Eh bien, regarde toi. Vous l'avez fait Après des mois passés à explorer tranquillement de nouvelles et meilleures opportunités de carrière, vous avez décroché un emploi qui vous rend fou de réflexion. Vous avez même rassemblé le courage de le dire à votre employeur actuel. Et juste à ce moment où vous devriez être sur Cloud 9?
Ça arrive.
La culpabilité arrive dans la station. Vous commencez à remettre en question la décision. Vous vous sentez mal de quitter votre équipe, à un moment où personne ne pourrait vivre sans vous. Vous vous demandez si vous devriez vous enfoncer dans votre box pendant les deux prochaines semaines, pour éviter de devoir faire face à des gens avec cette nouvelle de votre bombe.
Arrête ça. Oui, bien sûr, la culpabilité est un sentiment naturel que beaucoup de gens ressentent lorsqu'ils quittent leur employeur, en particulier si l'entreprise a été formidable pour vous et si l'équipe va vraiment se sentir brûlée à court terme.
Mais, en supposant que vous gérez votre départ avec élégance, vous ne devriez absolument pas vous sentir coupable, et voici pourquoi.
1. Les professionnels devraient se développer et se développer
Vos collègues ne sont pas différents de vous. Ils aspirent à grandir, à se développer et, dans de nombreux cas, à accéder à des postes comportant de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités. C'est la nature humaine, et c'est prévu. Même si vos pairs ou vos superviseurs font la moue ou sont irrités lorsque vous annoncez votre départ, sachez que ce ne sont que leurs réflexions sur la souffrance que votre départ pourrait leur causer à court terme (ou souhaitant qu’ils aient raison à présent).
2. Si les tables étaient renversées, l'entreprise ne se sentirait probablement pas coupable
Penses-y. Si votre employeur était confronté à des coupes budgétaires ou à des licenciements, et que votre travail faisait partie des personnes concernées, pensez-vous que vos managers ou le directeur des ressources humaines passeraient des heures interminables à se culpabiliser avant de vous alerter du licenciement? Probablement pas. Bien sûr, sur le plan personnel, ils peuvent se sentir mal. Nous sommes tous humains, après tout. Mais ils se rendraient sûrement compte que ce sont des affaires et que, dans les affaires, des décisions difficiles doivent parfois être prises.
Maintenant, appliquez cela à votre propre décision et réalisez que la plupart des employeurs comprennent que vous aussi, vous faites des choix difficiles pour développer votre propre entreprise, celle de votre carrière.
3. Si vous restez hors de la culpabilité, vous ne faites aucune faveur
En fait, j'ai coaché quelques clients qui ont refusé des offres intéressantes parce qu'ils ne pouvaient tout simplement pas avoir le courage de faire face à leur employeur et de démissionner. ("Ils mourront sans moi.") Et dans au moins deux de ces cas, devinez ce qui s'est passé? La personne qui est restée est devenue de plus en plus irritable ou non productive dans son rôle et l’employeur a subi un impact négatif. Même si vous savez que votre entreprise va faire des reproches et des gémissements quand vous cessez de fumer, si vous ne faites que rester en dehors de la culpabilité, vous les rendez mal et vous ne leur rendrez pas service.
4. La culpabilité va perturber la joie de vos deux dernières semaines
Avez-vous apprécié votre temps à la compagnie que vous quittez? Avez-vous rencontré au moins quelques collègues ou clients avec lesquels vous aimez vraiment être? Alors arrêtez de vous morfondre et profitez au maximum de vos derniers jours à l’ancien travail. Soulevez cette charge de vos épaules et profitez des heures restantes avec ces camarades. Parce que devinez quoi? Ce n'est peut-être pas facile de gagner du temps pour les voir une fois que vous commencez ce nouveau concert.
Même si vous êtes complètement extatique devant votre transition en attente, quitter un emploi peut être émotionnellement éprouvant. Ressentez les émotions, absolument. Juste ne laissez pas la culpabilité s'infiltrer et voler le moment. Vous avez à vous lasser.
