Le Ramadan - le neuvième mois du calendrier islamique au cours duquel les musulmans commémorent la révélation du Coran au prophète Mahomet - peut avoir une incidence sur la vie professionnelle de ceux qui l'observent.
Cette année, les musulmans aux États-Unis ont commencé à observer le ramadan le 6 mai. Pour beaucoup, il s'agit de «scier» ou de jeûner. La fête de l'Aïd al-Fitr pour fêter le jeûne se déroulera du 3 au 5 juin.
Je viens de découvrir un fil Twitter fantastique de Nashwa Lina Khan, qui se dit «étudiante perpétuelle et parfois écrivain» - qui met en lumière de nombreuses façons dont les collaborateurs, les dirigeants et les entreprises peuvent mieux soutenir ceux qui observent le Ramadan. Le fil a explosé, ce qui a amené beaucoup de ceux qui le voyaient à émettre leurs propres idées et conseils.
ramadan mubarak - l'année dernière, j'ai travaillé dans un bureau et j'ai eu une conversation avec ma responsable et sa responsable sur la manière dont ils pourraient me soutenir au mieux pendant le ramadan et c'était rafraîchissant. dans le cas où vous êtes un responsable / un collègue qui jeûne, voici quelques conseils.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15 mai 2018
Je tendis la main à Khan pour entendre davantage son histoire. Elle a partagé plusieurs suggestions sur la manière dont nous pouvons tous être plus inclusifs au bureau pendant le Ramadan, notamment:
Si vous êtes gestionnaire, parlez à vos employés
Khan commence son récit avec une histoire sur la première fois où elle s'est assise avec ses propres chefs pour parler du Ramadan.
«C’était quelque chose de tout à fait nouveau pour moi. Dans d'autres emplois et situations, je ne parlais jamais du Ramadan, de peur de paraître comme un fardeau », m'a-t-elle dit. "Il y a eu de rares cas où quelqu'un a été conscient et conscient du Ramadan mais la conversation sur ce qui serait le mieux pour moi en tant que musulman observant le mois ne s'est jamais produite."
Mais elle est heureuse d'avoir soulevé la question: «J'aime parler de ma religion, et le Ramadan est un moment excitant pour moi, en tant que musulman, pour renouer avec ma foi et ressentir de la gratitude pour tout ce que j'ai." le travail est essentiel pour avoir une relation solide avec votre équipe et, finalement, pour profiter de votre travail.
Elle recommande aux gestionnaires qui savent qu’un musulman observant le Ramadan au sein de leur équipe entame une conversation sur la meilleure façon de les aider, même après le mois. Il n'est jamais trop tard pour en parler. Soyez empathique et proactif en prenant le temps d'essayer de comprendre les besoins de vos employés.
Être flexible
Certains jours, vos employés peuvent avoir besoin de travailler de chez eux, d'arriver en retard, de partir plus tôt ou de prendre un jour de congé pour observer le ramadan. Sachez que votre rapport direct ou votre collègue ne sont pas toujours disponibles ou travaillent moins d'heures que d'habitude, et ajustez leur charge de travail et vos réunions en conséquence.
Bien que Khan se considère chanceuse de travailler pour une entreprise aussi favorable et flexible, elle savait qu'elle devait venir armée de suggestions pour que son équipe puisse l'aider.
«Mes employeurs ne savaient pas vraiment comment soutenir un jeûne musulman. Je leur ai dit que je pouvais arriver tôt et travailler pendant le déjeuner », dit-elle. «Peut-être que les jours où je n'ai pas de réunions, travailler à la maison serait préférable, car les déplacements sont une perte de temps. Je leur ai également fait part des nuits où je serais occupé par des engagements liés au Ramadan. "
Parce que tout le monde travaille et observe le ramadan différemment, écoutez les suggestions de votre collègue et assurez-vous que vous êtes à l'aise avec le plan que vous avez mis en place.
Soyez conscient de la nourriture au bureau
Le Ramadan implique le jeûne du lever au coucher du soleil, ce qui signifie que votre collègue pourrait ne pas être en mesure de participer à des événements parrainés par de la nourriture pendant la journée de travail. Assurez-vous de leur donner des options pour se sentir inclus.
Un exemple donné par Khan est lorsque son équipe a commandé des cupcakes à une boulangerie proche. «Même si jeûnais, on m'a donné un petit gâteau pour plus tard. Bien que le geste puisse sembler petit, j'ai apprécié l'idée et je n'ai pas subi de pression pour le manger immédiatement », dit-elle.
Khan a également reçu de nombreux autres conseils via Twitter sur la façon dont les gens peuvent inclure leurs coéquipiers pendant le Ramadan. Beaucoup ont suggéré de planifier des événements sans nourriture.
«Encore une fois, c’est peut-être une conversation que l’on peut avoir entre la direction et les employés musulmans parce que nous sommes tous différents. Les événements changeants pourraient être encore plus isolants pour certaines personnes, ou comme moi, ils pourraient ne pas se soucier de savoir si les gens mangent autour d'eux », ajoute-t-elle.
Elle a également souligné que «de nombreux musulmans de pays non musulmans ont observé un certain nombre de Ramadans dans des endroits où les gens mangent - nous en avons l'habitude! Ce que nous ne voulons pas, c'est la pression de boire de l'eau ou de manger. Nous sommes des adultes et nous pouvons avoir une autonomie corporelle dans de telles situations. "
Enfin, elle dit que vous ne devriez pas être surpris si votre collègue musulman ne jeûne pas. Ce ne sont pas tous les musulmans qui jeûnent pendant le ramadan, et ceux qui le font ne le font pas nécessairement tous les mois.
Éduquez-vous
Prenez le temps de faire vos recherches afin de comprendre ce qu'est le Ramadan, comment en parler sur le lieu de travail, comment votre collègue l'observe et les nuances de l'impact que cela pourrait avoir sur son travail. C'est un moyen incroyable d'être un allié.
Voici quelques bonnes ressources recommandées par Khan:
- «Comment parler aux musulmans pendant le ramadan» par Sarah Hagi de Vice
- «Guide d'un musulman canadien sur comment parler aux musulmans pendant le ramadan» sur CBC Radio
- “Même de l'eau? Pourquoi (et comment) les musulmans jeûnent pendant le ramadan »écrit par Khan elle-même dans JSTOR Daily
- «Non, pas même l'eau: Un guide du Ramadan pour les non-musulmans» par Rashida Yosufzai de SBS News
Notre groupe sur la diversité et l’inclusion à The Muse recommande également d’écouter l’épisode intitulé «Comment Ramadan fonctionne» du podcast Stuff You Should Know .
Chaque lieu de travail est différent, mais être respectueux et lire pendant le Ramadan peut donner l'impression à vos collègues qui l'observent de se sentir plus à l'aise au bureau.
