C’est probablement la question la plus délicate et la plus indulgente que l’on puisse vous poser lors d’un entretien d'embauche. «Expliquez-moi vos lacunes en matière d’emploi. Que faisiez-vous cette fois-ci? », Demande l'intervieweur. Votre coeur commence à s'emballer. Vous balbutiez. Vous bégayez. Vos paumes deviennent moites. La question est l'équivalent d'une date vous demandant: «Quand était votre dernière relation?» - quand vous n'avez pas eu de petit ami depuis trois ans.
Ne vous inquiétez pas, cela ne doit pas forcément être un facteur décisif. Vous devez juste être préparé. Voici quelques conseils pour expliquer les épisodes de chômage, peu importe la durée, avec aplomb.
Être honnête
Ryan Healy, cofondateur de Brazen Careerist, a déclaré: «Tous ceux avec qui vous parlez trouveront une excuse factice.» Alors n’exagérez certainement pas que votre stage non rémunéré de trois jours par semaine était vraiment un travail à plein temps . Au lieu de cela, soyez direct et précisez ce que vous avez accompli (et espérons-le, c'est une litanie d'impressionnantes activités de bénévolat et enrichissant l'esprit - plus à ce sujet plus tard).
Si cela vous inquiète, voici une bonne nouvelle: Healy dit que les recruteurs et les directeurs d’embauche sont sympathiques. "Comprenez que trouver un emploi dans l'économie d'aujourd'hui n'est difficile pour personne, et que c'est particulièrement difficile pour les récents diplômés des collèges."
Mais ne blab sur et sur
Cela dit: «N'exposez pas d'explications détaillées sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier poste», déclare Michelle Goodman, auteure du guide Anti 9 à 5: conseils pratiques pour aider les femmes qui pensent en dehors du cube. Moins, c'est plus ici - dites simplement que vous avez quitté votre emploi à chaque fois. À ce stade, il n’est pas nécessaire d’utiliser des termes tels que «mis à pied», «congédié» ou «réduit», à moins que quelqu'un ne vous demande sans motif pourquoi vous êtes parti. Alors, bien sûr, l’honnêteté est la meilleure politique.
Dans le même ordre d'idées, quelles que soient les conditions de votre départ, veillez à ne pas reprocher à votre ancien patron ou à votre ancienne société. Cela ne peut que vous donner un air amer et plein de ressentiment - et bien sûr que vous pourriez l'être, mais ces qualités sont un grave inconvénient et l’interviewer mettra en doute votre intégrité et votre jugement. C'est bien plus prudent de dire: «J'ai beaucoup appris à mon ancien poste. Je suis reconnaissant pour l'expérience et les opportunités qu'ils m'ont données. »Dégagez toute votre négativité et votre emprise sur un ami avant l'entrevue.
Restez concentré sur l'avenir
Dès que vous le pourrez, vous voudrez orienter la conversation sur la manière dont vous allez faire le travail et contribuer à l'organisation, déclare Cali Williams Yost, experte en flexibilité du travail et auteur de TWEAK IT: Réussir chaque jour ce qui compte pour vous . Plutôt que de vous excuser ou de vous excuser pour la pause, vous souhaitez faire savoir à l'intervieweur que vous êtes enthousiaste et prêt à travailler.
Si vous faites une pause à votre façon, essayez la ligne du parti suggérée par Yost: "J'ai décidé de prendre une pause à l'époque, mais aujourd'hui, je suis prêt à contribuer à cette organisation de la manière suivante." Si vous étiez mis à pied, dis quelque chose du genre: «J'étais évidemment déçu d'être laissé partir, mais je suis très heureux de mettre à nouveau mes compétences en marketing et en médias sociaux. Laissez-moi vous raconter le dernier projet sur lequel j'ai travaillé.
Rester actif
Maintenant, la meilleure façon de poser cette question est de s’assurer que vous faites quelque chose de productif lorsque vous êtes au chômage, ce qui facilitera les entrevues d’emploi pour des emplois beaucoup moins croustillants. Healy dit que ce que vous faites n'a pas d'importance: "faites du bénévolat, bloguez, suivez des cours en ligne ou suivez des cours en ligne", suggère-t-il. (Une autre bonne idée: apprendre une langue qui vous rendrait plus attractif dans votre secteur.)
Ainsi, dit Healy, vos réponses peuvent indiquer que vous n'êtes pas resté assis sur votre canapé à manger des croustilles (ou à regarder des vidéos de chats) au cours des six derniers mois. "Vous étiez réellement productif et poursuiviez quelque chose qui a amélioré vos compétences d'une manière ou d'une autre."
Plus important encore, préparez-vous avec une histoire qui met en valeur les compétences que vous avez utilisées ou que vous avez acquises. Même quelque chose comme aider à l'école de votre enfant ou faire du bénévolat pour une organisation à but non lucratif peut sembler pertinent si vous pouvez dire: «J'ai réuni un montant X d'argent pour trois événements» ou «J'ai augmenté le nombre de sponsors de 10 à 15 en un an». Soyez créatif, dit Yost. Les responsables du recrutement apprécieront votre productivité et votre esprit d’initiative.
En bout de ligne: répondre à cette question lors d'un entretien revient à survivre dans une situation désagréable dans la vie. Avec cette bonne finesse et cette bonne préparation, vous ne ferez pas une grimace.
