Votre carrière a beaucoup à faire pour faire bonne impression auprès des membres de votre équipe, de votre réseau et également entre départements. Cela signifie que, dans une certaine mesure, une bonne performance au travail revient à se faire remarquer.
Pour ce faire, la meilleure façon de le faire est de travailler tard tous les jours afin de démontrer à quel point vous êtes travailleur et dévoué. Tant que vous ne vous précipitez pas à 17 heures, vous développerez la réputation d'être un employé fiable et loyal… n'est-ce pas?
J'ai récemment parlé au téléphone avec Mercedes De Luca, la directrice des opérations de Basecamp, pour obtenir des informations sur la façon dont les gens tombent dans le piège de travailler de plus en plus longtemps pour cette raison. En tant qu'employeur et dirigeant engagé envers le bien-être de ses employés, De Luca voulait surtout expliquer la valeur de ne pas faire d'heures supplémentaires en tant qu'avantage professionnel en tant que tel.
Selon elle, «les gens pensent que s'ils travaillent de longues heures, ils travaillent dur. Mais ces deux ne sont pas synonymes. La première chose est de briser cet état d'esprit. »Et il existe des moyens simples de le faire.
De longues heures ne suffisent pas
Si vous vous considérez comme un travailleur acharné, vous savez ce que vous ressentez jamais. Vous êtes constamment connecté à votre courrier électronique ou, pire encore, vous remarquerez peut-être que du travail commence à s'infiltrer dans votre temps. Pour être honnête, à moins que vous ne vous fixiez une limite stricte, vous êtes le responsable quand il s'agit de travailler plus que vous ne le souhaitez.
«Une grande partie est auto-imposée», explique De Luca. «Même si votre chef vous dit:« Ne travaillez pas trop tard », je pense que beaucoup de gens confondent ou assimilent le fait de travailler de longues heures. sur, d'être visible. "
Je sais qu'il est peut-être difficile d'imaginer comment vous pourriez éventuellement faire le même travail en moins de temps, tout simplement parce que vous vous êtes mis en place comme une routine qui vous fait croire que vous ne pouvez pas partir à 17 ou 18 heures. Mais lancez-vous le défi de remarquer quand vous restez en retard en tant que nécessité professionnelle et lorsque vous le faites uniquement pour le visage.
Une partie du problème peut être que vous vous êtes simplement adapté à la charge de travail et au rythme de travail que vous entraînez régulièrement pour rester en retard - essentiellement, vous répartissez votre travail de manière à ce que tout accomplir sur votre liste de tâches vous entraîne dans la nuit. De Luca dit qu'il est plus facile de remarquer ces lacunes une fois que vous avez commencé à les chercher.
Sachez si vous passez votre temps de manière significative au travail (en particulier autour de l’affaissement de l’après-midi ou de ces grandes réunions). Si vous pensez que votre temps et votre énergie pourraient être mieux distribués, n'hésitez pas à en parler à votre responsable, surtout si cela permet d'obtenir de meilleurs résultats pour votre travail ou même pour votre entreprise dans son ensemble.
Faire des définitions claires pour le succès
Cela peut ressembler à une liste quotidienne d'objectifs réalisables, ainsi qu'à des objectifs plus solides pour votre rôle particulier, par semaine, par mois, par trimestre, etc. Si vous avez des progrès concrets à signaler, vous pouvez commencer à mettre en place, peu à peu, une culture de la productivité significative et sans culpabilité.
Nous savons tous ce que c'est que de rester en retard parce que nous ressentons une certaine pression. Mais De Luca souligne un point extrêmement important: «Rester en retard, vous ne pouvez pas mettre cela sur votre CV.»
Je vais laisser ça couler pendant une minute.
Vos longues heures de travail - elles ne vont pas forcément vous faire avancer dans votre carrière si c'est tout ce que vous avez à montrer pour ce que vous avez accompli dans votre poste. «Ce qui importera, dit-elle, ce sont vos réalisations et qu'elles aident ou non l'entreprise à aller de l'avant.» Cela signifie définir clairement le succès pour vous-même, pour vos pairs et pour votre patron. Une façon infaillible de le faire est d’utiliser vraiment les données et les chiffres à votre avantage. Comprenez vraiment ce qui constitue une belle journée et une journée productive.
De Luca dit, par exemple, «Si votre rôle est de produire un nombre X d'articles ou d'obtenir un nombre Y d'engagements ou de générer des revenus Z, je pense que ce que vous voulez faire, c'est pouvoir vous montrer ce succès. Vous pouvez dire: "Oui, je suis parti à 17 heures, mais c'est parce que j'ai atteint l'objectif que je m'étais fixé." C'est puissant et libérateur de dire que vous avez accompli ce que vous aviez dit que vous feriez - et si cela vous prend moins de temps que vous pensiez, vous êtes autorisé à posséder cela.
Une chose à laquelle il faut faire attention en ce qui concerne cette stratégie: ne présumez pas que le travail parlera pour lui-même. Soyez votre propre avocat dans l'établissement de votre réputation - sinon, les gens pourraient penser que vous ne faites que le strict minimum. «Vous devrez peut-être faire savoir que vous êtes sur la bonne voie et que vous travaillez pour obtenir des résultats et les renforcer», déclare De Luca. «Mais si les gens disent:« Nous voulons que vous aidiez à développer les clients X que nous avons », et vous dites: eux "Aujourd'hui, nous avons 50 nouveaux clients", c'est plus impressionnant que de répondre à tous vos emails et d'assister à toutes vos réunions. "
Les résultats vous aident à vous faire remarquer - pas de longues heures en soi. Je sais que, surtout dans une culture de travail où les gens restent en retard, il peut être presque honteux d'être la seule personne à marquer du retard au plus tôt deux ou trois fois par semaine.
«Il s’agit de renforcer ce que vous savez être précieux pour l’entreprise», explique De Luca. "Soyez à l'aise avec le fait d'être remarqué en partageant les progrès réalisés par rapport aux résultats que vous avez acceptés." Et aussi longtemps que vous pouvez indiquer vos progrès, rien ne sert de rester en retard pour les apparences. Laissez-vous appeler un jour, vous l'avez bien mérité.
