Lorsque vous trouvez un poste qui vous semble idéal, vous pouvez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans les meilleurs délais. Plus vite vous aurez votre dossier de candidature devant le responsable du recrutement, mieux ce sera, n'est-ce pas?
En fait, ce n'est pas. Bien sûr, vous ne voulez pas traîner les pieds, mais aller trop vite n'est pas mieux.
Si vous envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vitae quelques minutes voire une heure après l’ouverture du poste, cela signifie une des deux choses suivantes: vous saviez que le poste serait ouvert et vous étiez prêt à le faire, ou vous n’avez pas passé beaucoup de temps à préparer votre documents avant de les soumettre. Si c'est l'ancien, c'est génial! Vous êtes en avance sur le match. Si c'est le dernier cas, cependant, vous vous êtes probablement qualifié de candidat médiocre.
Pourquoi? Les documents de votre candidature sont votre première (et parfois la seule) occasion de démontrer votre professionnalisme, votre enthousiasme et votre attention aux détails, voire leur absence. Et ces traits apparaissent dans les détails. Immédiatement, les responsables du recrutement peuvent dire si vous avez mis la quantité de travail nécessaire dans l'application. Voici quelques-uns des pièges les plus courants auxquels se heurtent les candidats pressés.
1. Vous ne parvenez pas à trouver le bon contact
Votre lettre d'accompagnement est-elle adressée à une personne spécifique ou au redouté «À qui de droit?»
Lorsque je reçois une lettre qui commence par «Chère Mme Thetford», je reconnais immédiatement que le demandeur se soucie des détails et de la minutie. Cela me dit que le candidat est suffisamment excité pour avoir la possibilité de rechercher mon nom et mon adresse électronique.
D'autre part, «To the it it May Concern» m'indique quelque chose de très différent: le postulant n'a pas lu l'intégralité de l'offre d'emploi, n'a pas pris le temps de faire les recherches appropriées ou, pire encore, m'a envoyé un message. lettre d'accompagnement générique qui a également été transmise à 30 autres employeurs. Globalement, cela démontre très peu d’effort et un intérêt minimal.
Si le nom et l'adresse e-mail du responsable du recrutement ne sont pas répertoriés dans l'offre d'emploi, il vous faudra du temps et des efforts pour déterminer le destinataire approprié (voici quelques conseils pour vous faciliter la tâche). Mais cela en vaut la peine: prendre ce temps peut faire la différence entre accrocher ou non une interview.
2. Vous ne parvenez pas à rattraper ces petites erreurs
Il est également important de relire vos documents. Il n'y a rien qui dit "travail urgent" comme mal orthographier un mot commun ou complètement négliger la ponctuation.
Bien sûr, l'édition de vos propres documents ne vous mènera que jusqu'à présent. Tu te souviens de ces papiers anglais que tu devais écrire à l'école? Même après avoir lu et révisé plusieurs fois, l'enseignant a trouvé au moins une erreur que vous aviez oubliée.
La même chose peut arriver avec votre lettre de motivation et votre CV. Après un certain temps, vous ne verrez plus les erreurs, même flagrantes, simplement parce que vous êtes trop familier avec les documents. Cela signifie que vous devez avoir un autre œil (envisagez de demander à un ami ou à un mentor) de vérifier vos documents.
3. Vous ne parvenez pas à personnaliser votre CV
Votre CV met-il en évidence les qualifications les plus pertinentes par rapport au poste auquel vous postulez, ou vos points centraux sont-ils identiques à ceux de la dernière douzaine de fois où vous les avez soumis?
Si vous avez soigneusement examiné l'offre d'emploi et, si possible, parlé à quelqu'un de l'entreprise pour mieux comprendre ce dont l'entreprise a besoin, vous devriez pouvoir personnaliser votre CV pour mettre en valeur vos qualifications et vos réalisations les plus pertinentes et les plus pertinentes.
Il faut du temps pour réorganiser le contenu de votre CV et peaufiner le libellé de chaque section, mais lorsque votre expérience et vos compétences concordent clairement avec la description de poste, le responsable du recrutement constatera immédiatement que vous correspondez bien et sera bien plus susceptible d'inviter vous interviewer.
Pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie, demandez à quelqu'un de lire votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en même temps que l'offre d'emploi. Il ou elle peut fournir un point de vue extérieur sur des éléments que vous pourriez mettre en évidence, reformuler ou mettre en valeur pour que vous deveniez le candidat le plus fort possible.
4. Vous ne parvenez pas à faire un effort supplémentaire pour vous démarquer
Enfin, déterminez si vous pouvez soumettre des documents supplémentaires ou des mesures à prendre avant d’envoyer uniquement la lettre de présentation et le curriculum vitae traditionnels.
Selon le rôle que vous occupez, il peut être avantageux pour vous d'inclure des échantillons, des vérifications de formation ou d'autres éléments pertinents démontrant vos qualifications. Vous pouvez même décider de faire un effort supplémentaire et de soumettre quelque chose qui n’a pas été demandé, mais qui peut montrer votre passion et vos qualifications uniques, comme une proposition de projet non sollicitée.
Vous devez vous donner le temps d'examiner ce qui pourrait éventuellement aider votre cause et de préparer ces documents afin de vous présenter au mieux.
Mettre en avant votre meilleur pied avec un employeur potentiel ne devrait jamais être fait à la hâte. Bien sûr, vous pourriez avoir une excellente lettre de motivation et votre CV. Mais à moins que vous ayez mis à jour ces documents pour le travail spécifique pour lequel vous postulez, ils ne sont pas parfaits pour ce travail particulier.
Il faut du temps et des efforts pour convaincre un employeur que vous avez les qualifications, la passion et l’intérêt d’être un excellent membre de l’équipe. Mais si vous voulez vraiment le travail, c'est du temps bien dépensé.
