Vous avez réseauté, référencé sur LinkedIn, mis en lettres de couverture, filtré au téléphone et interviewé l'entrevue de votre rêve. Et pourtant, le jour où vous espériez recevoir une offre, vous avez reçu le courrier redouté contenant les expressions «offre à un autre candidat» et «beaucoup de candidats qualifiés».
Ce n’est jamais amusant de ne pas obtenir un poste qui vous passionne, mais se laisser aller à un poste ne signifie pas qu’au revoir embrasser la startup de ses rêves. Si vous êtes passionné par la mission d'une entreprise et souhaitez y participer, voici la marche à suivre.
Suivi avec le responsable du recrutement
Bien qu'il soit tentant d'appuyer sur «supprimer» de votre courrier électronique et de ne jamais regarder en arrière, vous vous ferez une faveur si vous faites un suivi auprès du responsable du recrutement et demandez des commentaires. De nombreuses personnes sont heureuses de fournir des indications ou de vous laisser savoir pourquoi un autre candidat a été choisi pour le poste. Cela vous aidera non seulement à vous préparer pour de futures interviews, mais vous apportera également des informations pouvant vous aider dans mon prochain point:
Discuter d'autres options à la compagnie
L’un des aspects les plus intéressants de la création d’une start-up, c’est que celle-ci se développe - rapidement, espérons-le - et embauchera de nouveau bientôt. Il y a quelques mois, nous avions deux excellents candidats pour l'un de nos postes vacants chez InstaEDU. Nous ne pouvions faire qu'une seule offre à la fois, mais lorsqu'un nouveau rôle dans la même équipe s'ouvrait, nous faisions immédiatement une offre au candidat que nous avions transmis.
Vous n’avez peut-être pas obtenu le rôle d’assistance client que vous espériez, mais il se pourrait qu’un poste de spécialiste du marketing subalterne s'ouvre, que vous conviendriez mieux. Indiquez clairement au responsable du recrutement votre passion pour le démarrage et votre intérêt à explorer d’autres rôles afin que vous soyez au premier plan lorsque le prochain poste s’ouvrira.
Restez en contact - activement
Si vous voyez un article de TechCrunch sur le financement, envoyez une note au PDG et félicitez-le. Si vous connaissez quelqu'un d'autre qui conviendrait peut-être pour un poste à pourvoir, faites une introduction. En recherchant autre chose que votre propre recherche d'emploi, vous montrerez que vous êtes passionné par l'entreprise et vous garderez la tête haute lorsque de nouveaux postes s'ouvrent, à la fois dans cette entreprise et dans les entreprises avec lesquelles l'équipe est amicale.
Bien que ces types de communication ne vous procurent pas nécessairement un emploi immédiatement, ils sont extrêmement précieux pour la construction et la maintenance de votre réseau. Comme beaucoup de gens le disent, la vie est longue et le monde des startups est petit.
Les chances sont, vous ne pouvez pas attendre pour le bon travail à trouver, alors que vous pensez à la prochaine étape de votre carrière, pensez à ce qui a rendu le premier démarrage si attrayant. Était-ce le problème qu'il essayait de résoudre? Ou l'expérience qu'il offre à ses clients ou utilisateurs?
Faites des recherches et trouvez des entreprises avec des caractéristiques similaires. Si vous avez établi une connexion avec Dream Company # 1, il y a de fortes chances que quelqu'un puisse vous présenter Dream Company # 2.
