Au fil des ans, la plupart d’entre nous avons travaillé avec d’excellents collègues, patrons et employés que nous serions heureux de recommander sur LinkedIn (ou ailleurs, tout de suite) sans hésiter si nous le leur demandions.
Le problème est, bien sûr, qu'asseoir et écrire ladite recommandation prend toujours plus de temps que vous ne le pensez. Que devez-vous dire pour que votre contact se démarque, tout en restant authentique? Devez-vous décrire toutes les compétences extraordinaires de cette personne ou les garder courtes et faciles?
Ne t'inquiète pas. Nous avons transformé cette tâche ardue en un processus en cinq étapes (et cinq minutes). La prochaine fois que l'on vous demandera de recommander quelqu'un, suivez ce modèle (avec des exemples de lignes à couper et coller, nous ne le dirons pas!).
Étape 1: Commencez par une ligne à élimination directe
Comme pour toute bonne écriture, vous voulez commencer par une ligne qui saisit votre public et le donne envie. (Après tout, à quoi sert une excellente recommandation si personne ne le lit complètement?)
Idéalement, cette ligne montrera immédiatement quelle personne géniale est votre recommandé. Veillez toutefois à éviter les expressions telles que «l'un des meilleurs» ou «l'un de mes employés préférés», car non, tout le monde ne sera pas le superlatif ultime, il existe de nombreux mots et expressions qui sonnent tout aussi forts, mais moins qualifié.
"Il est rare que vous rencontriez des talents exceptionnels comme Mike."
«Peu de personnes ont la possibilité de faire rapport à un gestionnaire qui est également un coach et un mentor, mais c'est ce que j'ai fait lorsque j'ai travaillé pour Susan.»
"" Ridiculement efficace "est la phrase qui me vient à l'esprit quand je pense à Tim."
Étape 2: Décrivez votre relation
Ensuite, vous voudrez donner au lecteur un certain contexte sur la façon dont vous connaissez la personne, y compris votre relation hiérarchique, sur quoi vous avez travaillé ensemble et la durée de votre connaissance. Bien que vous n'ayez pas à donner tous les détails (LinkedIn indiquera l'entreprise et vos deux titres d'emploi sur votre recommandation), il est important de faire savoir aux lecteurs pourquoi vous êtes qualifié pour donner cette recommandation. (Et bien sûr, assurez-vous de noter qu'il s'agissait d'une relation de travail positive!)
«J'ai eu le plaisir de travailler avec Jim pendant deux ans à la Smith Company et de collaborer avec plusieurs équipes de projet.»
«J'ai engagé Carrie en tant que designer indépendante en 2011 après avoir visionné son portefeuille en ligne. Depuis, elle a réalisé six projets sans faille.»
"Mark a exercé de manière experte le rôle de coordinateur des médias sociaux pour l'équipe marketing de mon entreprise pendant un peu plus d'un an."
Étape 3: Partagez un trait remarquable
Si vous recommandez quelqu'un, il y a de bonnes chances que vous pensiez qu'il est intelligent, talentueux, organisé, avec qui il est agréable de travailler, la liste est longue. Il n'est donc pas nécessaire d'utiliser les caractères limités de votre recommandation pour énoncer l'évidence.
Pensez plutôt à une ou deux choses que cette personne fait mieux qu’à toute autre chose - ou qui vous distinguent vraiment des autres - et concentrez-vous sur votre recommandation. Vous pouvez également demander à la personne si elle aimerait que vous parliez de quelque chose: par exemple, si elle était votre assistante de direction mais postule maintenant à son premier poste de direction, elle voudra probablement que vous mettiez en valeur son expérience de gestion de bénévoles. sur ses compétences organisationnelles.
«J'ai été particulièrement impressionné par la capacité de Kelly à gérer même les clients les plus difficiles, sans effort. Il faut souvent des années pour développer cette compétence chez les professionnels du service clientèle, mais cela lui semblait parfaitement naturel. »
«J'ai toujours été impressionné par la capacité de Fred à commander une salle et à convaincre les gens avec des idées, même des personnes qui étaient initialement sur des pages complètement différentes.
"La capacité de Matt à jongler avec plusieurs projets était différente de celle que j'avais vue auparavant et a considérablement amélioré le niveau de productivité de notre équipe."
Étape 4: Ajoutez une touche de personnalité
Regardons les choses en face: tout le monde veut embaucher une personne qui non seulement fait le travail, mais qui est également agréable de travailler avec. Donc, si vous pouvez partager un aperçu de ce que signifie travailler avec cette personne ou avoir un aperçu de sa personnalité, faites-le! (Juste, vous savez, connaissez votre public. «Sophie a planifié les meilleures heures de bureau de son histoire!» Pourrait ne pas plaire à ses futurs employeurs.)
«Oh, et elle a veillé à ce que nos réunions du lundi matin avec le personnel ne se passent jamais sans bagels et café. Parlez de motiver une équipe!
"Et elle nous manque encore dans la ligue de softball de bureau!"
«Peu importe la tension d'une réunion, Annie a veillé à ce que tout le monde parte avec le sourire.»
Étape 5: Terminez avec votre recommandation solide
Enfin, il est toujours agréable de sceller votre recommandation avec une ligne finale qui indique clairement que vous donnez un coup de pouce enthousiaste à votre contact. Vous n'avez pas besoin de faire grand chose ici - pensez court, doux et solide.
"Allison serait un atout pour toute équipe."
"En tant que membre de l'équipe ou chef, Steve mérite ma plus haute recommandation."
"Tout employé aurait de la chance d'avoir Michelle comme gestionnaire."
Essayez-le!
Bien que nous vous recommandons de suivre les étapes ci-dessus pour créer une nouvelle recommandation pour chaque contact, voici un exemple rapide sur la façon de les réunir (ainsi qu'un modèle à utiliser si vous êtes pressé!).
“ est la phrase qui me vient à l’esprit lorsque je pense à . J'ai eu le plaisir de savoir pour , au cours de laquelle . Surtout, j'ai été impressionné par la capacité de . Et bien sûr, son / sa . serait un véritable atout pour tout poste nécessitant et vient avec ma recommandation sincère. "
C'est tout - cinq étapes, cinq lignes et cinq minutes pour une recommandation qui garantira que votre contact brille.
