Notre mission ici à The Muse est simple: vous aider à trouver l'emploi de vos rêves. Donc, il n'y a rien que nous aimions plus que d'en entendre parler quand vous le faites!
Aujourd'hui, nous avons discuté avec Brittany Hanson, qui souhaitait trouver un groupe de personnes bizarres et passionnées avec laquelle elle pourrait travailler lorsqu'elle a commencé à chercher son premier emploi de troisième cycle. Et elle a trouvé ça! Elle travaille maintenant en tant que coordinatrice des personnes et de l'environnement chez Method, où elle aide à organiser le lieu de travail et ses gens extraordinaires en servant de porte-parole et de ressource pour tous ses collègues.
Lisez ci-dessous pour en savoir plus sur l'histoire de Hanson, puis rendez-vous dans les bureaux de Method et découvrez comment décrocher votre nouveau grand concert.
Que faisiez-vous avant de décrocher votre nouvel emploi?
Je suis né et j'ai grandi à San Francisco et j'ai traversé la baie pour me rendre à l'UC Berkeley pour obtenir mon baccalauréat. Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai passé l'été à travailler avec la Cal Alumni Association dans un camp d'été situé au nord du parc national de Yosemite. Dormir à la belle étoile chaque nuit et rencontrer des anciens élèves était un excellent moyen de sortir du collège dans le «monde réel», même si, à ce moment-là, je n'avais pas encore une idée précise de la suite. Non seulement c'était amusant, mais les relations que j'ai établies se sont avérées extrêmement utiles à mon retour en ville.
Lorsque j'ai commencé à chercher le prochain concert, il y avait de nombreux domaines et rôles différents - du travail dans l'éducation aux organisations à but non lucratif axées sur la santé ou l'environnement, jusqu'aux opérations des personnes même dans les startups technologiques - cela m'intéressait, mais je me sentais attiré par les entreprises avec une communauté. de personnes passionnées et engageantes. Pendant mes recherches, j'ai commencé à exprimer mon intérêt pour les organisations axées sur la mission et fondées sur des valeurs, et j'ai zoné sur des relations personnelles.
Qu'est-ce qui vous a attiré dans Method quand vous l'avez trouvée dans The Muse?
Dès le départ, les employés de Method se sont sentis réels. Il semble ridicule d'affirmer que les images ou les témoignages sur la page Muse ont pu me donner ce sentiment, mais ils m'ont vraiment paru honnêtes, non conventionnels et étranges (dans le bon sens). La marque est forte, et maintenant que je travaille ici, je constate que toutes les caractéristiques bizarres et fantaisistes des descriptions de poste et des vidéos des employés reflètent véritablement le flair et l’avenir de la société. Crochet, ligne et évier.
Quel est ton titre à ton nouveau rôle? Qu'est-ce que cela signifie réellement en termes de ce que vous faites au jour le jour?
Mon titre officiel est «Coordonnateur des personnes et de l'environnement», ce qui signifie que je contribue à l'organisation et à la facilitation des personnes et de l'environnement de l'entreprise. Je suis nos employés, que nous appelons People Against Dirty (PAD), tout au long de leur cycle de vie avec Method: de l'embauche à la planification, en passant par l'évaluation des performances et la croissance. Mon titre PAD (qui est le titre personnalisé créé par tous les membres du PAD) est «PAD Whisperer». Je parle avec et pour les gens, en tant que leur avocat, leur ressource et leur ami.
L'énergie, la passion et le savoir-faire que chaque personne apporte à la table sont essentiels à l'entreprise. Je suis convaincu que le processus et la stratégie mis en place par l'équipe de People + Environment sont essentiels pour responsabiliser nos employés. Être socialement conscient de nos consommateurs et de l’ensemble de l’équipe Method est l’une de nos valeurs et stratégies les plus importantes.
Qu'est-ce que la plupart des gens trouvent surprenant de travailler dans cette entreprise?
Tout d’abord, la conception et la fabrication du savon sont incroyablement intéressantes - bien plus intéressantes que je ne le pensais. Mais je pense que cela témoigne vraiment de la façon dont nous procédons à Method, ce qui m'a le plus surpris. Nous sommes un groupe multidisciplinaire et multifonctionnel de joueurs d'équipe qui ont un impact durable.
