Votre entreprise de rêve recrute. Mieux encore, il a une tonne d'ouvertures - en fait, tellement, que vous pourriez vous voir appliquer à quelques-unes d'entre elles. Devez-vous envoyer plusieurs applications? Après tout, la personne qui les examine ne sait-elle pas quelle position vous convient le mieux?
La réponse est oui et non. Oui, le responsable du recrutement pourrait penser qu'un rôle semble plus évident en fonction de votre candidature, mais non, ce n'est pas la meilleure solution. Parce qu'au lieu de ressembler à quelqu'un qui a tant d'amour pour l'entreprise, vous vous impliquerez autant que possible pour faire toute la différence - vous risquez de donner l'impression que vous ne pouvez pas vous décider. Ou pire, vous pourriez paraître qualifié pour quelques emplois et pourtant, un choix évident pour aucun emploi.
J'ai été dans cette situation (deux fois!) Et à chaque fois, j'ai postulé pour un seul emploi et obtenu le poste qui me convenait le mieux. Voici comment je l'ai fait et ce que je recommanderais à quiconque se trouvant dans une situation similaire:
1. Pensez à ce que vous voulez vraiment faire
Je venais juste d'emménager dans une nouvelle ville et j'avais désespérément besoin de retourner dans le secteur à but non lucratif. Eh bien, le contact local que j’ai rencontré par le biais d’un ami commun quittait son poste de responsable du programme de bourses. Non seulement cela, mais l'agent de développement de son organisation partirait bientôt aussi.
Mon expérience était dans la collecte de fonds, alors le rôle de développement aurait été le choix évident. Mais alors que cette personne décrivait son travail, cela sonnait tellement mieux. Tout ce qu'elle faisait ressemblait à quelque chose que j'aimerais vraiment faire.
Alors, j'ai postulé pour le poste de responsable de programme de bourse - et précisé que c'était le rôle qui m'intéressait. Bien sûr, j'ai énuméré mes expériences antérieures à but non lucratif, mais j'ai adapté mon curriculum vitae de manière à mettre en valeur les compétences transférables pour communiquer une mission, nouer des relations, et ainsi de suite.
Si j'avais envoyé plusieurs candidatures, j'aurais distrait le responsable du recrutement du rôle que je voulais vraiment. Alors, ne vous lancez pas dans la mentalité voulant que vous postuliez pour le travail que vous voulez, plus celui qui vous ressemble, en tant que sauvegarde. Mettez votre meilleur pied en avant et concentrez-vous sur la raison pour laquelle vous êtes apte à jouer le rôle que vous souhaitez vraiment.
2. Soyez honnête (avec vous-même) à propos de vos qualifications
OK, il y a une mise en garde. Parfois, la position qui vous passionne le plus n’est pas exagérée, c’est complètement irréaliste. Dans ce cas, vous devriez choisir l’ouverture qui vous intéresse (et avoir une chance d’avancer avec).
Une fois, j'ai consulté pour l'embauche d'un directeur exécutif, et une personne âgée d'un collège a posé sa candidature à ce poste. (Spoiler: sa demande a été rejetée.) Bien sûr, nous avons tous ces emplois de rêve qui ont l'air incroyable. Mais si vous êtes loin de l'exigence d'expérience et que vous n'avez pas fait tout ce que le poste appelle, vous perdez essentiellement votre temps (et celui du responsable du recrutement).
Donc, si vous êtes coincé entre deux, postulez pour le rôle qui correspond le mieux à vos qualifications. Cela vous permettra de développer les compétences dont vous avez besoin pour éventuellement vous qualifier pour ce rôle de rêve.
3. Gardez votre esprit ouvert aux deux
Mais que se passe-t-il si vous êtes également intéressé et qualifié pour plusieurs rôles? Lorsque j'ai postulé pour travailler chez The Muse, il y avait des postes vacants pour un écrivain et un éditeur, et ils me semblaient vraiment bons. C'était aussi près que je suis venu à soumettre deux applications.
Mais le problème est le suivant: je ne voulais pas les deux emplois, je voulais faire tout ce qui était en mon pouvoir pour être embauché pour un emploi (quel qu'il soit). J'ai donc choisi celui pour lequel j'ai développé un concept plus fort. J'ai choisi le poste d'écrivain et écrit un article à la Muse décrivant mes qualifications en tant que lettre de motivation.
Lorsque je me suis rendu à l'écran du téléphone, l'interviewer m'a demandé si j'avais déjà vu le rôle de rédacteur en chef et si cela pouvait être intéressant. Alors, à ce stade, j'ai élargi ma position et dit que j'adorerais qu'elle puisse me donner les détails des deux rôles. Nous avons eu un dialogue ouvert sur les tâches d'écriture et de révision que je voudrais faire. et à la fin, j’ai techniquement décroché le rôle d’éditeur, mais avec un composant d’écriture plus grand que celui initialement prévu.
Par conséquent, même si je ne suggère pas de postuler à plusieurs postes hors de la grille, n'hésitez pas à engager une discussion honnête avec le responsable du recrutement. S'il mentionne que vous êtes peut-être plus intéressé ou qualifié pour un autre rôle, c'est votre parfaite occasion de mentionner que cela a également attiré votre attention.
C'est génial lorsque la société qui vous intéresse recrute. Mais le fait que plusieurs positions attirent votre attention ne signifie pas que vous devriez mettre une application pour chacune d’elles. Utilisez les conseils ci-dessus pour voir si vous pouvez restreindre votre champ de vision et soumettre une candidature ciblée.
