Comme nous passons des heures à perfectionner nos lettres de motivation, à réduire notre curriculum vitae à une page (sans recourir à une police de caractère de huit points) et à préparer les questions d’entrevue les plus courantes, il est facile de croire que ce sont les trois plus importantes. composants aux recruteurs. Et, bien que les recruteurs passent beaucoup de temps à évaluer ces éléments, plus de 90% d’entre eux font à présent leur première impression des candidats par le biais de comptes de médias sociaux.
Qu'est ce que cela veut dire pour nous? En plus de faire de nous des candidats souhaitables par le biais de lettres de motivation, de curriculum vitae et d'entretiens, nous devons également accorder une attention particulière à la manière dont nous sommes visuellement présentés sur LinkedIn, Facebook et Twitter.
Selon AvidCareerist, les recruteurs consacrent environ six secondes par profil LinkedIn - et 19% de ce temps à regarder la photo de profil. La dernière chose que nous voulons, c'est être transmise car nous ne cherchons pas la pièce. Alors jetez un coup d'œil à cette infographie pour savoir ce que votre photo de profil actuelle dit aux employeurs, puis apprenez à en faire un gagnant.
