Vous avez peut-être été licencié lorsque votre entreprise a fusionné avec une autre et que vous avez du mal à trouver un nouveau poste. Ou bien, supposons que vous ayez été congédié pour une faute imprudente qui a coûté beaucoup d’argent à la société. Cela fait maintenant quelques mois que vous n’êtes plus salarié. Ou peut-être avez-vous quitté votre emploi sans avoir rien prévu, et il vous a fallu une année complète pour vous installer dans une industrie que vous aimez.
Quelle que soit la raison de votre statut de chômage prolongé, la question reste la même: comment expliquez-vous les lacunes aux responsables du recrutement? Et comment leur montrez-vous réellement sans nuire à vos chances d'obtenir un emploi?
L'honnêteté est vraiment la meilleure politique
Vérité: Si vous essayez de raconter une histoire, vous ne vous retrouverez qu'avec une toile de mensonges que vous serez obligé de réaliser si vous obtenez le poste. Essayer de se rappeler le récit que vous avez raconté est à la fois ennuyeux et stimulant. Et tenter de mémoriser l'historique de travail modifié de votre CV n'est pas facile.
Jenny Foss, écrivain et entraîneur de Muse, suggère un résumé de carrière pour les personnes qui craignent que leurs lacunes conduisent leur candidature à la corbeille. Elle dit que cette section "vous offre l'occasion de construire une déclaration qui explique rapidement et de manière succincte ce qui se passe."
Cela ressemble à ceci:
Un professionnel du marketing de contenu, fort d'une expérience de plus de dix ans en interne et d'une année récente consacrée à la recherche et à l'identification des principales tendances en matière de médias sociaux, est à la recherche d'un poste de directeur dans une startup en pleine croissance.
Un peu de vitrage est OK
Bien que vous ne vouliez absolument pas prétendre que vous ne connaissiez pas la signification du mot gap, il est normal que cette période apparaisse moins en évidence dans votre CV. La rédactrice de Muse, Aja Frost, a des tonnes de conseils pour mettre votre candidature en parfait état. En ce qui concerne l'affichage des pauses, elle peut utiliser «des années pour afficher les dates des emplois au lieu de plusieurs mois et années».
N'oubliez pas qu'un recruteur passera six secondes à consulter votre CV avant de décider d'aller de l'avant. Il est donc probable qu'il soit rebuté par (ou même qu'il comprenne bien) un poste répertoriant plusieurs emplois et sautant quelques années plus tard. entre deux d'entre eux est faible. Vous aurez l'occasion de discuter de toute période de chômage importante au cours de l'entretien.
Mais, cela dit, n'oubliez pas: votre temps libre n'a pas de sens. Quelles compétences avez-vous développées ou reprises pour vous aider dans votre prochain rôle? Avez-vous fait du bénévolat? Prendre des cours? Si vous développez vos compétences de quelque manière que ce soit (même si vous vous sentez hors du champ gauche), vous pouvez les inclure.
Bénévole dans les médias sociaux
- Augmenté de 60% la présence des réseaux sociaux dans les médias sociaux en établissant une présence sur de nouvelles plateformes.
- Augmentation de 10% des dons de charité via des campagnes sur les réseaux sociaux
SONS COMME VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI
Bonne nouvelle pour vous: nous connaissons plus de 10 000 opportunités
Regarde
Il y a presque toujours quelque chose, alors faites attention à ne pas vous sous-estimer. Vous vous sentez beaucoup plus inquiet au sujet du chômage que le responsable du recrutement.
Donc, la prochaine fois que le syndrome de l'imposteur tente de s'infiltrer, poussez-le. Descente. Préparez-vous à vous vendre plutôt que de vous excuser pour avoir perdu votre emploi. Si vous êtes confiant et qualifié, l'employeur pour lequel vous voulez travailler ne va pas vous pénaliser pour un écart.
