Pendant la recherche d'emploi, il est trop facile de se sentir impliqué émotionnellement. Après tout, il s’agit là de votre gagne-pain, et tout le monde vous dit qu’une faute de frappe sur votre lettre de motivation pourrait faire toute la différence entre passer au stade de l’entrevue ou être totalement ignoré.
Cependant, le même désir de décrocher un emploi si mal pourrait être un obstacle à votre embauche.
Le problème survient lorsque vous voulez quelque chose de si grave que vous passez de passionné et ambitieux à paraître, pour être honnête, un peu dans le besoin.
David Jensen, expert en carrière, explique dans un article du magazine Science :
Très peu peuvent réaliser quelque chose de difficile sans désir. Le désir, cependant, est comme l'essence; il peut brûler trop chaud. C'est aussi comme un lubrifiant; cela peut graisser les engrenages, mais si vous en avez trop, les choses deviennent glissantes et difficiles à tenir. Cela ne montre pas non plus très bien, ou pas toujours.
Par exemple, peut-être que vous essayez si fort lorsque vous travaillez en réseau avec vos contacts professionnels que vous vous en sortez trop fort et que vous les désactivez pour vous aider. Ou peut-être avez-vous pratiqué vos réponses trop enthousiastes à l'entretien, au point que vous finissiez par devenir un genre d'intervieweur effrayant (ils ont un sixième sens pour ce genre de désir nécessiteux, dit Jensen).
La question est de savoir comment montrer son enthousiasme sans aller trop loin. Voici quelques suggestions.
Lors de la mise en réseau
Pour tout type de mise en réseau (événements en personne, courrier électronique, LinkedIn), le nom du jeu est simple mais décontracté. Dites aux gens que vous êtes à la recherche d'un emploi, mais ne les leur jetez pas dans la gorge.
Par exemple, si vous assistez à un événement de réseautage, vous ne voulez pas consacrer une seconde à une conversation de 10 minutes à parler de vous-même et de ce que vous recherchez dans un emploi. Au lieu de cela, utilisez votre recherche d'emploi comme point de départ pour que quelqu'un d'autre parle de ce qu'il fait. En disant: «Oh, vous travaillez dans la finance? En fait, je suis en train de regarder différents postes dans le secteur depuis un moment. Qu'est-ce que vous faites? ”Est beaucoup moins agressif mais ouvre également la porte à plus de possibilités quant à la direction que peut prendre la conversation.
Un autre conseil important pour la mise en réseau lors de la recherche d'emploi? Toujours proposer à vos contacts une sorte de sortie. Par exemple, si vous demandez à une amie de vous dire un mot pour elle au sein de sa société, terminez par quelque chose du genre: «Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour faire cela, je comprends tout à fait. Il n'y a absolument aucune pression. »Peu importe à quel point vous voulez ce travail, cela ne vaut pas la peine de faire en sorte que le contact ne soit pas gênant (et potentiellement d'avoir l'effet inverse).
Dans votre dossier de candidature
Lorsque vous faites tout le travail pour obtenir un emploi, il est facile pour vos matériaux de se considérer comme étant pour vous. Quel est le problème avec cette approche? Il vous manque une partie essentielle de l'équation: l'entreprise qui embauche.
N'oubliez pas que, du point de vue des responsables du recrutement, votre candidature correspond à tous les candidats, car ce sont eux qui ont besoin de quelqu'un et vous offrent donc la possibilité de postuler.
Alors, ne laissez pas votre curriculum vitae, votre lettre de motivation ou votre candidature se transformer en un «moi» géant. Tout comme les principes du réseautage, il s'agit de faire de l'autre personne le centre de l'attention. Faites très attention dans votre lettre de motivation pour expliquer ce que vous feriez pour la société (pas seulement le fait que le travail serait formidable pour vous), et assurez-vous que votre CV illustre bien vos qualifications pour cet emploi.
Pendant l'entrevue
Une préparation excessive peut en fait être une mauvaise chose pour les entretiens d'embauche! Par exemple, avez-vous déjà vu quelqu'un vous regarder droit dans les yeux pendant de longues périodes? Croyez-moi sur ce coup-là: c'est ridiculement inconfortable!
Bien qu'il soit important de passer en revue les questions de l'entretien et de réfléchir à la manière dont vous souhaitez vous présenter lorsque vous rencontrez un responsable du recrutement, il est également important de réfléchir à la manière dont vous pourriez éventuellement rencontrer l'autre personne. Par exemple, une ferme poignée de main c'est bon; une poignée qui écrase les os ne l'est pas. Pratiquer vos réponses à des questions d’entrevue courantes peut vous aider totalement; la mémorisation des réponses mot à mot semblera répétée et maladroite.
Soyez prêt à tout dans une interview, y compris le fait de devoir suivre le courant à un moment ou à un autre.
La meilleure façon de garder votre désir d'une opportunité en échec? Jensen suggère de vous rappeler qu'il y a des choses plus grandes et plus importantes: “… concentrez-vous moins sur le fait de gagner ou non. Vous devez encore être forte; c'est pourquoi vous vous préparez bien. Mais une fois que vous êtes prêt, vous devez vous calmer. Et tu peux. Tu sais pourquoi? Parce que ça ne compte vraiment pas beaucoup. "
En d'autres termes, si cette opportunité ne se concrétise pas, sachez qu'il y en aura une autre excellente au coin de la rue.
