Votre collègue a présenté un projet d'équipe intéressant et vous aimeriez en faire partie. Juste une petite prise: vous n'êtes pas un choix évident. D'autres personnes de votre entreprise ont plus d'expérience ou des compétences directement pertinentes.
Que pouvez-vous faire pour augmenter vos chances d'être choisi?
Bonne nouvelle: vous le faites peut-être déjà.
Dans un article paru dans le New York Magazine à propos du «débile du bureau», l'écrivain Cari Romm fait référence aux recherches de Tiziana Casciaro et Miguel Sousa Lobo, qui ont découvert que:
Lorsque des personnes ont besoin d’aide pour mener à bien des projets complexes, elles sélectionnent les collègues les mieux à même de faire le travail, pas seulement celles qu’ils aiment. Droite? Faux. Face à un choix entre un "imbécile compétent" et un "imbécile aimable" en tant que partenaire de travail, les gens optent généralement pour la sympathie par rapport à la capacité.
C'est l'autre côté de la pièce de monnaie «clique de bureau». Oui, si vous êtes une personne qualifiée de l'extérieur qui regarde, c'est incroyablement frustrant.
Mais si vous aspirez à des opportunités plus intéressantes, cela signifie qu'en étant simplement amical et inclusif, vous pouvez augmenter vos chances d'être choisi. Cela vous rappelle que ce n'est pas une perte de temps de manger votre déjeuner loin de votre bureau ou de passer les deux tiers d'une réunion de mise à jour à parler d'une émission télévisée que vous regardez tous les deux, ou à tout le moins, à demander à vos collègues comment. leurs week-ends étaient (et écoutent réellement leurs réponses). En fait, le savoir devrait vous inciter à sortir votre casque plus souvent.
Non seulement vous augmenterez vos chances d’être choisi pour des projets plus cool, mais vous
s'entendre avec les gens avec qui vous travaillez - et cela rend le travail au bureau cinq jours par semaine encore plus supportable.
