Parfois, vous pouvez dire quand vous faites une très bonne impression lors d'une interview. Mais ne soyons pas arrogants. Nous savons tous les deux que lorsque vous terminez la séance, en pleine confiance et désireux de progresser dans le processus, vous serez frappé par quelque chose d'inattendu, du type: «Y a-t-il autre chose que vous voudriez que nous sachions? ”
"Seulement que vous devriez m'engager - immédiatement!" N'est malheureusement pas généralement ce que les intervieweurs recherchent. Alors, que cherchent-ils quand ils lancent ça à votre façon? Quelques choses, en fait.
Vraiment, y a-t-il autre chose?
Bonnes nouvelles! Les intervieweurs ne sont pas vraiment prêts à vous poser des questions pièges - ou du moins la plupart d'entre elles ne le sont pas. Habituellement, ils s'intéressent vraiment à ce que vous pensez de vos forces ou à la façon dont vous gérez les échecs. Dans ces conditions, votre interlocuteur voudra probablement vous donner une chance de mentionner tout ce qu'il a négligé de vous demander. Après tout, la plupart des gestionnaires d’embauche ne sont pas des intervieweurs experts. Ce sont des experts quel que soit leur travail.
Cela signifie que vous devriez prendre cette question comme une invitation à mentionner tout ce qui est pertinent et auquel vous n'avez pas eu l'occasion. Essayez de commencer par: «Nous avons certainement déjà beaucoup couvert, mais je tiens à mentionner mon expérience avec…». Cette dernière chose pourrait être une expérience pertinente un peu plus ancienne ou une compétence que vous avez perfectionnée et qui n'a jamais été abordée en conversation. Si cela entre dans une discussion plus longue, c'est génial. Sinon, concluez avec quelque chose comme: «Et, bien sûr, je veux juste répéter à quel point je suis excité à propos de ce poste."
Pouvez-vous résumer vos qualifications pour moi?
D'accord, vos enquêteurs pourraient ne pas penser consciemment à cela lorsqu'ils vous demanderont si vous souhaitez partager quelque chose d'autre, mais ils l'apprécieront certainement. De plus, résumer vos qualifications pour votre interlocuteur signifie que vous n’êtes pas obligé d’être cette personne qui dit: «Non, il n’ya rien d’autre à savoir."
Commencez votre réponse par: «Je pense que nous avons couvert la majeure partie de la question, mais pour résumer, il semblerait que vous cherchiez quelqu'un qui pourrait vraiment être efficace. Et avec mon expérience précédente, je pense que je serais un très bon ajustement. »La clé ici est de ne pas entrer dans les détails, car idéalement, vous avez déjà tout couvert. Une fois que vous avez plaidé pour un bon ajustement, terminez en soulignant votre enthousiasme pour la société - c’est un excellent moyen de conclure une entrevue, et cela ne fait jamais de mal.
Que vous ayez quelque chose à ajouter ou non, utilisez la question «Y a-t-il autre chose que vous voudriez que nous sachions?» Comme invitation à finir fort. Faites un dernier commentaire sur vos compétences ou expliquez vraiment en quoi vos expériences font de vous un excellent candidat pour le poste. Quoi que vous fassiez, ne laissez pas cette opportunité se perdre.
