Je n'ai jamais été l'un des plus courageux chercheurs d'emploi que j'ai connus. Ainsi, lorsqu'un ami mentionne qu'il a envoyé un CV non sollicité à une entreprise, cela me faisait généralement grincer des dents. Pendant longtemps, j'ai supposé qu'il était absolument inutile de prendre un tel acte de foi.
"Pourquoi feriez-vous cela?" Demandais-je souvent. "Vous avez postulé pour un emploi qui n'existe pas!" Cependant, lorsque j'étais recruteur, j'ai commencé à voir cela d'une autre manière. Pourquoi? Parce que même si les candidats ne postulaient pas pour un emploi spécifique, leurs candidatures étaient généralement assez impressionnantes. Le simple fait de prendre l'initiative de l'envoyer révèle beaucoup d'informations sur une personne.
Bien qu'il y ait quelques points à considérer avant de commencer à envoyer votre CV bon gré mal gré, ce n'est pas vraiment aussi risqué (ou sans valeur) d'une proposition que vous pourriez le penser.
Voici trois choses qui vont probablement arriver quand vous faites ceci:
1. Vous allez attraper les gestionnaires d'embauche au dépourvu, mais pas nécessairement de manière inappropriée
Les gestionnaires d'embauche sont assez doués pour s'adapter aux changements fréquents, mais recevoir un appel à froid d'un demandeur d'emploi est un excellent moyen de les sortir de leur jeu, au moins une seconde. Lors des rares occasions où j'avais un email inattendu dans ma boîte de réception (ou une enveloppe encore plus rare, celle-ci m'adressant), cela me faisait toujours prendre une pause. Et ce n'était pas toujours une mauvaise chose.
Ce n’est un secret pour personne que le recrutement étant un travail difficile, les responsables du recrutement cherchent toujours à ce que les candidats soient excellents. Ce n'est pas comme s'ils étaient assis à rigoler des résumés toute la journée, se réjouissant du fait qu'ils soient le décideur. Ainsi, lorsqu'un CV non sollicité arrivait sur mon bureau, je me disais toujours une chose: «Cette personne est plus courageuse que je n'ai jamais été sur le point de postuler pour un emploi. Et à tout le moins, je sais qu'il ou elle veut vraiment travailler ici. »Et étant donné que les candidats n'ont généralement pas beaucoup de temps pour attirer l'attention d'un responsable du recrutement, c'est généralement une bonne chose.
2. Il s'assiéra sur le dos, mais pas pour longtemps
Qu'on le veuille ou non, il y a une chose à propos du processus de candidature qui est toujours très réelle: le trou noir de reprise.
Même lorsque vous envoyez une candidature à un poste actuellement affiché, certaines entreprises travaillent encore sur leur communication. En d’autres termes, quelle que soit la qualité de vos documents, il n’ya que quelques endroits où il vous faudra des semaines pour vous répondre. Et lorsque vous envoyez un CV non sollicité, n'oubliez pas que les recruteurs ont un certain nombre de rôles ouverts et répertoriés sur lesquels ils travaillent actuellement. Et ces rôles sont prioritaires, même lorsque votre contenu est excellent. Plus tôt ils pourront occuper ces postes avec des personnes extraordinaires, plus vite ils pourront examiner tout ce qui les attend.
Ainsi, lorsque vous envoyez vos documents à une entreprise, préparez-vous à attendre un petit moment pour obtenir une réponse. Ce n'est rien de personnel, c'est le résultat malheureux des horaires chargés des recruteurs du monde entier. N'hésitez pas à faire un suivi après quelques semaines, mais ne vous déformez pas trop si vous n'entendez pas de retour pendant longtemps. (Ou dans certains cas, jamais.)
3. Cela pourrait éventuellement être pris très, très sérieusement
Envoyer un CV non sollicité qui est complètement flou et est accompagné d'un email qui ne dit rien de plus que "Je cherche un emploi" ne vous mènera pas très loin. Mais, si vous avez pris le temps de comprendre ce que fait l'entreprise, quels sont ses défis et comment vous pouvez vous y intégrer (même si aucun rôle ne vous est attribué pour le moment), les responsables du recrutement vous mettront directement dans la réserve de candidats. . Oui, cela nécessite d'écrire un email qui se lit plutôt comme une lettre de motivation. Et oui, cela nécessite de trouver la bonne personne à qui envoyer cette information. Et non, la boîte de réception des demandes générales n’est pas le bon endroit.
S'ils travaillent sur un rôle qui n'a pas été publié, mais est sur le point de l'être, vous pourriez même entendre parler de la planification d'un entretien informatif. Ainsi, même si vous avez envoyé une candidature spontanée pour un poste qui n’existe pas, vous ferez partie du processus d’entretien.
Dans certains cas, les recruteurs voudront bien vous rencontrer pour un rôle sur lequel ils travaillent, car ils voient quelque chose en vous. Dans d'autres circonstances, vous pourriez être considéré pour un travail indépendant. Et dans d'autres, vous ferez simplement bonne impression sur un responsable du recrutement. Mais, aussi longtemps que vous envisagez votre candidature, il n'y a généralement aucun mal à prendre un risque.
Envoyer un CV pour un poste qui n'est pas ouvert (ou même existant) semble intimidant, mais ce n'est pas obligé. Si vous vous apprêtez à franchir le pas, assurez-vous simplement que vous avez pris le temps de rechercher les défis actuels de la société, puis expliquez clairement pourquoi vous seriez la personne idéale pour les relever. Lorsque vous prenez ces deux étapes simples - comme vous le feriez si vous postuliez pour un emploi qui est en fait affiché -, la plupart des recruteurs se feront un plaisir de recevoir votre CV. En fait, ils pourraient même être enthousiasmés de voir une personne aussi formidable s'intéresser de manière aussi active à leur entreprise.
