En tant que professionnel gérant la trajectoire de votre carrière, l'un de vos atouts les plus importants est votre réputation: ce que les autres personnes pensent de vous, votre performance au travail et votre comportement vis-à-vis des autres.
Votre personnage en dit long sur votre compétence, votre sympathie et votre crédibilité en tant que professionnel. Je ne visite pas un restaurant sans regarder les critiques de restaurants en ligne. Et je ne choisirais certainement pas un Airbnb sans consulter les commentaires de personnes qui y ont déjà séjourné.
Il est peu probable que quelqu'un vous embauche, accepte une introduction ou partage son expertise sans que d'autres ne vous recommandent de la même manière. La façon dont les gens défendent leurs intérêts et ce qu'ils vont dire de vous aux autres est un peu comme une analyse de votre carrière et de votre comportement général dans Yelp. Vous voulez autant d'étoiles que vous pouvez obtenir.
La vérité est que cette preuve sociale a du poids, que vous décidiez où manger dans une nouvelle ville ou que vous recherchiez les références d'une embauche potentielle. Ce que les autres pensent de vous et comment ils parlent de vous, de vos réalisations et de votre éthique du travail, sont importants pour votre carrière.
Ces cinq conseils vous montreront non seulement comment vous pourriez saboter une approbation sans le savoir, mais aussi comment prendre des mesures correctives.
1. Ignorer la scène sociale
Lorsque vous supprimez des activités de la société impliquant des employés et des partenaires ou des conjoints, vous risquez de perdre de grandes opportunités pour un examen louable. Vous pouvez penser que ces événements ne valent pas votre temps. Ou vous pourriez être un introverti infaillible et préférer faire ce que vous voulez après les heures de bureau.
Mais si vous ne participez jamais à des activités sociales postérieures au travail, vous ne réussissez pas à créer des impressions mémorables auprès de personnes qui pourraient être des alliés potentiels pour la mise en réseau. Imaginez une conversation charmante avec le mari de votre collègue, en lui disant à quel point sa femme est géniale et à quel point vous aimez travailler avec elle.
Imaginez maintenant qu'un jour, quelques mois plus tard, ce même mari demande si son épouse, votre collègue, connaît quelqu'un qui pourrait être le candidat idéal pour un emploi dans sa propre entreprise. Et il se trouve que vous correspondez parfaitement à la situation et que vous cherchez à agir. Vous voyez où je vais avec ça?
Chaque conversation peut déboucher sur une opportunité, une référence, une introduction et éventuellement même une formidable opportunité d'emploi. Si vous vous rendez au rassemblement de vacances 15 minutes avant la fin de l'événement et que vous passez dans le coin avec votre seul ami au bureau, vous manquez la possibilité de faire bonne impression sur un étranger.
2. Ne penser qu'à des personnes ayant un statut
Il y a un dicton qui dit: "Traitez le concierge avec le même respect que le PDG." Il y a une raison à cela. Les personnes en position de pouvoir ne sont pas les seules auxquelles il faut faire attention.
D'autres remarqueront comment vous parlez à la réceptionniste, au stagiaire frais qui vient de monter à bord, au serveur d'un déjeuner d'affaire ou à l'équipe de maintenance. Être grossier et condescendant envers ces associés moins puissants ne gagnera pas vos fans en délire - cela ne fera que vous donner la réputation d'être mal élevé.
Lorsque vous traitez tout le monde, peu importe le titre, avec le même respect, vous traitez le PDG ou d'autres hauts dirigeants; vous allez beaucoup télégraphier sur vous-même en tant que personne respectueuse des autres, sans distinction de titre ou de stature. En outre, vous ne savez jamais où ce stagiaire au visage frais va atterrir. Vous pourriez être assis en face d'elle dans une interview un jour. Et croyez-moi, si vous la traitez mal, elle ne l'oubliera probablement pas.
3. Ne construisez pas de relations avec vos collègues
Dans notre économie du savoir, une chose est claire: aucun d’entre nous ne travaille en vase clos. Nous accomplissons notre travail par le biais de nos relations avec les autres. Donc, il n'y a aucun moyen de contourner le problème: la façon dont vous vous présentez pour faire votre travail et la manière dont vous choisissez d'interagir avec les membres de votre équipe et les autres départements en disent long sur votre caractère et votre intégrité.
Établir de bonnes relations, y compris avec des personnes avec qui vous travaillez mais que vous ne connaissez pas bien, nous aide à vivre plus longtemps et plus heureux. Cela a également une incidence positive sur votre réputation et vous permet d’avoir plus de possibilités à mesure que vos collègues apprennent à vous connaître, vous aiment et vous font confiance. Une recommandation est autant une réflexion sur le donneur que sur le candidat. Et si vous ne vous sentez pas à l'aise pour entretenir et entretenir des relations professionnelles, il est peu probable que les gens mettent en cause leurs références professionnelles pour vous soutenir.
4. Prendre le crédit pour le travail des autres
S'il y a une chose qui vous écartera de la liste des «meilleures personnes avec lesquelles j'ai travaillé», c'est ceci. Lorsque vous revendiquez l'idée ou le travail d'autres personnes, vous montrez que vous n'êtes pas un joueur d'équipe, vous ne pouvez pas supporter l'idée de la réussite de vos collègues et vous êtes prêt à gagner à la victoire. dépense des autres.
Il n'y a rien de mal à être fier de vos propres réalisations, mais vous ferez également bien de reconnaître, d'honorer et d'apprécier les lauriers des autres. Et vous ne voulez certainement pas commettre l'erreur de prendre tout le crédit pour le travail qui était un effort d'équipe. Le philosophe William James l'a dit avec brio: "Le principe le plus profond de la nature humaine est le besoin impérieux d'être apprécié." Vos collègues remarqueront votre appréciation de leur travail et seront beaucoup plus susceptibles de démontrer la valeur qui se trouve en votre possession.
5. Se livrer à des bavardages au bureau
Participer à des commérages et à des critiques - malveillants ou enjoués - des autres ne servira jamais votre meilleur intérêt - surtout si vous attendez un jour que ces mêmes collègues vous vantent le cœur, le moment venu.
Gossip est un briseur de confiance. Si les gens savent que vous allez salir les autres, ils vont se demander ce que vous dites d'eux derrière leur dos. Ce n'est certainement pas un terrain fertile pour obtenir des recommandations élogieuses à l'avenir. Si vous voulez que les gens se portent garants pour vous, ils doivent vous voir comme une personne de confiance. Éloignez-vous du groupe de discussions du bureau et si vous rencontrez un problème avec un collègue, lancez une conversation afin de pouvoir résoudre le problème entre vous deux.
Il est bien mieux de prendre l'habitude de communiquer directement avec ses pairs que de se plaindre sans cesse d'une personne ou d'un problème, une pratique qui ne manquera pas de bien réfléchir.
Que vous demandiez des recommandations LinkedIn à vos collègues et à des gestionnaires, ou que vous demandiez à un ancien patron de vous trouver une référence dans votre recherche d’emploi, il est primordial que les gens pensent de vous. Vous pouvez influer positivement sur ces résultats futurs lorsque vous vous occupez de la façon dont vous vous comportez chaque jour.
En effet, environ 21% des candidats embauchent des gestionnaires d’embauche lorsque les références donnent une image moins que brillante. C'est une brûlure qui peut jeter un barrage routier brutal dans votre carrière. Alors, prenez des mesures aujourd'hui pour obtenir cet examen enthousiaste dont vous aurez besoin à l'avenir.
