"Juste prendre une chance sur moi."
C’était une ligne commune dans mes lettres de motivation il ya quelques années, lorsque j’avais désespérément envie de passer de la gestion à la commercialisation, sans diplôme ou expérience apparentés. Malgré tout, j'étais tellement sûr que si l'employeur me donnait une chance, il ne le regretterait pas.
Mais lorsqu'un employeur dispose d'un bassin de candidats pleinement qualifiés, pourquoi prendrait-il une chance pour quelqu'un qui est sur le point de satisfaire aux exigences du poste?
Je vais vous dire ceci: il faut plus que l’inclusion d’une ligne de récupération assez peu convaincante dans votre lettre de motivation. Voici quelques astuces pour vous mettre à l'aise.
Ne pas attirer l'attention sur votre manque de compétences ou d'expérience
La clé de tout ce processus ne consiste pas nécessairement à convaincre le responsable du recrutement de tenter sa chance, mais à le convaincre de penser que vous êtes un bon candidat pour le poste. La première chose à faire est donc de cesser de vous excuser pour votre manque de compétences ou d’expérience.
Chaque fois que vous incluez une phrase dans votre lettre d'accompagnement, telle que «Bien que je n'aie jamais occupé de poste en marketing auparavant…» ou «Bien que je n'ai aucune expérience en gestion…» ou même «Si vous vouliez simplement tenter ma chance … »Tout ce que vous faites, c'est dire au responsable du recrutement que vous ne pouvez pas faire le travail.
«Au lieu d'attirer l'attention sur vos faiblesses, une meilleure façon de passer à vos qualifications consiste à énoncer vos compétences et votre capacité à contribuer directement», recommande Lily Zhang, conseillère d'orientation. «Restez positif, concentrez-vous sur vos points forts et immédiatement dans vos compétences transférables et votre enthousiasme contagieux pour le poste.»
Présentez ce qui vous distingue
Peu importe la transition, vous avez des compétences transférables.
Par exemple, bien que mes rôles de direction n’impliquent aucun vrai marketing, ils m’obligeaient également à établir des réseaux et à établir des relations avec d’autres entreprises de la communauté, à gérer plusieurs projets à la fois et à communiquer efficacement avec nos clients. utile dans un rôle de marketing. (Voici un excellent modèle de lettre de motivation qui peut vous aider à démontrer vos compétences transférables.)
Il est encore plus important de démontrer vos compétences additives , déclare Sara McCord, experte en carrière. Cela signifie que vous devez pleinement épouser votre parcours professionnel et trouver un moyen d’exprimer comment ce parcours vous conviendra parfaitement pour ce poste.
«Pensez-y: si vous êtes légèrement sous-qualifié, il y a une raison à cela», dit-elle. "Si vous avez passé les deux premières années de votre carrière dans un secteur différent, vous apportez l'expérience de ce secteur."
Par exemple, lorsque j'ai voulu écrire pour la première fois pour The Muse, je n'avais absolument aucune expérience en écriture, mais j'avais une expérience en gestion, ce qui fait de moi un candidat idéal pour écrire du contenu en gestion.
Prendre un risque
Pour qu'un responsable du recrutement vous choisisse parmi une foule de candidats, surtout lorsque vous n'êtes pas aussi qualifié que les autres, vous pouvez également prendre le risque de vous démarquer. Sinon, vous pouvez simplement passer sous le radar. (Et soyons honnêtes: qu'est-ce que vous avez à perdre?)
Par exemple, jetez un coup d’œil à certaines des applications les plus audacieuses que nous avons vues sur le Web: un CV de figurines d’action, un CV interactif et un CV infographique.
Ces types d’applications retiennent certainement l’attention du responsable du recrutement, indiquant clairement que la personne en question pourrait bien avoir quelque chose d’inconvénient. (Assurez-vous simplement de suivre ces conseils pour vous assurer de ne pas trop en faire.)
Mais peut-être que vous ne voulez pas (ou n'avez pas les moyens) d'être aussi audacieux. Caris Thetford, conseillère et chroniqueuse de Muse, vous permet de vous démarquer de nombreuses autres manières. Par exemple, vous pouvez peut-être soumettre une proposition de projet avec votre application ou compiler vos échantillons d'écriture dans un profil en ligne. Cela peut vous aider à vous démarquer des autres candidats juste assez pour montrer au responsable du recrutement que vous méritez peut-être un autre regard, et idéalement une entrevue.
Tout faire correctement
Vous ne pouvez pas vous permettre de rater lorsque vous pensez que votre CV est peut-être au bas de la pile. Cela signifie qu’il faut envoyer chaque mot de remerciement à temps, effectuer un suivi rapide (mais pas gênant) et relire votre curriculum vitae et votre lettre de motivation une douzaine de fois afin de vérifier les erreurs.
Celles-ci peuvent sembler être des gestes petits et insignifiants, mais les plus petites failles peuvent retirer un candidat du processus d’embauche - et vous ne voulez pas que ce soit vous.
En prouvant votre valeur dans vos documents de candidature, vous aurez de bien meilleures chances de remporter une interview. Vous pourrez ensuite exposer votre ajustement culturel et votre passion face à face. Faites-le bien et vous pourriez convaincre le responsable du recrutement de tenter votre chance.
