De nos jours, il est rare de rencontrer quelqu'un qui occupe le même poste depuis le début de sa carrière. Cependant, alors que la plupart d’entre nous comprenons que la transition vers un autre rôle est une éventualité presque certaine pour tout professionnel, nous oublions souvent le fait que les patrons passent également.
C'est déstabilisant quand quelqu'un démissionne de son poste, mais surtout quand le responsable principal est impliqué - après tout, il ou elle tenait le groupe ensemble, non?
Au cours de mes 14 années d’expérience avec des patrons, j’en ai vu un bon nombre passer à des pâturages plus verts, et j’ai pris quelques précautions à prendre pour m'aider à traverser (et même voir la possibilité d'obtenir des pâturages plus verts de ma posséder).
Ne paniquez pas
Je n'oublierai jamais la première fois qu'un de mes chefs a démissionné pour créer sa propre entreprise. (À l'époque, nous appelions cela «prendre sa retraite» chaque fois que quelqu'un contractait le virus de l'entreprise.) Bien que je n'y pense plus, j'ai vu beaucoup de gens faire de même au fil des ans, c'était assez bouleversant à l'époque.
J'ai immédiatement supposé que quelque chose n'allait pas avec l'entreprise et que son départ était un signe de trouble. Mon travail était-il en danger? Nos prestations ont-elles été coupées? La réputation de l'entreprise s'est-elle détériorée?
Bien qu'il soit naturel - et intelligent - de prendre en compte toutes ces choses lorsqu'un acteur majeur raccroche ses crampons, ne le laissez pas vous séduire. Rappelez-vous que les patrons sont aussi des personnes et qu’il est tout à fait normal qu’ils trouvent d’autres possibilités de carrière dans leur carrière. Et paniquer à propos de ce que vous ne savez pas - ou dont vous n’avez pas le contrôle - ne vous aidera pas à aller de l’avant.
Enquêter - discrètement
Cela dit, il y a parfois des problèmes au paradis quand une personne âgée s'en va. Par exemple, lorsqu'un des associés fondateurs de mon entreprise a soudainement «pris sa retraite» après avoir passé les dix dernières années à développer l'entreprise, je ne pouvais pas m'empêcher de me demander s'il se passait quelque chose en plus de son intérêt soudain pour la navigation dans le monde.
Donc, faire un peu de recherche secrète peut vous aider à rester informé et préparé. Dans la mesure du possible, adressez-vous directement à la source d’information (pour obtenir l’histoire de votre patron, et non de la rumeur). Si ce n'est pas possible - ou plausible si vous avez un accès limité à votre responsable - vous devrez faire une petite enquête.
Demandez autour de votre bureau, mais essayez de limiter vos questions à des personnes de rang supérieur que vous respectez. Exprimez vos regrets de voir votre patron partir, ainsi que vos meilleurs voeux pour son prochain projet. Ensuite, demandez à quelqu'un si quelqu'un sait où va votre patron. La réponse pourrait vous en dire beaucoup sur non seulement où il ou elle va se retrouver, mais aussi sur ce que les connaisseurs peuvent en penser.
Bien qu'il n'y ait aucune garantie que vous puissiez compter sur ces informations de seconde main, avoir une idée de la position de vos collègues sur le départ de votre supérieur hiérarchique peut vous donner un indice s'il y a un problème à venir (et vous devriez également regarder) ou si vous le pouvez. commencez à planifier un happy hour d'adieu en toute conscience.
Ne le prenez pas personnellement
Il y a plusieurs années, lorsqu'un de mes chefs préférés a démissionné, je l'ai pris vraiment personnellement. Au fil des ans, nous avions noué de bonnes relations de travail et elle était devenue pour moi un précieux mentor. Quand j'ai découvert qu'elle partait, j'ai été écrasée. Je me suis même égoïstement demandé: «Comment a-t-elle pu me faire ça?
Il est tout à fait juste de se sentir mal à l'aise, voire abandonné, lorsque votre supérieur hiérarchique quitte l'entreprise, mais souvenez-vous que toute décision de quitter son emploi est compliquée, personnelle et rarement prise à la légère. Bien que votre responsable ait probablement pris en compte l'impact potentiel sur l'équipe, il a finalement dû faire ce qu'il y avait de mieux.
Partagez votre soutien et votre enthousiasme pour les nouvelles initiatives de votre patron et suggérez-leur de rester en contact les uns avec les autres. Créer une dernière impression positive montrera votre appréciation du leadership de votre patron et jettera les bases d'une relation continue sur la route, peu importe où vous vous retrouvez.
Ne pas intensifier votre jeu
Bien que perdre un patron puisse être un défi, à la fois professionnellement et émotionnellement, il y a un bon côté des choses. Après tout, chaque fois qu’une équipe modifie son alignement, vous avez l’occasion d’intensifier votre jeu.
Si possible, prenez un café avec votre futur ancien ex-patron et son cerveau quant aux besoins de l'équipe de son prochain chef. Demandez des commentaires sur votre propre performance et voyez où vous pourrez peut-être répondre à ces besoins. (D'après mon expérience, les gens qui sont sur le point de sortir sont beaucoup plus ouverts à des discussions honnêtes sur leur travail - et le vôtre - quand ils savent qu'ils ne doivent pas vous croiser tous les jours dans l'ascenseur pour l'année suivante.)
En outre, n’ayez pas peur de partager vos idées et de faire des suggestions sur la manière dont vous souhaiteriez contribuer à la société à l’avenir. Votre patron pourra peut-être assumer une partie de ses responsabilités ou suggérer à d’autres que vous le souhaitez. êtes prêt à prendre plus.
Si votre patron saute un navire, souvenez-vous de rester calme et de continuer, obtenez les faits de sources fiables, évitez de les prendre personnellement et utilisez toujours la situation pour saisir votre chance. Avec une tête calme, du respect et une éthique du travail décoiffante, vous montrerez ce dont vous êtes capable aux hauts responsables et prouverez que vous pouvez compter sur vous pour aider à faciliter la transition vers un nouveau patron.
nd qui sait? Ce nouveau patron pourrait être vous!
