Peu de gens vont discuter de ce point: la recherche d’emploi est ardue. Frustrant. Accablant. Befuddling.
La technologie (conçue pour faciliter le processus) complique parfois le processus. Les recruteurs ne rappellent pas toujours quand ils disent qu'ils le feront. Les descriptions de poste racontent rarement toute l'histoire de ce que l'entreprise recherche réellement. Dois-je continuer?
Mais, parfois, lorsqu'une recherche d'emploi ne se déroule pas comme prévu, elle a autant à voir avec vous qu'avec des facteurs externes. En particulier, vous ne prenez pas ce processus important et important suffisamment au sérieux.
La bonne nouvelle est que, une fois que vous avez identifié où et comment vous vous asseyez au travail, vous pouvez résoudre ces problèmes. Examinons quelques-unes des violations les plus courantes et voyons comment vous pouvez les éviter.
1. Vous n'avez pas les références requises mais vous appliquez quand même
Si une description de poste indique une compétence ou une qualification «requise» et que vous ne la connaissez pas encore, ne soyez pas surpris si vous n'êtes jamais contacté pour une entrevue. Maintenant, ne supposez pas que vous allez être licencié sans les informations d'identification requises (à moins, bien sûr, que ce soit essentiel au poste). Cependant, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que le logiciel qui analyse votre CV vous marque comme un «oui» s'il a été programmé pour rejeter toutes les personnes qui ne répertorient pas cette compétence spécifique.
Au lieu
Si vous manquez une exigence obligatoire et que vous voulez toujours vraiment tenter votre chance? Vous devriez trouver des moyens de nouer des relations amicales avec une personne à l'intérieur de l'organisation. (Voici quelques conseils.) Vous aurez besoin de la possibilité d’expliquer d’où vous venez pour postuler à cet emploi et comment vous pouvez obtenir des résultats malgré le manque de références.
2. Vous supposez que les instructions ne s'appliquent pas à vous
Si vous prêtez une attention particulière aux instructions sur ce que cette société souhaite que vous soumettiez ou sur la façon dont elle souhaite que vous postuliez, vous risquez de vous en priver en omettant de fournir quelque chose de spécifique que l'organisation a demandé. Pire encore, vous pourriez être jeté dans la pile de «non» simplement parce que le relecteur estime que vous ne pouvez pas suivre des instructions simples. (Et oui, je reconnais que les demandes d'emploi sont rarement «simples».)
Au lieu
Dans tous les cas où vous postulez à un emploi via une candidature en ligne, respectez les instructions et suivez-les à la lettre T. Mieux encore, entretenez un dialogue avec une personne influente de cette entreprise et envoyez vos documents (CV, lettre d'accompagnement) directement à cette personne.
3. Toute votre stratégie implique «appliquer et attendre»
Si votre recherche d'emploi peut être résumée dans son intégralité par «remplir une demande en ligne, attendez le temps qu'il faudra», alors vous ne devriez pas (du tout) être surpris si votre téléphone ne répond pas aux demandes d'entretien d'embauche. Vous devez vous rendre compte que vous et un autre groupe de personnes essayez tous de vous frayer un chemin à travers la porte d'entrée de l'entreprise lorsque vous postulez pour un emploi en ligne, au même moment précis. Et pour chaque travail que vous poursuivez, quelqu'un contourne la candidature en ligne, puis se trouve et se fait aimer par les bonnes personnes à l'intérieur. Et ce sont ces mêmes personnes qui seront généralement invitées en premier.
Au lieu
Après avoir postulé à un emploi, accédez au moins à LinkedIn, faites une recherche rapide de personnes et voyez si vous avez ou pouvez cultiver un «in» auprès de cette organisation. (Vous sentez un thème ici?) Mettez-vous au courant des personnes qui y travaillent déjà. À chaque fois.
4. Vous êtes machiné par des applications non focalisées
En dépit de ce que quiconque vous a déjà dit, la quantité n’atteint généralement pas la qualité dans la recherche d’emploi. Les méthodes de pulvérisation à la mitrailleuse fonctionnent rarement. Vous êtes presque toujours mieux avec un seul coup de fusil bien exécuté. Pour chaque poste pour lequel vous postulez, au moins quelques-uns des candidats proposés auront un sens absolu et parfait pour le relecteur. Si vous lancez 15 CV par jour? Il est presque impossible pour vous de rivaliser avec des personnes qui livrent des curriculum vitae et des lettres de motivation claires et personnalisées, «Je suis exactement ce que vous avez demandé».
Au lieu
Sachez que ce n'est pas un jeu de nombres. C'est un jeu de stratégie et d'intention. Il est presque toujours préférable de construire et d'appliquer une stratégie d'approche meurtrière avec une liste courte et ciblée d'emplois plutôt que d'approcher sans but des dizaines et des dizaines d'employeurs potentiels.
5. Vous postulez pour des emplois à l'extérieur de la ville sans expliquer pourquoi
Si vous ciblez des emplois dans une autre ville ou un autre État et que vous vous demandez pourquoi personne ne vous appelle, cela peut s'expliquer en partie par le fait que l'entreprise n'envisage pas de proposer un forfait de relocalisation ou que vous ne leur avez pas expliqué pourquoi un type à Philadelphie postule à un emploi à Fargo. Les décideurs au sein des organisations s'inquiètent parfois de la délocalisation des personnes. Ils sont réticents à cause des dépenses supplémentaires généralement associées. En outre, ils craignent que vous arriviez dans cette toute nouvelle géographie et décident rapidement que vous n'aimez pas l'endroit.
Au lieu
Si vous souhaitez changer de poste, essayez toujours d'indiquer immédiatement (via la lettre de motivation ou un contact personnel) que vous avez un lien spécifique avec cette ville ou cette région, ou avec une autre raison plausible de votre présence.
Même pour les demandeurs d'emploi les plus sérieux, certains aspects du processus échappent tout simplement à votre contrôle. Ne perdez pas de temps à vous inquiéter pour cela. Contrôlez tout ce que vous pouvez et prenez au sérieux la chasse - et vous-même. Parce que devinez quoi? Personne ne se soucie plus de vous que de bien faire les choses.
C'est ta carrière et ta vie. Alors, faites-vous un solide et approchez-vous de cette recherche comme le joueur étoiles que vous connaissez.
