En attente de la position idéale pour apparaître dans votre flux LinkedIn? Vous ne trouvez pas de descriptions de poste qui définissent vos compétences et vos objectifs dans vos résultats de recherche quotidiens? Si vous avez recherché l'emploi de vos rêves et ne l'avez pas trouvé, il est possible qu'il n'existe pas, du moins pas encore.
En fait, si vous voulez vraiment un emploi que vous aimez, il est temps d'arrêter de limiter votre recherche aux postes affichés. J'ai récemment pris ma place sur le lieu de travail et vous pouvez aussi faire de la recherche stratégique, créer des réseaux et améliorer vos compétences. Voici votre plan de match.
1. Construire une courte liste d'employeurs de rêve
Avoir un emploi de rêve signifie généralement travailler pour une entreprise en laquelle vous croyez - une mission dont la mission vous inspire, des opportunités qui vous aideront à grandir et des collègues avec lesquels vous aimerez travailler tous les jours.
Alors, commencez par là. Faites des recherches et dressez une liste des entreprises de vos rêves, qu'elles aient ou non des débouchés. Je recommande de placer 10 à 20 employeurs potentiels dans un tableur, avec des colonnes pour détailler les services potentiels dans lesquels vous pourriez travailler, les contacts que vous pourriez avoir (ou qui pourraient l'être) et toute autre information potentielle.
Puis, pour chaque entreprise, faites des recherches pour déterminer ce qui peut, de manière réaliste, avoir une place pour vous. Avec un peu de recherche sur les médias sociaux, des sites comme Glassdoor, et le blog et les communiqués de presse de l'entreprise, vous pouvez en déterminer beaucoup: Quels sont les départements émergents ou sous-développés? Quelles entreprises ont récemment reçu des fonds et pourraient être prêtes à recruter des travailleurs dans tous les domaines? Où y a-t-il des opportunités potentielles pour votre ensemble de compétences auxquelles l'entreprise n'a pas encore pensé? Par exemple, si vous êtes un stratège numérique et que vous remarquez que la start-up de mode que vous suivez n'a pas encore de présence active sur les réseaux sociaux ou les blogs, il pourrait y avoir un endroit parfait qui n'attend que vous.
Encore une fois, il est important de ne pas vous limiter à ce qui est indiqué sur la page des emplois d'une entreprise. Les plus petits départements ou entreprises, en particulier, pourraient ne pas être prêts à afficher un poste - mais pourraient être disposés à embaucher dans ce domaine si la bonne personne (c'est-à-dire vous) se présentait. Une fois que vous avez déterminé où vous pourriez vous situer, quelles entreprises pourraient être sur le point d’embaucher et où il existe des lacunes en matière de personnel, notez-les dans votre feuille de calcul.
2. Enrôlez votre réseau
Votre réseau est peut-être le plus grand pouvoir dont vous disposez pour décrocher un emploi non répertorié: des personnes sachant ce qui se passe dans les entreprises de vos rêves, des personnes pouvant vous donner des conseils pour vous faire remarquer et (dans le meilleur des cas, des personnes pouvant attestez de vos compétences et de vos capacités et dites à votre futur patron: «Vous devez engager cette personne maintenant.»
Alors, regardez sur LinkedIn et voyez si l’une de vos relations fonctionne où vous le souhaitez ou si elle peut faciliter la présentation de personnes qui le font. (Voici comment trouver rapidement une connexion.) Un court message indiquant à vos contacts ce que vous recherchez fonctionne parfaitement:
Si vous n'avez aucune connexion en commun, c'est bien, vous pouvez toujours contacter directement les responsables du recrutement. Suivez ces conseils pour retrouver l'adresse e-mail de quelqu'un ou créez un compte LinkedIn pour envoyer directement InMail.
Une fois que vous avez cette information, il est temps de:
3. Préparer un terrain impeccable
Lorsque vous essayez de créer votre propre rôle dans une entreprise, vous devez vous vendre comme tout autre produit ou service que votre employeur potentiel n'a pas encore (et peut-être ne sait-il pas encore qu'il a besoin). En d'autres termes, vous devez montrer aux décideurs que, s'ils investissent dans le paiement de votre salaire, vous aurez un impact mesurable sur les ventes, l'acquisition de leads, l'efficacité ou un autre élément clé de l'entreprise.
Alors, prenez votre CV, considérez vos meilleures réalisations de tous les temps et préparez un argumentaire qui montre à vos employeurs cibles exactement comment votre expérience peut les aider. En outre, assurez-vous de montrer que vous connaissez le passé de la société et pourquoi vous souhaitez y avoir une place. Votre passion devrait être évidente.
Voici un exemple, en utilisant mon employeur actuel:
J'ai tiré certains des détails que j'ai utilisés dans ma lettre d'accompagnement, qui a fonctionné. La société avait un poste de responsable marketing, mais après avoir montré mon expérience et expliqué comment elle pouvait en tirer parti, j'ai été embauchée pour mon travail de rêve (non répertorié) - directeur du marketing.
Enfin, si et quand vous avez la possibilité d’interviewer, assurez-vous de savoir tout ce que vous pouvez sur le secteur, le secteur et les concurrents - en montrant que si embauché, vous seriez prêt à vous lancer. Et, encore une fois, soyez prêt à insister sur l'importance du type de poste que vous tentez de créer au sein de l'entreprise. Expliquez pourquoi c'est important dans leur secteur et en quoi cela peut contribuer à accroître l'efficacité, à économiser de l'argent ou à générer des revenus. N'oubliez pas que vous ne vous vendez pas seulement comme la personne idéale pour le poste, vous vendez également votre futur manager.
Mais si vous pouvez le faire efficacement? Eh bien, vous pourriez bien décrocher le travail de vos rêves.
