Les personnes âgées de plus de 50 ans qui affirment être durement touchées par la récession ne sont pas fausses: selon des données récentes, les personnes nées entre 1946 et 1964 ont perdu la plus grande capacité bénéficiaire après la récession.
Mais le joueur de 50 ans qui affirme que "personne ne veut engager quelqu'un de mon âge" aurait tort.
Si vous avez plus de 50 ans et que vous avez perdu votre emploi, ou si vous cherchez simplement à changer de poste, gardez à l'esprit que votre carrière n'est pas terminée. Nous avons consulté des experts, ainsi que quelques personnes qui y sont allées, pour savoir comment les travailleurs âgés peuvent mieux se positionner dans la recherche d'emploi d'aujourd'hui et être embauchés.
Faites votre CV sans âge
Lisa Johnson Mandell était dans la quarantaine avancée quand elle s'est soudain retrouvée sans emploi. Bien qu'elle se soit assurée de montrer sur son CV plus de 20 ans d'expérience en tant que journaliste spécialisée dans les émissions de divertissement, après de nombreuses demandes d'emploi, son mari lui a révélé la dure vérité. "Il a dit: 'Lisa, ne me déteste pas, mais tu sembles vraiment vieux sur papier, '" se souvient-elle.
Ainsi, Mandell a supprimé les indicateurs d’âge clés de son CV, tels que l’année de son diplôme universitaire et la durée de son emploi. "Dès que j'ai envoyé ce nouveau CV qui ne disait à personne mon âge, j'ai commencé à recevoir des réponses - je ne plaisante pas - en moins de 20 minutes", dit-elle. "Et, dans deux semaines, j'ai eu trois offres d'emploi à temps plein."
Le résultat n'a pas été uniquement un nouveau poste. Elle a également écrit un livre intitulé: Carrière , retournez-vous pour obtenir le travail que vous souhaitez , dans lequel elle partage des stratégies pour donner à votre CV une apparence plus jeune. "Une personne dans la vingtaine étudie plus de 20 ans d'expérience et vous place dans le même groupe d'âge qu'une mère ou une grand-mère", dit-elle. Bien sûr, dans un monde idéal, l'expérience devrait l'emporter sur l'âge, mais Mandell ajoute que "si vous êtes vraiment déterminé à obtenir un emploi, vous devez faire des concessions."
Rafraîchissez vos compétences d'entrevue
Si vous n'avez pas interviewé depuis longtemps, vous pourriez probablement utiliser une certaine pratique. Au lieu de jouer avec un ami trop à l'aise, essayez quelques entrevues pour des emplois qui ne vous intéressent pas autant "parce que ce que vous ne voulez pas, c'est aller en entretien pour le travail que vous voulez le plus et bousiller », explique Art Koff, fondateur de RetiredBrains.com, qui relie les travailleurs âgés aux employeurs. "Chaque interview est un processus d'apprentissage."
Vous voudrez peut-être aussi vous enregistrer en train de parler. C'est un conseil que David Welbourn a reçu en effectuant un changement de carrière à l'âge de 59 ans d'un poste de collecte de fonds dans un hôpital à celui de directeur dans un organisme à but non lucratif. Son conseil: "Écoutez votre propre voix et demandez-vous: est-ce que j'ai assez d'émotion? Est-ce que je ressemble à moi?"
Ne pas annuler le travail temporaire ou à temps partiel
"Les employeurs sont particulièrement réceptifs à l'embauche des plus de 50 ans à temps partiel, temporaire ou par projet", a déclaré M. Koff. "Les employeurs ont des employés expérimentés et fiables, et dans la plupart des cas, ils n'ont pas à payer d'avantages pour ces postes, ce qui les rend rentables."
Koff conseille même de contacter une entreprise que vous admirez et vous proposant de travailler à temps partiel à titre d'essai. "Cela vous donne un petit coup de pouce parce que l'employeur peut alors dire:" Nous pouvons engager ce gars, et si ça ne marche pas, nous le laisserons partir ", dit-il.
En fait, c’est exactement comme cela qu’Evelyn Wolovnick a retrouvé le marché du travail après avoir été licenciée de son emploi dans une compagnie d’assurance à l’âge de 59 ans. Après avoir écrit quelques lettres à des entreprises lui suggérant de l’engager à titre temporaire, elle a a décroché un poste de consultant à temps partiel dans une entreprise à Chicago. Wolovnick a signé le contrat de six mois il y a six ans - et elle a toujours un emploi heureux.
Faire un blog
Bloguer sur votre domaine vous aidera à dissiper les inquiétudes des jeunes responsables de l’embauche au sujet de votre technicité, conseille Mandell. "Cela montre que vous êtes doué pour le Web et que vous êtes à la pointe de la technologie dans votre domaine", dit-elle. "Si vous bloguez sur les dernières avancées dans votre domaine, les employeurs potentiels diront:" Waouh, cette personne est vraiment très actuelle "."
Donnez-vous une cure de jouvence
Mandell conseille souvent aux demandeurs d'emploi plus âgés de faire un effort pour paraître plus jeune, comme la mort des cheveux gris ou le rasage de la tête pour dissimuler la calvitie. «Cela semble un peu vide de sens, mais cela peut vraiment faire la différence», dit-elle.
Welbourn a reçu des conseils similaires lors de sa recherche d'emploi. "Quelqu'un m'a dit que je devrais blanchir mes dents et m'habiller un peu moins formellement", se souvient-il. "Cela ne montre pas un manque de compréhension de la culture d'entreprise, mais une confiance en soi pour pouvoir être un peu informel avec des gens dans un cadre informel."
Ne pas ignorer les moyens alternatifs de gagner de l'argent
Vous pouvez également gagner un certain nombre de choses pour gagner de l’argent lorsque vous recherchez un emploi plus permanent, par exemple travailler en free lance dans votre domaine ou même participer à des études de marché. «Si vous travaillez pendant 30 heures, nous parlons de gagner entre 1 000 et 5 000 dollars par mois», a déclaré Koff.
Cette approche comporte également un avantage supplémentaire: si vous êtes obligé de vous retirer d'un emploi à temps plein, vous risquez de tomber sur quelque chose de différent, voire de plus lucratif. Koff se souvient de l'histoire d'un homme qui, après avoir été licencié dans la cinquantaine, a dit à sa femme: "Après toutes ces années, je vais enfin vider mon garage." Il a fait un si bon travail qu'il dirige maintenant une entreprise de nettoyage de garage qui emploie cinq personnes!
Considérez votre âge comme un atout
Tout en travaillant avec New Directions, une entreprise proposant une formation en transition de carrière, Welbourn a appris à se différencier de ses concurrents plus jeunes. "Je suis un entraîneur formidable sur la façon de défendre ma cause, non pas en tant que personne âgée, mais en tant que personne expérimentée qui risquait moins de se laisser berner par les situations et qui avait de bons antécédents de réussite."
En fait, c'est quelque chose qu'il prend en considération lors de son propre recrutement. "Cela peut sembler être un ageiste, mais en tant que dirigeant, je préférerais embaucher quelqu'un qui a vraiment une bonne expérience", dit-il. "Quelqu'un qui peut surmonter les hauts et les bas."
