Certaines personnes rendent le processus de recherche d'emploi plus difficile que nécessaire. De toute évidence, leur intention n'est pas de faire un voyage déjà difficile plus longtemps. Mais parfois, les demandeurs d'emploi (à leur insu) font des choses qui vont à leur encontre.
Donc, si votre recherche a traîné plus longtemps que vous le souhaitez, voyez si l’une de ces raisons pourrait en être la cause. Sachez simplement qu'avant de commencer à lire, tous ces comportements sont totalement corrigibles une fois que vous les avez identifiés.
1. Vous gardez votre recherche entre vous et votre ordinateur portable
Obtenir un emploi est un sport d’équipe, et les personnes avisées forment des équipes de conseillers qui s’emploient à les aider à réussir grâce à un soutien et des conseils. Par exemple, certaines personnes sont plus à même de vous aider à identifier vos forces et vos faiblesses. Ils peuvent consulter votre CV, faire des présentations et donner une rétroaction honnête.
D'autres vous encourageront lorsque vous serez prêt à jeter l'éponge. Alors, ne laissez pas votre ordinateur être votre seul confident. Contactez votre réseau pour obtenir de l'aide et du soutien.
2. Vous appliquez uniquement par des moyens traditionnels
Que vous cibliez de petites entreprises ou de grandes marques, n'oubliez pas que de nombreuses entreprises paient des frais de recommandation aux employés qui recherchent le prochain employé - ce qui signifie que tout le monde en a pour son argent lorsque vous êtes référé. Et c'est le meilleur moyen d'être embauché.
Alors, n’ayez pas peur de demander à vos amis, votre famille et vos contacts de vous diriger vers des postes vacants où ils travaillent. Tant que vous avez fait votre diligence raisonnable au préalable et que vous y réfléchissez, ils vous aideront probablement s'ils le peuvent.
3. Vous ne cherchez que les grandes entreprises
Si vous ne pouvez pas nommer cinq entreprises en émergence dans le secteur que vous ciblez, vous ne connaissez pas vraiment le secteur aussi bien que vous le pensez.
Les sociétés moins connues ne sont peut-être pas aussi recherchées que les sociétés Google et Microsoft du monde, mais elles peuvent simplement avoir une culture dans laquelle vous prospérerez et les opportunités que vous recherchez. Si vous vous adressez à des entreprises renommées parce que c'est tout ce que vous savez, vous devez élargir votre recherche.
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4. Vous communiquez toujours avec assurance
Beaucoup de gens s'efforcent de projeter un sentiment de contrôle et de compétence. Cela a du sens, car pour que les autres aient confiance en vous, vous devez vous faire confiance.
Cependant, si vous en faites trop, vous pouvez désactiver les gens. Vous permettre d'être honnête, par exemple lorsque le réseautage, peut aider les autres à communiquer avec vous plus facilement.
Personne ne veut rien vendre, et la plupart des gens ne sont pas impressionnés par la bravade. N'oubliez pas qu'être vulnérable de temps en temps peut être l'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour vous-même en tant que demandeur d'emploi.
5. Vous doutez de vous
Certaines personnes dépensent une précieuse énergie émotionnelle en s’assurant que la chasse dure aussi longtemps qu’elles ne le sont tout simplement pas assez bien. Et lorsque vous cessez de croire en vous, vous avez des problèmes.
Ne vous précipitez pas dans une décision comme prendre une position qui vous rend mal à l'aise ou retourner à l'école simplement par peur. Rappelez-vous plutôt de toutes les raisons pour lesquelles vous ne recevez peut-être pas un rappel qui n’a rien à voir avec vous (comme si vous aviez postulé à des rôles pour lesquels vous n’êtes vraiment pas qualifiés).
6. Vous ne jouez pas à vos points forts
L'autre jour, j'ai travaillé avec une élève qui avait un talent incroyable pour les chiffres, mais les rôles pour lesquels elle avait postulé ne lui permettaient que très peu de mettre à profit son talent unique. Ainsi, alors qu'elle avait une compétence qui la différenciait des autres, elle ne ciblait pas les emplois qui lui permettaient de démontrer ce qu'elle faisait de mieux.
Demandez-vous ce que vous excellez et n'ayez pas peur d'utiliser ces attributs comme point de départ. Des rôles cibles qui maximiseraient vos talents: vous êtes plus susceptible d'être rappelé et d'obtenir une plus grande satisfaction au travail et une plus grande réussite professionnelle après votre embauche.
Êtes-vous un demandeur d'emploi du statu quo, quelqu'un qui a peur d'être audacieux? Le moment est peut-être venu pour vous de créer un plan qui vous convient. Sois créatif. Générez de grandes pauses pour vous-même en allant à l'encontre de la norme et en essayant ce qui n'a pas été fait auparavant. Et surtout, évitez ces erreurs courantes qui ne vous font que gêner.
