C'est le pire cauchemar d'un demandeur d'emploi: vous avez la bonne expérience et vous avez trouvé le bon rôle, mais quelque part en chemin, vous commettez une erreur qui vous disqualifie.
Maintenant que ce scénario vous effraie suffisamment, sachez que la plupart de ces erreurs impossibles à corriger sont également totalement évitables. L'astuce consiste à connaître ces opérations coûteuses, mais trop courantes et souvent bien intentionnées … erreurs à l'avance, afin que vous puissiez être sûr de les éviter tout au long du processus.
1. Vous vous présentez sans préparation pour une réunion de mise en réseau
Vous ne préparez rien car votre plan de jeu consiste simplement à discuter et à vous connecter afin de pouvoir démontrer que vous n'utilisez pas votre contact. Cependant, si vous n'avez rien à dire sur votre recherche d'emploi, votre interlocuteur sera réellement très déçu.
Voici pourquoi: Les réunions de café coûtent plus de 4 dollars à votre contact. Et même si vous le soignez, ils ne sont toujours pas libres. C'est parce que l'autre personne doit prévoir du temps dans son emploi du temps pour vous rencontrer (et si nous avions tous des heures libres à flotter, les gens ne seraient pas aussi obsédés par les bidules de productivité).
Je ne dis pas qu'il préférerait être ailleurs: ce que je veux dire, c'est qu'il a fait un effort pour trouver le temps de discuter de vos perspectives d'emploi. (Traduction: Il croit en vous et veut vous aider!) Si vous ne vous posez pas de questions sur son industrie, ni sur son travail, ni la moindre idée de ce qui vous intéresse, c'est une perte de temps.
Ainsi, même si vous pouvez diriger avec de petites discussions, soyez également prêt à tirer le meilleur parti de la réunion. Cela implique de poser plusieurs questions sur le parcours professionnel ou professionnel de l'autre personne et au moins une idée d'un parcours professionnel ou d'une compétence que vous souhaitez explorer.
2. Vous envoyez des candidatures génériques
La compilation de votre matériel prend beaucoup de temps. Donc, une fois que vous avez un curriculum vitae sans erreur et une lettre de motivation qui exprime vos compétences et vos intérêts, il est compréhensible que vous ne voyiez peut-être pas l’enjeu de l’envoi de ce document parfait pour chaque poste qui vous intéresse. les tâches assignées à un ingénieur dans une entreprise sont-elles vraiment différentes de celles d'une autre? Si vous avez déjà trouvé le moyen idéal pour résumer votre expérience de vente, pourquoi ne pas vous en tenir à ce que vous avez?
Bien que vous puissiez utiliser un seul modèle tueur comme point de départ, vous ne gagnez pas du temps en ignorant l'étape de personnalisation. En effet, les applications génériques sont la bête noire de nombreux responsables du recrutement: ils estiment que si vous ne disposez pas de 30 minutes pour créer une application spécifique, ils peuvent également ne pas prendre 30 minutes pour vous interroger. Ou, pire encore, parce que vous ne modifiez pas et n'utilisez pas le bon libellé (même lorsque vous décrivez exactement les bonnes compétences), vous êtes pris au dépourvu, car la personne parcourant ce document ne voit pas ce qui semble si évident à toi.
Dans cet ordre d'idées, il faut également éviter la falsification de la personnalisation (c’est-à-dire l’utilisation de trouver-remplacer pour échanger le nom de la société et le nom du poste mais garder votre lettre identique). Les responsables du recrutement peuvent généralement comprendre tout cela - et pire encore, vous risquez de vous tromper et d'inclure le mauvais nom de société dans votre candidature!
Alors, prenez le temps de personnaliser votre application. Si un travail ne semble pas en valoir la peine, l'effort est satisfaisant. Cela peut être un signe que ce n'est pas le bon rôle pour vous de toute façon.
3. Vous agissez comme si vous aviez déjà été embauché dans votre entretien
Vous entendez tellement parler de l'importance de l'intégration, que vous voulez montrer que vous êtes tout à fait à la hauteur de la culture de l'entreprise. Donc, vous vous penchez dans votre fauteuil et faites des blagues sur le bureau, les avantages, les personnes que vous avez déjà rencontrées - en réalité, tout est acceptable pour une conversation informelle.
Vous êtes totalement aveugle lorsque vous ne recevez pas d'offre, car vous pensiez avoir développé de bons rapports. La vérité est que vous pouvez avoir, mais dans le même temps, agissant trop à l'aise devient offensant. L’intervieweur peut s’inquiéter du fait que c’est ainsi que vous aborderiez toutes les situations stressantes ou importantes. À partir de là, elle se demande si vous seriez en mesure de rencontrer des parties prenantes clés et de représenter sérieusement l'entreprise.
Alors, n'agissez pas comme un membre de l'équipe. Au lieu de cela, agissez comme un candidat qui serait un bon membre de l’équipe. Et ne faites jamais de commentaires - peu importe à quel point les choses se passent mal ou bien -, comme si vous saviez que vous n'exécutez que les motions jusqu'à ce qu'ils vous engagent. Traitez-le comme une interview tout au long en gardant votre ton avec déférence.
4. Vous faites un suivi obsessionnel
C’est un peu déchirant, car vous auriez pu tout faire correctement et être le candidat numéro un à la fin d’une entrevue, mais si vous vous trompez, vous annulerez tout votre travail.
Ce n’est pas juste que les gens qualifient une stratégie de suivi trop agressive de pure impatience. Il y a beaucoup de raisons bien intentionnées pour lesquelles vous pourriez en faire trop: vous voulez montrer à quel point vous vous souciez; vous devez savoir si vous devez donner un préavis de deux semaines; vous avez une autre offre sur la table.
Mais vous devez vous rappeler que vous n’avez pas encore le poste, alors si vous commencez à harceler le responsable du recrutement, vous risquez de perdre votre première place. N'oubliez pas que le processus de candidature est une audition et que, parfois, vous devrez respecter les règles (même si les règles sont un peu nul).
Évitez les lignes qui effraient les responsables du recrutement et utilisez plutôt ce modèle pour suivre une offre d'emploi. Enfin, si vous ne recevez pas de réponse, attendez une semaine avant de vous enregistrer.
La recherche d'un nouvel emploi demande du travail, alors la dernière chose que vous voulez faire est de vous mettre à votre façon. En plus de vous concentrer sur ce que vous devez faire, prenez le temps de réfléchir à ce que vous devriez être certain d’éviter. De cette façon, vous pouvez être tranquille et vous préparer au succès.
