Il y a un peu plus de deux ans, mon premier «vrai travail» commençait il y a sept mois. Tous les avantages sont des avantages salariaux à temps plein. Mais la lune de miel était finie. Il m'a fallu six mois pour me rendre compte que, même si les équipements de cette société étaient au-delà de l'excellence, je n'étais tout simplement pas heureux. Et je ne pouvais pas rester uniquement à cause des avantages.
J'avais pris ma décision finale: dès qu'on m'offrait une nouvelle opportunité, je partais. Mais je me sentais coupable. Vraiment , mal à l'aise, coupable.
Mon responsable à l'époque était intelligent, gentil et patient, et il a clairement indiqué qu'il me valorisait et qu'il voulait que je sois heureux. Mais la réalité était la suivante: à moins de créer un poste complètement nouveau pour moi - un rôle qui n'existait même pas encore au sein de la société -, il ne pouvait rien faire pour que mon rôle me ressemble davantage. Bottom line: C'était un mauvais ajustement et j'avais besoin de sortir.
Mais parce qu'il me respectait vraiment, même si j'étais un serviteur débutant (ou du moins, c'est ce que certains de mes collègues m'ont fait ressentir), je me suis senti horrible de recommencer ma recherche d'emploi. Et j'avais peur de blesser ses sentiments. En plus de cela, je savais aussi qu'il était très occupé. Si je partais, de plus en plus de tâches s'empileraient sur son assiette déjà débordante.
Ce n'était pas la seule source de ma culpabilité, cependant. En grandissant, la société m'avait appris que vous choisissiez une carrière et que vous restiez là pour toujours. Même si je savais que ce n'était plus nécessairement le cas, je ne pouvais m'empêcher de penser: «Comment puis-je partir après seulement sept mois ?» Cette entreprise avait investi en moi, pris un risque pour moi et j'allais partir. les haut et sec, abandonnant mon engagement et semblant peu fiable?
Pendant des semaines, j'étais si culpabilisé que j'en ai parlé à tous ceux que je connaissais (pardon, les gars). Un jour, alors que je marchais du métro à mon appartement, j'ai appelé ma grand-mère. Lorsque la conversation a porté sur le sujet du travail, j'ai exprimé mon état d'esprit actuel. Après quelques instants, elle m'a dit: «Maintenant, ne le prends pas mal, mais ta compagnie était bien devant toi, et ils iront bien après toi."
Laisse tomber le micro.
Attendez une seconde, ma grand-mère vient-elle de me dire que je ne comptais pas? En gros oui. Mais elle ne disait pas ça pour être méchant. Elle disait la vérité. La vérité qui fait réfléchir: pour ma société, je n’étais pas irremplaçable.
En aucun cas je ne suggère que ceux pour qui j'ai travaillé ne se soucient pas de moi. Ce serait un mensonge à plat. Ce que je dis, c'est que je n'étais pas essentiel au succès de l'entreprise. Oui, j'ai bien fait mon travail, même si je ne comprenais pas le jargon santé et informatique la moitié du temps (lire: 95% du temps).
Mais il y avait beaucoup d'autres personnes qui pourraient bien le faire aussi. Et, de plus, il y en avait probablement qui pourraient le faire beaucoup mieux. Mon entreprise serait tout aussi satisfaite de l’un de ces candidats et, jusqu’à ce moment-là, elle redistribuerait mon travail et progresserait de manière relativement transparente.
Encore une fois, je sais - ce n’est pas amusant de reconnaître que votre employeur n’est tout simplement pas votre cas (le rejet est difficile). Bien sûr, votre patron ne veut probablement pas que vous partiez, mais ce ne sera pas la fin du monde si vous le faites. Et, en outre, s’il devait déjà vous destituer de votre poste «pour le bien de la société», il le ferait probablement avant de se porter volontaire pour cesser de manifester. Ce n'est rien de personnel, c'est juste la façon dont le monde fonctionne.
Jenny Foss, responsable principale de Muse et présidente de Ladder Recruiting Group, LLC, explique: «Si votre employeur était confronté à des compressions budgétaires ou à des licenciements et si votre travail faisait partie des personnes touchées, pensez-vous que vos gestionnaires ou le directeur des ressources humaines? passeraient des heures interminables à se tordre les mains avant de vous alerter de la mise à pied? Probablement pas. Bien sûr, sur le plan personnel, ils peuvent se sentir mal. Nous sommes tous humains, après tout. Mais ils se rendront sûrement compte que ce sont des affaires et que, dans le monde des affaires, des décisions difficiles doivent parfois être prises. ”
Et tu sais quoi? Cette rue va dans les deux sens. C'est ta vie. Et dans votre vie, des décisions difficiles doivent parfois être prises.
Lorsque ma grand-mère m'a donné ce conseil, quelque chose a cliqué. Je ne peux pas dire que je sois complètement libéré de ma culpabilité à partir de ce moment-là (me faufiler et chercher un emploi me semblera toujours un peu louche), mais un lourd fardeau a été enlevé de mes épaules.
Peut-être que c’était peut-être parce que je ne demandais pas de conseils - je n’ai pas demandé: «Que pensez-vous que je devrais faire?» Ou «Pensez-vous que c’est acceptable pour moi de chercher un nouveau poste?» en disant ce qu'elle pensait sans y être invité.
Mais surtout, je pense que c'est parce que ses paroles m'ont rappelé ce qui était important dans ma vie - pour moi, c'est mon système de soutien constant. Ce sont les amis et la famille qui, je le sais, seront à mes côtés, qu'il pleuve ou qu'il vente. Je sais dans mon coeur que ma grand-mère m'aimera toujours. Les doigts dans le nez. Aucune décision de ma carrière ne peut changer cela.
D'une certaine manière, cette révélation m'a ramené sur terre. Cela m'a rappelé que mon travail n'est pas la chose la plus importante dans mon monde. La société dans laquelle je travaille n'est pas non plus. Et donc, je ne devrais pas être si déchiré par quelque chose qui ne fait pas partie de ma fondation. Quelque chose qui ne m'aimera pas, quoi qu'il arrive. À la fin de la journée, je devais faire ce qui était le mieux pour moi . Et c'était partir. AU PLUS VITE.
Si vous décidez de quitter votre entreprise, c'est très bien. Est-ce que je pense que vous devriez quitter chaque poste que vous avez après sept mois? Non, probablement pas une bonne idée. Mais si vous avez déterminé qu'il est définitivement temps de passer à autre chose, agissez. Ne laissez pas la culpabilité vous retenir. Assurez-vous simplement de quitter avec grâce.
(PS Merci, maman-maman. Tu es la meilleure.)
