Nous connaissons tous les avantages d'un profil LinkedIn robuste. Il attire l'attention des recruteurs et des responsables du recrutement, il vous aide à créer un réseau solide et fiable et constitue un moyen pratique et simple de présenter votre travail, vos compétences et vos passions.
Une dernière chose? C'est l'endroit idéal pour montrer toutes les bonnes choses que les gens ont à dire sur vous. En fait, vos recommandations sur LinkedIn peuvent constituer un argument de vente énorme pour ceux qui cherchent à vous engager. Après tout, rien ne vous fait mieux paraître que les éloges d'un client important, d'un vieux patron ou d'un collègue proche.
Qu'est-ce que demander une bonne recommandation sur LinkedIn implique? Allons-y.
Quand devriez-vous demander une recommandation sur LinkedIn?
La réponse courte est que vous pouvez en demander un à tout moment. Mais, comme le dit Christie Artis, entraîneur de Muse Career et expert en ressources humaines, «quel que soit le moment choisi, le contexte que vous fournissez est essentiel.
«Si vous êtes vraiment au courant, vous pouvez demander des recommandations tout au long de l'année. Par exemple, supposons que vous veniez de terminer un grand projet réussi avec des collègues et des clients. Vous pouvez alors demander une recommandation. Indiquez-leur que vous collectez toujours des commentaires et que vous apprécieriez grandement les leurs via une recommandation LinkedIn », déclare Artis.
Cela dit, il n’est pas toujours facile de maîtriser la situation. Elle recommande donc de tirer parti des points clés de l’enregistrement et des commentaires - par exemple, votre prochain cycle d’examen - pour demander une recommandation.
Beaucoup de gens ont également tendance à demander des recommandations lorsqu'ils quittent leur emploi. Si c'est le cas, «il est préférable de demander tout de suite pendant que vous êtes encore frais dans l'esprit des gens. Il est plus facile d'obtenir une critique lorsqu'il est plus facile pour les gens d'en rédiger une », déclare Artis.
Enfin, prévient-elle, réfléchissez à ce que demander une recommandation peut ressembler à une partie extérieure. Quand tout va bien, "cela peut amener les gens à penser que vous êtes sur le point de partir, alors soyez prudent". Déterminez à qui vous le demandez et quand, et n'oubliez pas de fournir le contexte.
À qui devriez-vous demander?
Artis suggère que vous entendiez diverses voix, y compris, mais sans s'y limiter, les cadres supérieurs avec lesquels vous avez travaillé ou qui sont familiers avec le travail que vous avez effectué, vos responsables actuels et précédents, les membres de votre équipe immédiate et vos clients.
«Cela donnera à tous ceux qui liront vos recommandations une vue d'ensemble de la manière dont vous vous présenterez avec différents publics et la possibilité de voir vos défenseurs de niveau supérieur», ajoute-t-elle.
Bien sûr, vous voulez que cette personne puisse vous donner un avis élogieux. Mais vous voulez aussi qu’ils soient capables de parler de choses spécifiques que vous avez faites, de votre éthique de travail et de vos passions. Une réponse courte et vague est presque aussi inutile que de ne pas avoir de recommandation. Assurez-vous donc que vous pouvez leur faire confiance pour qu'elle soit approfondie et réfléchie.
Comment faites-vous la demande?
Soyez courtois et professionnel, rendez-le très facile pour eux de dire oui et payez-le en avant.
«Vous pouvez reconnaître que vous savez qu'ils sont occupés et vous proposer d'écrire un brouillon qu'ils peuvent éditer (ou ignorer tous ensemble). Vous pouvez également proposer de fournir une recommandation en retour et demander des éléments spécifiques qu'ils souhaiteraient que vous ajoutiez à votre recommandation », suggère Artis. (Voici un modèle pour vous aider à rédiger une recommandation incroyable sur LinkedIn.)
Lorsque vous allez écrire votre courrier électronique à cette personne, «donnez-leur un contexte de ce que vous recherchez dans la recommandation. Par exemple, changez-vous de poste d'analyste financier en chef de projet? Ensuite, demandez des commentaires spécifiques sur les compétences clés requises d'un chef de projet », déclare Artis.
A quoi cela ressemble-t-il? Voici quelques modèles de courrier électronique que vous pouvez essayer. Ou, si vous êtes connecté sur LinkedIn et que vous souhaitez le rendre très facile pour la personne, utilisez le bouton "Demander à ce que vous soyez recommandé" en bas de votre profil et copiez-les dans la note:
Modèle de courrier électronique n ° 1 Si vous demandez à quelqu'un avec qui vous travaillez actuellement…
Modèle de courrier électronique n ° 2 Si vous demandez à quelqu'un avec qui vous travailliez avant…
Voir? Faire la demande n'est pas si difficile! Un simple courrier électronique suffit pour demander une recommandation à un contact professionnel et vous êtes sur la bonne voie pour créer un profil LinkedIn reflétant véritablement votre expertise et votre réputation.
