour garantir que vous obtiendrez une interview. Parfois, un changement assez mineur (comme la relecture) fera la différence. D'autres fois, vous devez réorganiser votre stratégie globale. Et il peut être difficile de savoir où vous vous trouvez sur le spectre.
C'est pourquoi j'ai posé cinq questions, des plus petites modifications nécessaires aux plus importantes, afin que vous sachiez si votre recherche d'emploi nécessite quelques modifications ou une refonte. Je vous suggère de les lire dans l’ordre, et si la réponse est oui, apportez ce changement. Si c'est non, continuez à lire pour voir si quelque chose de plus gros est ce qui vous retient.
1. Y a-t-il des erreurs de marquage dans vos documents?
Quelqu'un ne sait-il pas que vous voulez dire "gestionnaire de programme" et non pas "porgram managger"? Peut-être, mais il y a trois grandes raisons pour lesquelles les fautes de frappe vous retiennent:
- Ils montrent une faible attention aux détails (ce qui est demandé dans la plupart des positions).
- Ils donnent l’impression que vous vous êtes précipité pour mettre quelque chose en place (et ne se soucient pas vraiment de la position).
- Ils ne sont pas récupérés par les systèmes de suivi des candidats (vous aurez donc un rang moins élevé lorsqu'un recruteur cherche des CV pertinents).
Oui? Répare le
Essayez de chercher vous-même des erreurs. Faites-le à chaque application, à chaque fois. Mieux encore, demandez à un ami de passer en revue les matériaux pour des fautes de frappe ou des erreurs grammaticales. Une nouvelle paire d'yeux peut être la réponse à la recherche d'erreurs.
2. Votre lettre de motivation est-elle comme les autres?
Peut-être connaissez-vous votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et votre courriel d'introduction sans faille, car vous utilisez exactement le même, parfait pour tous les postes. Malheureusement, cette stratégie va se retourner contre nous.
N'oubliez pas que la description de poste décrit exactement ce que l'entreprise recherche chez le candidat idéal. Elle contient donc des indices sur les points forts que vous devez mentionner dans votre lettre de motivation. Si votre application a exactement la même apparence avant que vous ayez trouvé le rôle, après l'avoir lue, et lorsque vous êtes prêt à cliquer sur Soumettre, vous risquez de vous tromper.
Oui? Répare le
Une excellente façon de se démarquer est d'écrire une ligne d'ouverture forte. Ignorez «je suis ravi de postuler pour ce poste» et expliquez en détail pourquoi vous êtes attiré par ce poste ou pourquoi vos compétences vous aideraient à exceller dans ce poste.
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3. Envoyez-vous simplement votre demande et attendez-vous?
Beaucoup de gens ne réalisent pas qu'il y a plus à obtenir une entrevue que de simplement appuyer sur Soumettre. En fait, la majeure partie du travail est effectuée après l'envoi de l'application.
Appuyer sur Soumettre équivaut à placer votre CV sur le bureau du recruteur, mais de nombreux curriculum vitae sont déposés quelques secondes plus tard. En attendant simplement qu’ils trouvent votre matériel par eux-mêmes, vous courez le risque de ne jamais le voir.
Oui? Répare le
La clé pour attirer l'attention de quelqu'un est de le contacter. Envoyez un court message LinkedIn ou un e-mail informant un recruteur ou un responsable du recrutement que vous avez postulé et demandez-lui la possibilité d'interviewer. Ça devrait ressembler à ça:
Certains diront que cette approche vous expose au risque de devenir le candidat "agaçant" - mais, en tant qu'ancien recruteur, je peux vous dire qu'un email de suivi n'est pas mauvais (Note: j'en ai dit un ). Cela montre que vous êtes intéressé, et si votre CV tombe entre les mailles du filet, vous aurez l'attention de l'autre personne.
4. Avez-vous gardé votre travail en quête d'un secret?
Je comprends: vous ne voulez pas déranger vos amis, alors vous vous attendez à ce que vous obteniez une interview pour mentionner que vous avez postulé à leur entreprise. Ou encore, vous êtes mal à l'aise de partager ce que vous avez cherché, car jusqu'à présent, vous vous sentez comme si vous n'aviez rien à montrer.
Cependant, il est souvent plus facile d'obtenir un entretien lorsque vous êtes référé à l'interne. Par conséquent, parler plus tôt augmentera vos chances de mettre les pieds dans la porte.
Oui? Répare le
Avant de solliciter leur aide, prenez le temps de faire des recherches sur leur entreprise et déterminez leur objectif. De cette façon, vous pouvez leur demander de l'aide pour obtenir une entrevue pour votre poste cible, au lieu de simplement leur demander de vous informer si leur entreprise embauche. (Bien que le fait de ne pas être spécifique puisse sembler plus agréable, cette dernière approche leur donne la responsabilité de trouver un poste qui vous convient, ce qui se traduit par davantage de travail de leur part.)
5. Êtes-vous réaliste?
Parfois, votre ambition conduit à postuler à des postes pour lesquels vous ne vous qualifiez pas le moins possible. Il est normal d’appliquer à certains postes «tendus», mais ceux-ci ne devraient pas constituer la majorité de ce que vous recherchez. Si tout ce que vous visez nécessite un acte de foi de la part du responsable du recrutement, vous ne devriez pas être tout à fait surpris de ne pas recevoir de réponse.
Oui? Répare le
C'est un bon moment pour appliquer la règle des 80-20. Si vous souhaitez créer deux postes sur dix que vous postulez pour un poste, allez-y; mais les huit autres devraient être des rôles où vous rencontrez toutes les qualifications minimales et pouvez facilement justifier pourquoi vous êtes un candidat solide.
Il n’est pas facile de jeter un regard honnête sur ce que vous faites peut-être mal après avoir fait de votre mieux depuis le début. Cependant, prendre conscience des obstacles qui se dressent sur vous est la première étape indispensable pour trouver une solution. Une fois que cela est terminé, les prochaines étapes sont l'exécution et la responsabilité - et je sais que vous avez compris.