Remettre en question le statu quo entre le savon et les affaires en général est un pouvoir, et cela passionne mes collègues de créer des produits propres et attrayants, de collaborer de manière créative et de gérer les affaires et la croissance dans une approche durable et axée sur la société. La passion et l’intégrité qui font de Method ce qu’il est risquent de prendre au dépourvu un grand nombre de personnes, mais c’est certainement ce qui m’a fait connaître le succès et la fierté qui peuvent découler du fait de travailler pour une entreprise ayant des valeurs aussi définies.
Jusqu'ici, quelle est ta partie préférée du travail chez Method?
Je suppose que la plupart des petites et moyennes entreprises ont des réunions avec tous les employés, mais en entrant dans le bureau tous les lundis matin, tout le monde dans notre bureau se réunit pour le «petit groupe» hebdomadaire. Il est inspiré de la ligne de touche, tout-en-un, tactile -et-motivez les thèmes d'un véritable groupe sportif: nous nous asseyons, nous nous asseyons et nous nous tenons dans notre hall ensoleillé et nous nous réunissons pour résumer, présenter, célébrer et annoncer. Une ambiance de mairie incite tout le monde à parler et les vidéos YouTube relatives aux valeurs le rendent étrange.
La semaine dernière, à la suite d’une cérémonie du mois qui a inspiré la couronne des employés et inspirée par la musique rap, des projections ont été publiées pour le trimestre, puis une personne s’est levée et a mangé des spaghettis avec une perceuse afin de proposer une solution créative au problème de la fourchette manquante. Il s'avère que les lundis matins ne sont pas si mauvais, après tout.
En savoir plus sur le travail chez Method
Y at-il quelque chose de La Muse qui vous a aidé dans votre recherche d'emploi?
La transition de l'université, un style de vie assez prévisible et rythmé au semestre, dans la «vie réelle» était pour le moins écrasante, mais j'ai trouvé un sentiment de solidarité sur les plateformes en ligne qui a contribué à atténuer l'incertitude et l'inquiétude. Il est utile de discuter des prochaines étapes avec des amis, mais la recherche d’outils utiles en ligne (tels que The Muse) a permis de mieux illustrer et présenter les opportunités telles que les postes chez Method. La recherche d'emploi est devenue moins intimidante et plus tangible.
Avez-vous fait quelque chose au cours de votre processus de candidature pour vous démarquer et décrocher le poste?
J'aimerais penser que j'ai été honnête et que j'ai posé de bonnes questions, mais je pense que c'est ce que fait Méthode à la fin du processus d'entretien pour chaque candidat qui m'a permis de réussir: ils vous demandent de présenter une réponse à la question, " Comment allez-vous garder Method bizarre? »Les recrues potentielles effectuent ce qu'elles ont préparé pour une équipe d'employés actuels, et les présentations ont varié, allant de tutoriels de peinture à des jeux télévisés animés. Pour le mien, j'ai déposé un sac de costumes sur la table de conférence que tout le monde pouvait porter, j'ai joué une chanson mélancolique et mélodieuse et j'ai fait danser la pièce. Je dois être moi-même et j'ai eu le travail.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu'un qui recherche un emploi comme le vôtre ou qui est actuellement coincé dans une recherche d'emploi difficile?
Posez toujours des questions, mais pas nécessairement avec des réponses par oui ou par non. Au lieu de cela, posez des questions ouvertes, car elles peuvent inspirer des conversations plus informatives et plus engageantes. En approfondissant la manière dont une personne ou une entreprise fait les choses et pourquoi elles le font ainsi, vous pouvez commencer à brosser un tableau d'une opportunité et de la manière dont vous pouvez en tenir compte.
Si cette image a l'air intrigante, ou belle ou si chaotique, vous avez une piste. Mon aptitude à exprimer mes sentiments sur le modèle commercial de Method et sur la conviction que je pouvais s'intégrer dans la famille des personnes qui le font vivre m'a donné un emploi, et un excellent travail.
