Bien que les conseils professionnels universels soient nombreux, il existe également de nombreux conseils destinés aux candidats débutants, aux personnes souhaitant changer de carrière après cinq ou dix ans d'expérience dans un secteur spécifique, celles qui ne cherchent pas à changer d'emploi, mais qui souhaitent faire carrière la construction, les entrepreneurs et le groupe de retour à l’école.
Parfois, il peut sembler que peu offrent des conseils légitimes à un groupe de personnes ayant des décennies d'expérience. Je parle de la foule de plus de 50 ans. Où est le conseil spécifique pour ce groupe?
J'ai contacté plusieurs de nos coachs de carrière pour obtenir des conseils sur mesure pour ce groupe de professionnels, et voici ce qu'ils avaient à dire.
1. Pensez à vos valeurs
Essayez de regarder les secteurs dans lesquels l’âge n’est pas considéré comme un passif potentiel, mais plutôt comme un atout. Pensez aux rôles, aux industries ou aux entreprises particulières dans lesquelles des praticiens expérimentés seraient probablement très appréciés. Pourriez-vous être un ajustement pour l'un d'eux?
Des exemples de ceci peuvent être les emplois dans lesquels les clients sont des personnes âgées (par exemple, aidant naturel, services de retraite, soins de santé, etc.), ou les jeunes qui ont besoin de l’aide ou du soutien de quelqu'un qui a de l’expérience et de la sagesse (par exemple, des organisations à but non lucratif qui servent des personnes défavorisées les jeunes et les écoles). Faites un brainstorming sur les rôles qui pourraient tirer parti de votre capital de carrière et, en même temps, ne sous-estimez pas la valeur de votre maturité.
2. Restez pertinent
La recherche d'un nouveau poste après plus de deux décennies de travail peut être un fardeau frustrant pour un marché du travail nageant avec la génération du millénaire. Vous pouvez penser que la jeunesse est roi, mais ce n'est tout simplement pas le cas. C'est à vous de rester pertinent. Supprimez de votre CV toute expérience de plus de 15 ans. Assurez-vous que votre photo LinkedIn est celle dans laquelle vous êtes souriant et confiant. Présentez-vous comme quelqu'un qui apprend vite et qui est un solutionneur de problèmes adaptable et efficace doté d'une perspective et d'une expérience approfondies, qui peut parler des réalités du marché actuel (utiliser des mots à la mode populaires ne fait pas mal!).
3. Embrassez votre diversité
L'âge, quel que soit son nombre, est un atout: considérez-le comme votre bastion de la diversité. La vérité est que la diversité des idées est essentielle à la survie de nombreuses entreprises d’aujourd’hui, qui revendiquent des clients et des utilisateurs de génération en génération. Quelle que soit votre génération, utilisez vos années d'expérience à votre avantage pour montrer que vous comprenez et pouvez répondre aux besoins d'un groupe démographique particulier.
4. Apprenez à vous vendre
Concentrez-vous sur vos forces dans la recherche d'emploi. Avec l'âge viennent la sagesse, la perspective, la maturité et l'expérience (travail et vie personnelle). Commercialisez-vous autour de ces qualités importantes. Maintenez vos compétences à jour et recherchez une formation si vous êtes un peu rouillé ou si vous souhaitez ajouter de nouveaux outils à votre boîte à outils. Votre âge n'est pas sous votre contrôle, mais vos actions et votre attitude le sont.
5. Attirez l'attention sur vos réalisations
Malheureusement, l’âgisme existe, mais heureusement, un CV n’est pas censé énumérer chronologiquement tout ce que vous avez fait dans votre carrière. Les employeurs sont particulièrement intéressés par les résultats que vous avez obtenus, en particulier au cours des 10 à 15 dernières années. Lors de la rédaction de votre CV, l’objectif devrait être de créer un récit convaincant, axé sur les résultats, qui partage ce que vous avez accompli et ce dont vous êtes capable aujourd’hui. Si vous êtes préoccupé par la discrimination fondée sur l’âge, vous pouvez laisser la date de votre éducation décalée, car cela n’a aucune incidence sur ce que vous apportez à la table.
6. N'ayez pas peur du changement
Souvent, les plus âgés et les plus expérimentés chercheurs d'emploi ont le sentiment qu'il est trop tard pour chercher de nouvelles idées, mais c'est totalement faux. Une étude de Pay Balance a révélé que 82% des personnes qui avaient choisi de changer de carrière après 45 ans avaient réussi leur transition - et beaucoup ont déclaré se sentir plus heureuses dans leurs nouveaux postes et gagner davantage. Donc, si vous rêvez d'une nouvelle carrière, faites vos devoirs, découvrez ce qui est nécessaire, retournez à l'école si vous avez besoin de suivre les cours nécessaires et ayez confiance en vous. Lance ton chapeau dans le ring car il n'y a vraiment rien à perdre.
7. Restez au courant
Lisez avec enthousiasme votre secteur d'activité, votre ensemble de compétences préféré et restez au fait des dernières tendances dans votre domaine. Ne vous laissez pas prendre dans une réunion ou une conversation sans connaître la dernière plate-forme de médias sociaux ou les dernières publications lues par les initiés du secteur afin de rester au courant. Si tout le monde parle d'un concept ou d'un sujet brûlant, vous devriez l'être également. Gardez une longueur d'avance avec vos compétences et vos connaissances, et votre âge ne vous retiendra pas.
8. Activer votre réseau
De nombreuses recherches et enquêtes indiquent que 80% à 85% des emplois actuels sont obtenus grâce à la mise en réseau. Allez au-delà de la simple transmission de votre CV et demandez à d'autres personnes de «faire attention à vous». Munissez plutôt votre réseau d'informations spécifiques qu'il peut partager avec ses relations lorsque des opportunités correspondant à vos intérêts se présentent. Fournissez-leur une liste de points de discussion ou de réalisations décrivant clairement comment votre expérience correspond aux positions ou aux rôles qui vous conviennent. Plus vous permettez aux autres de défendre leurs intérêts, plus vous aurez de chances de réussir à obtenir une nouvelle opportunité.
9. Rappelez-vous jusqu'où vous êtes venus
Les recrues expérimentées ont vraiment une longueur d'avance dans la recherche d'emploi. Vous pouvez utiliser vos décennies d'expérience professionnelle et vos antécédents divers et nuancés en vous positionnant en tant que consultant plutôt qu'en tant qu'employé. Cela peut vous placer dans une tranche de salaire supérieure et vous donner un horaire plus flexible. Avec l'âge, vous apprenez ce que signifie pour vous un emploi de rêve et les possibilités de le créer.
