Vous avez probablement déjà entendu parler de ces scénarios spectaculaires «prenez ce travail et poussez-le». Vous savez, l'hôtesse de l'air qui a annoncé sa démission immédiate en fanfare, le vendeur de Goldman Sachs parti via un éditorial dans le New York Times et l'antenne de télévision qui a démissionné de l'émission avec la bombe f dans son adieu.
Quitter un emploi frustrant et imparfait peut vous inciter à être tout aussi vindicatif ou incendiaire lors de votre départ. Mais je vous exhorte à reconsidérer. Bien que votre départ ne soit probablement pas publié dans les nouvelles du soir ni dans le New York Times , la façon dont vous partez et ce qui se passera par la suite auront une influence profonde sur la façon dont votre prochain employeur vous perçoit.
Pourquoi devriez-vous partir à bon escient? Le monde des affaires est petit et Internet le rend encore plus petit. Vous êtes obligé (e) de rencontrer votre patron, vos collègues ou vos cadres à un moment ultérieur, socialement ou professionnellement. Ils pourraient être dans une position future pour vous engager, acheter chez vous ou faire des affaires avec vous. Ne voulez-vous pas les laisser avec un portrait positif et impressionnant de vous?
Si tel est le cas, voici les actions préjudiciables à votre réputation que vous devriez éviter lorsque vous quittez votre emploi actuel.
1. Rant sur les médias sociaux à propos de votre travail, entreprise ou patron
Près de la moitié des employeurs consultent les candidats sur les médias sociaux, souvent sans que vous ne vous en rendiez compte. Utiliser cette plate-forme en ligne pour parler de votre patron, de votre travail, de votre entreprise ou de vos collègues ne vous mettra pas en lumière avec des employeurs potentiels. Après tout, personne ne veut engager un plaignant. Et lorsque vous vous déchaînez sur les médias sociaux, c'est exactement la réputation que vous créez.
N'oubliez pas non plus que parmi toutes les recommandations que vous pouvez obtenir sur LinkedIn, celles des superviseurs sont parmi les plus prisées. Mais si vous vous plaignez contre votre ancien directeur dans un tel lieu public, vous réduirez probablement vos chances d'utiliser ce patron pour une recommandation LinkedIn.
2. Potins sur votre ancienne entreprise ou les personnes qui y travaillent
Une fois que vous quittez un emploi, on vous demandera - souvent - comment vous avez aimé travailler pour cette entreprise ou ce responsable en particulier. Mais peu importe à qui vous vous adressez, une réponse telle que "Mon patron Joe était un tel imbécile!" Reviendra probablement à Joe en un rien de temps.
Même s'il peut être tentant de vider votre panier de plaintes débordant, essayez d'être factuel et sans émotion chaque fois que vous fournissez des commentaires. Trouvez au moins une chose bonne à dire (il doit y en avoir au moins une) et laissez-la rester.
Vous pourriez dire, par exemple, «Joe était très bon pour interpréter les chiffres de l'entreprise. J'ai tellement appris de lui. ”Bien sûr, ce n'est peut-être pas tout à fait vrai, mais c'est une observation honnête à propos de travailler pour Joe qui laissera votre réputation professionnelle intacte.
3. Envoyez un courrier électronique enflammé aux ressources humaines à propos des conditions, de l'employeur, du poste ou des personnes.
Une fois que vous avez quitté votre emploi, vous penserez peut-être qu'il serait utile que l'équipe des ressources humaines sache à quoi sert un doofus pour lequel vous travaillez et en quoi il nuit à la trajectoire de l'entreprise.
Mais en réalité, ils ne seraient probablement pas d'accord. Comme les entretiens de sortie, les diatribes en colère post-départ ne font pas grand-chose, mais laissent tout le monde un mauvais goût.
Si vous devez écrire un email enflammé, composez-le sous forme de brouillon. Déposez toute votre colère et votre frustration. Attends une semaine. Ensuite, lisez-le, supprimez-le et passez à autre chose.
4. Négliger vos anciens collègues
Vous voulez vous assurer que d'anciens collègues s'opposent à votre réussite? Laisse-toi en colère, ne les remercie pas pour tout ce qu'ils ont fait pour t'aider, et dis-leur qu'ils sont fous pour rester ici.
Voici un meilleur moyen: après votre départ, asseyez-vous et écrivez-leur les recommandations de LinkedIn - non sollicitées (voici comment). Concentrez-vous sur les compétences de chacun et sur la manière dont il vous a aidé à réussir. Racontez des histoires qui les montrent sous un jour positif. N'attendez rien en retour et laissez le karma agir.
5. Laissez vos clients ou vos fournisseurs suspendus
Rappelez-vous comment j'ai mentionné le monde étant un petit endroit? Pensez également aux personnes extérieures à votre organisation dans ce contexte. Si vous travaillez avec des clients, des fournisseurs ou des contacteurs, ils constituent un élément important de votre réseau professionnel.
Au lieu de les laisser traîner avec un soudain répondeur automatique «Jane Smith n'est plus avec l'entreprise», restez en contact après votre sortie. Demandez comment vous pouvez les aider. Laissez les recommandations, comme vous l'avez fait pour vos collègues. Après tout, ils ont peut-être des contacts précieux et une visibilité sur les opportunités qui pourraient vous aider.
Agir mal après avoir quitté un emploi peut être tentant. Mais il existe des actions simples et affirmées que vous pouvez entreprendre pour vous laisser un sillage positif. Lorsque vous quittez n'importe quel emploi, fixez-vous comme objectif de partir avec tout le monde désireux de vous servir de référence positive.
