Vous avez trouvé l'entreprise de vos rêves. La nouvelle encore meilleure? Ils embauchent actuellement pour un poste qui vous convient parfaitement .
Vous avez déjà abordé toutes les bases de l'application. Vous avez fait vos recherches, adapté votre CV, écrit une lettre de motivation impressionnante et avez même envoyé au chef du département une demande amicale sur LinkedIn.
Mais, avec tout cela à votre actif, vous recherchez un moyen supplémentaire de vous démarquer et de vous élever au-dessus de la concurrence.
Nous avons trois mots pour vous: lettre de recommandation .
Est-il courant que les employeurs demandent des lettres de recommandation?
Honnêtement? Il est rare que l'on vous demande explicitement de vous en remettre un. (Il est beaucoup plus probable qu'on vous demande des références.)
«Sauf pour les rôles juniors pour lesquels une personne manque d'expérience ou pour les rôles seniors pour lesquels le caractère est aussi important que les compétences», explique Tara Padua, une coach de carrière chez Muse.
De toute façon, devriez-vous avoir ces lettres dans votre poche arrière?
Je sais ce que vous pensez: si ces lettres ne sont pas une attente, pourquoi aurais-je du mal à les obtenir?
Eh bien, ce n'est pas parce qu'un employeur ne l'exige pas que vous ne pouvez pas les utiliser pour vous séparer du concours de recherche d'emploi.
«Si vous avez une lettre, les responsables du recrutement pourraient avoir une meilleure idée de vos compétences s’ils ne sont pas en mesure de communiquer en direct avec vos anciens superviseurs pour quelque raison que ce soit et n’obtiennent que les bases des ressources humaines», explique Kelly Poulson, coach de Muse Career.
En plus de vous donner l'occasion d'insister sur ce qui fait de vous une évidence pour ce rôle, ces lettres peuvent également servir à renforcer votre confiance en vous.
«Cela ne fait certainement pas de mal les jours où vous doutez de vous-même (nous les avons tous!) D'avoir quelque chose à faire référence qui vous rappelle à quel point vous êtes vraiment valorisé», ajoute Poulson.
Comment devriez-vous demander à quelqu'un de vous en écrire un?
Vous êtes peut-être convaincu de la force d'une lettre de recommandation solide, mais cela ne signifie pas nécessairement que demander est plus facile. Heureusement, il existe des moyens de rendre cette demande un peu moins éprouvante pour les nerfs.
Tout d’abord, réfléchissez bien à qui vous demandez. Poulson vous avertit que vous ne voulez pas trop demander à une seule personne, ce qui signifie que vous voudrez peut-être rester à l'écart de vos références lorsque vous penserez à qui demander une lettre. «Soyez conscient de vos demandes et choisissez des personnes pour écrire des lettres qui ne feront probablement pas d'appels aussi bien», ajoute-t-elle.
Bien qu'une lettre de recommandation émanant d'une personne haut placée puisse être impressionnante, assurez-vous de demander à des personnes qui vous connaissent réellement et qui connaissent votre travail. «Demander à une personne âgée d'écrire une lettre de recommandation générique sans aucune connaissance réelle de vous et vos compétences produira l'effet inverse», explique Padoue. Et même si ça ne fait pas mal, ça ne va pas aider.
En ce qui concerne la demande, Poulson partage le fait qu'un peu de flatterie peut aller très loin. «Commencez par combien vous avez aimé travailler avec eux et combien vous appréciez leur opinion», ajoute Poulson.
Enfin, simplifiez au maximum le processus d’écriture de la lettre en leur donnant les informations dont ils ont besoin. «Rendez-le facile pour la personne de vous recommander», dit Padoue, «dites-leur précisément ce que vous souhaitez mettre en valeur.»
Cela peut vouloir dire revenir sur votre éthique de travail ou votre impact sur l'équipe occupant un poste précédent, ou mettre l'accent sur un ensemble de compétences spécifiques correspondant au type de rôles que vous ciblez dans votre recherche. Quoi que ce soit, assurez-vous de bien préciser ce que vous recherchez.
Et cela implique également d’être clair sur votre calendrier. N'oubliez pas que vous demandez une faveur à cette personne. Vous devez donc être réaliste quant à vos attentes. Il est judicieux de donner des contacts au moins une semaine (mais idéalement plus) pour que la lettre soit rédigée et vous soit renvoyée.
Avoir un sens? Génial. Tirons tous ces conseils dans un modèle facile à utiliser.
Modèle de courrier électronique demandant une lettre de recommandation
Non, les lettres de recommandation ne sont pas un élément essentiel de votre recherche d'emploi, ni votre CV ni votre lettre de motivation. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas les utiliser à votre avantage.
Si la seule chose qui vous retient est le fait que demander ces lettres peut vous sembler plus qu'un peu gênant (croyez-moi, je le comprends), prenez une profonde respiration, utilisez ces conseils et ce modèle, puis envoyez-nous simplement cet e-mail.
Vous serez armé d'une ou deux lettres impressionnantes dans votre poche que vous pourrez utiliser pour prouver aux employeurs que vous êtes le candidat qu'ils recherchent.
