En tant que chercheur d'emploi, il est facile de voir les responsables du recrutement comme des obstacles importants et difficiles à surmonter. Ils sont les gardiens, après tout. Mais, ce genre de réflexion conduit en réalité à des candidatures plus faibles.
Pensez-y de cette façon: les gestionnaires d’embauche lisent une tonne de curriculum vitae au point où leurs yeux se croisent. Plus important encore, les responsables du recrutement ne sont que des personnes. Gardant cela à l’esprit, la seule chose que vous devez vraiment faire pour vous démarquer est d’avoir un CV qui leur permet réellement de pousser un soupir de soulagement pendant ce processus douloureux. Voici quatre façons de le faire.
1. Faites la première chose sur votre CV immédiatement pertinent
Il n’ya rien de pire pour un responsable du recrutement que de devoir chercher dans un curriculum vitae pour découvrir ce qu’implique exactement l’expérience pertinente d’un candidat. Ne compliquez pas les choses plus que nécessaire pour la personne qui lira votre CV, et assurez-vous que la première chose à ajouter est ce que vous savez qu'il / elle veut.
Vous postulez à un poste de vente? Titrer la première partie de votre CV "Expérience de vente" peut être un bon moyen de commencer. Vous avez un chapeau pour un poste qui nécessite une formation ou des certifications spécifiques? Faites de cette section numéro un. Aller de l'avant. Faites de cette journée un responsable du recrutement et commencez votre CV avec quelque chose de logique pour le poste.
2. Ne giflez pas votre lecteur avec du texte
Vous avez donc réussi à adapter votre CV sur une seule page avec un formatage efficace et une police de taille huit. Eh bien, laissez-moi vous arrêter tout de suite. Aucun responsable du recrutement ne verra ce résumé et se dira: «Bien, il reste techniquement une page, je ferais donc mieux de lui consacrer toute mon attention.» Il le lira soit en donnant l'impression que vous êtes déjà un travail fastidieux. candidat, ou il ou elle ne sera même pas déranger avec la fatigue oculaire et tout simplement le jeter.
Soyez gentil avec votre relecteur de CV. Laissez beaucoup d'espace blanc sur cette page et utilisez une police de taille raisonnable, même si cela signifie que vous devez couper certains détails. Pas de gros blocs de texte. Lorsque vous décrivez votre expérience, privilégiez les puces ne dépassant pas deux lignes de texte par rapport aux paragraphes. Et bien sûr, réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour que votre CV soit plus facile à parcourir. (Ces 12 petites astuces vous orienteront dans la bonne direction.)
3. Couper le CV Parler et aller au point
Dans votre CV, utilisez-vous des expressions telles que "techniques innovantes de médias sociaux" pour décrire comment vous avez posté sur le compte Twitter de la société de temps en temps? Si oui, vous pourriez être coupable de reprendre la parole. (Pour des exemples extrêmes - et extrêmement hilarants -, le résumé de Reprendre la parole vaut la peine d'être parcouru.) Non seulement les responsables du recrutement peuvent-ils voir tout au long de ce processus, mais, pire, reprendre un discours dissimule souvent votre véritable expérience.
Votre curriculum vitae ne peut en aucun cas justifier vos compétences et votre expérience si le langage que vous utilisez est imprécis, flou ou difficile à comprendre. Soyez concis et précis lors de la description de votre expérience passée (dans l'exemple ci-dessus, peut-être «Mises à jour hebdomadaires sur Twitter et accroissement du nombre d'abonnés de 200%»). Le responsable du recrutement vous remerciera et peut-être même vous téléphonera.
4. Juste être pensif
Je ne saurais trop insister sur ce point. La personne qui lira (éventuellement) votre CV est un être humain. Si vous êtes attentionné, cela ne passera pas inaperçu.
Qu'est-ce que ça veut dire? Pour commencer, enregistrez votre CV sous votre nom et votre nom, suivi de "CV", indiquez des titres plus descriptifs pour faciliter l'analyse (par exemple, "Stagiaire en marketing viral" au lieu de "Stagiaire") et envoyez une lettre de motivation adapté à la position.
Au-delà de cela, mettez-vous à la place du responsable du recrutement et réfléchissez à ce qui faciliterait son travail pour évaluer les candidats. Pas besoin de gadgets, de descriptions exagérées ou de jargon d'entreprise. Essayez de faire en sorte que vos expériences soient aussi précises et succinctes que possible, et mettez l'accent sur les parties les plus pertinentes en les mettant dans leur propre section et en plaçant cette section en haut de votre CV.
Oui, votre CV peut passer par un système de suivi des candidats avant qu’il ne parvienne jamais à un être humain, mais si vous êtes un bon candidat, il finira par être présenté à un responsable du recrutement. Lorsque cela se produit, ce sont ces petites choses que vous faites qui font la différence entre être simplement un autre candidat à un emploi et celui qui fait sourire un responsable du recrutement.
