D'une certaine manière, cliquer sur le bouton «Soumettre» et postuler à un emploi est cathartique. Vous avez travaillé d'arrache-pied pour peaufiner votre curriculum vitae et votre lettre de motivation et, franchement, vous êtes un peu au-dessus de tout. Le problème est que pour beaucoup de gens, il ne leur reste que quelques minutes avant de commencer à penser à tout ce qu’ils ont pu mal faire.
Si je vous disais toutes les préoccupations que j'ai eues après avoir postulé pour certains emplois, cet article serait au moins cinq fois plus long. Mais il s'avère que beaucoup de choses qui vous inquiètent (Est-ce que j'ai épelé le nom du gestionnaire d'embauche correctement? Devrais-je avoir envoyé un échantillon supplémentaire d'écriture?) Échappent à votre contrôle maintenant. Donc, au lieu de stresser, concentrez-vous sur ne pas faire ces trois erreurs.
1. Vous ignorez les instructions de suivi de l'offre d'emploi.
Si j'avais un dollar pour chaque poste publié en ligne avec les mots «pas d'appels» dans la description, j'aurais des dizaines de dollars. Mais si j'avais le même dollar à chaque fois qu'un candidat ignorait ces instructions, je serais en mesure de prendre sa retraite demain.
Cela devrait être l’une des premières choses que vous recherchez dans une publication chaque fois que vous postulez, en particulier après l’envoi de votre matériel. Bien sûr, la sagesse conventionnelle pourrait dire que c'est un excellent moyen d'attirer l'attention du recruteur. Et techniquement, ça l'est.
Mais si une offre d'emploi met l'accent sur le fait que l'entreprise ne veut pas entendre les candidats, être «proactif» dans ce cas n'aidera pas votre cause. En fait, si vous êtes trop persévérant au téléphone, vous risquez de perdre votre chance d'être entendu.
Au lieu de cela, si vous mourez d'envie de connaître votre statut, le courrier électronique est une option bien meilleure (et moins ennuyante). Écrire un email de suivi sur une application peut être difficile, mais chaque fois que vous êtes en panne d'idées, utilisez ce modèle pratique.
2. Vous ne double-vérifiez pas pour voir si vous avez une connexion à la société
Vous souhaitez rester au courant des préoccupations d'une entreprise pour laquelle vous avez été sollicité? Les e-mails de suivi à froid ne feront pas forcément l'affaire, mais jetez un coup d'œil rapide sur la page LinkedIn de l'employeur pour voir si vous connaissez une personne qui y travaille actuellement.
Normalement, je dirais que vous devriez le faire avant de postuler, mais je comprends. Parfois, vous voyez un concert qui semble incroyable et vous souhaitez soumettre vos documents dès que possible. J'ai fait cela maintes fois, seulement pour regretter d'avoir sauté cette étape du processus immédiatement. Et dans la plupart des cas, j’ai simplement attribué cela à une occasion manquée qui n’était plus sur la table.
La vérité est que, même s'il n'est pas toujours idéal d'attendre après l'envoi de votre candidature pour contacter un investisseur dans l'entreprise de vos rêves, certains employeurs préfèrent en réalité cela. Et même si la société n’a pas une forte préférence, j’ai rédigé de nombreuses recommandations à l’intention de ses amis et anciens collègues bien après le dépôt initial de leur dossier de candidature. Donc, si vous n’avez pas encore cherché à savoir qui vous connaissez, n’ayez pas peur de le savoir (et de le contacter) après coup.
Plutôt que d'attendre une réponse
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3. Vous ne cherchez pas d'autres emplois
Parfois, vous trouvez un emploi qui semble tellement incroyable que vous ne voulez rien de plus que d’attendre un appel de cet employeur. Et puisque ce travail est celui qui vous convient, il est inutile de voir ce qui se passe ailleurs, non? Faux. Donc, si mal.
Je sais que la rédaction et la révision de curriculum vitae et de lettres de motivation peuvent parfois poser problème, surtout lorsque vous souhaitez simplement trouver votre prochain emploi le plus rapidement possible. Mais la réalité de la situation est que c'est de cette manière que vous exprimez votre intérêt pour ce concert de rêve - et que ce n'est que la première étape d'un processus souvent très long.
Bien sûr, vous pourriez avoir des nouvelles de l’employeur sur lequel vous comptez, et tout peut fonctionner exactement comme vous le souhaitez. Et si c'est le cas pour vous, je vous invite à tweeter sur moi et à dire: «Vous aviez tort! J'ai attendu l'entreprise de mes rêves et seulement celle de mes rêves, et tout est fantastique. ”
Mais si vous êtes comme le reste de nous-mêmes, des mortels qui ont été rejetés pour des emplois incroyables dans le passé, rendez-vous service et retrouvez l’énergie pour continuer à chercher. Après tout, même si cette position peut sembler bonne, il y en a peut-être une meilleure encore que vous n'avez pas encore vue.
La vérité est que chaque fois que vous postulez à un emploi, vous remettez une grande partie du contrôle à la personne de l'autre côté qui examine les candidats. C'est une proposition effrayante, surtout si l'on considère qu'il y a beaucoup de choses que vous ne pouvez pas changer dans votre application une fois que vous avez appuyé sur «Envoyer». Cependant, cela ne signifie pas que vous devriez paniquer et faire des erreurs ou que vous devriez simplement rester assis à attendre. Bien que vous n’ayez plus beaucoup de contrôle sur la façon dont le processus évolue avec cette position particulière, vous en avez quand même quelques-uns - l’accepter.
