Vous savez que le terme rock star est un cliché d'embauche embêtant et surutilisé. Mais soyons réalistes: c'est exactement le genre d'employé que vous êtes. Votre intervieweur vous a dit - sur-le-champ - que vous étiez le candidat idéal. Vous avez le salaire et les avantages que vous souhaitiez et votre patron ne vous a pas encore donné un projet que vous ne pouviez pas gérer.
Et pourtant, vous avez récemment commencé à remarquer des choses étranges. Par exemple, vous n'êtes plus le premier choix pour mener des projets. Ou, lorsque vous partagez des idées brillantes avec votre superviseur, il a commencé à dire qu'il aimerait vraiment que les choses soient faites différemment. Quand a-t-il cessé de voir ton génie?
Il n’est pas facile de le dire, mais il se peut que votre succès vous a échappé - et vous vous comportez comme si vous étiez la meilleure chose qui puisse arriver à votre entreprise. Et c'est l'une des pires choses pour votre croissance de carrière. Non seulement vous n'étudiez plus (parce que vous savez tout), mais vous vous mettez dans des eaux précaires avec votre patron.
Préoccupé cela pourrait être vous? Voici comment diagnostiquer si vous êtes sur cette voie et ce que vous pouvez faire à ce sujet:
Est-ce toi?
Tout est une négociation
Vous imaginez un flux de travail où votre patron vous attribue un projet, vous partagez vos idées pour aller de l'avant et, sans plus que quelques ajustements mineurs, il vous dit de vous lancer.
Mais cela ne pouvait pas être plus éloigné de la réalité.
Les tâches que vous obtenez ne laissent pas beaucoup de place à l'interprétation. Et lorsque vous partagez une idée, vous devez vous battre pour la défendre à chaque étape. Chaque e-mail devient une chaîne de va-et-vient et plus vous informez ardemment votre chef que vous savez ce que vous faites, plus il repousse le fait qu'il aimerait vraiment que vous suiviez ses instructions.
D'autres collègues n'ont pas les mêmes problèmes
Votre patron est un cauchemar difficile à satisfaire, et vous ne pouvez pas attendre pour prendre un verre avec votre travail BFF, vous pouvez donc échanger des histoires sur à quel point il est affreux. Sauf que l'expérience de votre collègue est totalement différente. Pour la plupart, elle vibre beaucoup avec votre superviseur.
En fait, il semble que vous soyez le seul coéquipier dans la niche. Vous êtes toujours choisi en dernier et vous passez régulièrement pour des projets que vous voulez. Vous en avez parlé, mais rien ne change.
Vous n'obtenez plus de bons commentaires, de personne
Discuter avec quelques collègues en qui vous avez confiance est bénéfique à plus d'un titre. En plus d’entendre s’ils pensent aussi que votre patron est déchaîné, vous pouvez obtenir les commentaires d’un tiers.
Disons que votre responsable n'a jamais rien de bien à dire à propos de vos idées. Qu'en est-il de vos collègues? Reprennent-ils votre dernière suggestion, parce que, oui, cela change une vie, ou vous remercient-ils poliment de votre contribution - et respectent-ils le plan initial?
Si personne ne loue vos suggestions, il y a de fortes chances que ce ne soit pas seulement votre patron. Aussi intelligent que vous soyez, vous êtes un peu en décalage par rapport à la direction générale de votre ministère.
Et maintenant?
OK, alors vous avez lu ce qui précède et vous avez opiné sans arrêt. Mais vous ne savez pas quoi faire ensuite. Ce n'est pas votre faute si vous êtes bon dans votre travail ( vraiment bon).
Malheureusement, le fait de croire que vous êtes extrêmement talentueux peut constituer un obstacle sur votre lieu de travail (même si c'est vrai). Non seulement cela vous isole du reste de votre équipe, mais cela peut aussi vous amener à penser, et à agir, à l'idée que vous n'avez pas besoin d'un patron. En fait, vous pouvez commencer à assumer votre actuel comme une figure de proue, voire une nuisance.
Vous pourriez penser que s'entendre avec elle n'est que superficiel, mais ce n'est pas le cas. Elle est (généralement) responsable pour une raison. Et elle n’est généralement pas ravie lorsque quelqu'un réagit à ses commentaires, comme s'il s'agissait simplement de suggestions inutiles.
La nouvelle effrayante est la suivante: pour rester pertinent, vous devez apporter un changement. Mais la bonne nouvelle est que vous pouvez commencer à compter d’aujourd’hui. Parce que vous pouvez modifier votre interaction avec elle et votre façon de travailler au bureau.
Commençons par le va-et-vient constant. Si votre réponse est de continuer à chercher pourquoi vous avez raison, vous n'écoutez probablement pas. Au contraire, vous êtes concentré sur gagner la conversation. (Pour mémoire, ce n'est pas comme ça que les conversations avec votre patron fonctionnent.) Alors, traitez les prochaines semaines comme une expérience. Terminez les projets tels qu'ils sont assignés sans les repousser. Faites-vous la promesse de ne poser que des questions de clarification (pour ne pas prouver un point). Si vous constatez une nouvelle hausse des éloges, prenez cela comme un signe que vous êtes de retour sur la bonne voie.
Et si elle semble l'avoir pour toi? Prenez du recul par rapport à la situation et sachez ceci: lui faire comprendre tout à coup pourquoi sa façon de sucer va être vraiment difficile, surtout lorsque son approche ne semble déranger personne. Oui, vous pouvez décider qu'elle est menacée par votre talent et que cela ne vaut pas votre temps (avec une foule d'autres excuses).
Vous pouvez également choisir de démontrer que vous voulez occuper votre emploi. En plus de suivre les instructions de votre patron, demandez davantage de commentaires, pas moins (et pas seulement à votre superviseur, mais également à vos coéquipiers).
Par exemple: lorsque vous déposez des projets, demandez ce que vous pouvez faire pour les améliorer, et essayez d'intégrer ces indicateurs dans vos travaux futurs. Et, lorsque vous êtes tenté de reculer, demandez plutôt «Pourquoi? Pas comme un enfant pétulant, mais parce que vous êtes vraiment curieux de savoir pourquoi quelque chose devrait être fait d'une certaine manière. Soit vous aurez un aperçu utile des bizarreries et des bêtises de votre patron, ou mieux encore, vous apprendrez que son comportement est vraiment meilleur pour des raisons valables et valables.
Si vous craignez que votre étoile une fois montante ne tombe à cause de votre patron, vous ne perdrez rien en essayant les stratégies ci-dessus. Dans le pire des cas, vous aurez appris une nouvelle approche pour traiter avec quelqu'un que vous ne comprenez pas: une compétence essentielle sur le lieu de travail. Au mieux, vous constaterez des améliorations de votre charge de travail et de votre relation avec votre responsable, ce qui vous aidera à avoir davantage confiance en votre cheminement de carrière et votre avenir au sein de l'entreprise.
