Un jour, j'ai eu une assistante de rédaction qui, quand elle a couru en retard, a expliqué honnêtement pourquoi - c'était «je me suis endormi» et non «j'ai eu une fuite dans mon plafond». Parfois, quand elle pensait avoir accompli quelque chose mais ne l'avait pas fait. t-elle, elle a ouvertement admis à laisser tomber le ballon et s'est excusé pour le faire. Elle n'a pas dit: «Oh, l'e-mail était dans mon dossier de brouillons.» Et lorsque je lui ai fait part de ses commentaires sur des points à améliorer, elle l'a accepté gentiment et non à contrecoeur. Elle n'est pas devenue défensive. elle le possédait. Elle était une assistante de rêve.
Surpris par cette déclaration? Tu ne devrais pas être. Le fait est qu'elle n'était pas parfaite et ne prétendait jamais l'être, et j'ai tellement apprécié cela. Considérant combien de personnes au cours de ma carrière ont fait de leur mieux pour feindre la perfection, il était rafraîchissant de travailler aux côtés de quelqu'un qui était sans aucun doute travailleur mais imparfait et à 100% et qui ne cherchait pas à le dissimuler.
Écoutez, je comprends la tendance à vouloir impressionner votre patron et vos collègues, mais à un moment donné, si vous ne pouvez pas admettre que vous n'avez pas toutes les réponses ou que vous faites des erreurs, vous n'allez que se retenir. De plus, vous courez le risque de nuire à votre réputation professionnelle.
Voici pourquoi:
1. Les gens vont penser que vous êtes un menteur
Si mon assistante avait trouvé une excuse au-delà d'elle-même (problèmes de technologie, par exemple) pour les fois où elle avait manqué une échéance ou s'était abstenue de s'acquitter d'une tâche que j'avais assignée, cela m'aurait énervé. Vous ne pouvez dire le nombre de fois que votre ordinateur est en panne et que vous avez perdu toutes vos données. Et si elle insistait pour que le travail soumis ne soit pas la version «parfaite» qu’elle voulait envoyer (donnez-lui simplement «30 minutes pour récupérer le« bon »doc»), j’aurais roulé les yeux au dos de ma tête. Tant qu'elle ne commettait pas toujours les mêmes erreurs, je préférais qu'elle en prenne possession.
J'ai apprécié sa capacité à posséder son humanité. Cela la rendait compatible. Je n'allais pas toujours faire des démarches professionnelles précises, et le fait que nous soyons sur la même longueur d'onde me permettait plus facilement de lui dire que je me trompais.
2. Les gens vont penser que vous êtes opposé à la rétroaction
Le mot est sorti! Personne n'est impeccable. Lorsque vous ne parvenez pas à vous embrasser ouvertement en tant qu'être humain - fautes et tout, vous effrayez probablement les gens pour qu'ils ne vous fassent pas de critiques constructives.
Recevoir des commentaires (à la fois positifs et négatifs) est un élément nécessaire de la vie. Apprendre à écouter, à traiter et à agir en conséquence démontre une conscience de soi, et la plupart, sinon tous, des gestionnaires vont le louer.
3. Les gens penseront que vous ne tirez pas les leçons de vos erreurs
Nous avons beaucoup écrit sur l'importance de l'échec pour la croissance, car nous pensons que c'est un élément essentiel de l'avancement professionnel. Si vous ne tombez jamais, comment pouvez-vous vous lever et vous élever plus haut?
Chacun de nous a de la place pour grandir et une façon de le faire est d'apprendre de ses erreurs. Comprendre ce concept est une partie essentielle des progrès personnels et professionnels.
Ne risquez pas de rester coincé où vous êtes parce que vous essayez de passer pour parfait. Comme l’écrivain Brené Brown écrit pour CNN,
"Le perfectionnisme est un bouclier de 20 tonnes que nous trimballons en pensant qu'il nous protégera alors que, en fait, c'est ce qui nous empêche vraiment d'être vus et de prendre notre envol."
De toute évidence, vous n’avez pas l’intention de contrarier votre supérieur hiérarchique ou vos collègues avec votre attitude négative, mais vous savez maintenant que la façade ne vous mérite pas le respect ou l’admiration (probablement l’impact que vous espériez pour), vous pouvez vous détendre et recommencer à agir comme un humain. Ce ne sera pas seulement moins stressant, mais vous grandirez beaucoup plus en tant que professionnel.
