Je suis sûr que vous avez entendu dire que les lettres d'accompagnement sont mortes. Votre meilleur ami qui travaille dans la même entreprise depuis huit ans vous dit «Personne ne les lit.» Je suis sûr que vous avez également entendu ce fait effrayant que les recruteurs ne lisent un CV que pendant en moyenne six secondes.
En tant qu'ancien responsable du recrutement, je peux comprendre cela: la plupart de ce qui traversait mon bureau était plutôt horrible ou impossible à distinguer des autres.
Plus souvent qu'autrement, les lettres d'accompagnement semblaient génériques, comme ceci:
«J'écris en référence au travail que vous avez posté. Voici ce que je veux. Voici pourquoi je suis parfait. Encore quelques phrases I, I, I. Voici mon numéro de téléphone, et mon CV est en pièce jointe. J'espère avoir des nouvelles de toi."
Et les curriculum vitae lisent tous la même chose. Chaque candidat avait l'air d'être le suivant, et il était difficile de choisir qui entrer dans le «non pile» et qui avancer.
Alors, en tant que candidat, qu'êtes-vous censé faire?
Il y a quelques années, j'ai commencé à expérimenter des candidatures pour tenter de me démarquer. Enfin, j'ai trouvé quelque chose qui a fonctionné et je partage cette idée depuis. Bien que vous soyez peut-être nerveux à l'idée de faire autre chose que la norme, sachez ceci: s'il y a une chose sur laquelle les responsables du recrutement sont d'accord, c'est que vous devez saisir toutes les occasions possibles pour attirer leur attention.
Dans Lynell Burmark, Ils cachent , vous perdez: Guide de l'éducateur pour des présentations réussies , il est indiqué que le cerveau humain peut traiter des images jusqu'à 60 000 fois plus rapidement que des mots. La couleur augmente la volonté de lire le contenu de 80%, et lorsqu'il est associé à un visuel, il obtient 94% de vues supplémentaires - ce sont des statistiques assez révélatrices.
Et ils devraient vous conduire à une conclusion: si vous voulez attirer l'attention d'une personne, créez une application visuelle colorée. Oui, vous voyez probablement où je veux en venir. Une façon simple de vous démarquer consiste à combiner votre CV traditionnel et votre lettre de motivation en une infographie impressionnante.
Il existe des tonnes d'outils faciles et (oserais-je dire) amusants et gratuits pour vous aider à créer ce type de document. Mes favoris actuels sont Piktochart et Easel.ly. Chacun vient avec une version gratuite ainsi que des forfaits payants qui donnent accès à plus de fonctionnalités et de modèles.
À l’avance, les quatre étapes pour tirer ceci correctement.
1. Identifiez votre message de valeur
Ecrivez la phrase exacte à laquelle un recruteur doit réfléchir après avoir lu votre résumé infographique. De quoi voulez-vous qu'on se souvienne? Ne prenez pas cette partie à la légère, c'est la base de tout le reste. Maintenant, en utilisant cette phrase, créez un titre décrivant votre valeur à l'aide de mots-clés de votre secteur. Après avoir appliqué des couleurs de base et des icônes gratuites sur Piktochart, voici à quoi ressemble le mien:
2. Faites la liste de vos compétences, expériences de travail, récompenses de l'industrie et publications
La plupart des gens ont une liste assez lourde, mais quand vous regardez honnêtement quelles compétences et quelles expériences soutiennent spécifiquement votre message de valeur, il devient plus facile à gérer et plus clair pour quiconque le lit ce qui vous concerne. À côté de chaque compétence, écrivez combien d'années d'expérience vous avez, votre niveau de compétence sur une échelle de un à cinq, et les sous-compétences clés que vous connaissez sont des mots à la mode importants. (Par exemple, je suis un écrivain et trois de ses sous-compétences sont l'écriture de cours, l'écriture de fiction et la publication.) Ensuite, attribuez un pourcentage de compétence à vos sous-compétences. En utilisant ces compétences et ces pourcentages, créez une section En un coup d’œil.
Voici à quoi ressemble le mien:
Pour votre expérience professionnelle, écrivez chaque poste qui correspond à votre message de valeur, la durée pendant laquelle vous avez occupé le poste et un crochet engageant pour l’une de vos meilleures réalisations dans ce poste.
Par exemple, mon CV traditionnel pour un poste ressemble à ceci:
Mon infographie pour ce travail ressemble en revanche à ceci:
3. Ajoutez votre éducation et envisagez des extras qui soutiennent votre message de valeur
Pour vos études, tout ce dont vous avez besoin est votre établissement, votre diplôme et votre date d'obtention du diplôme (facultatif). Les extras, tels que les certifications, les publications, les récompenses, les possibilités de bénévolat, les adhésions et l'expérience militaire ne doivent être ajoutés que s'ils appuient votre message. Si leur ajustement n'est pas clair, n'hésitez pas à rédiger un petit texte de présentation sur l'importance d'un élément en particulier. L'humour est facultatif (cela fonctionne pour ma personnalité, donc il y a toujours un drôle là-dedans).
Par exemple, jetez un coup d’œil à mes sections sur l’éducation et les publications:
4. Jumelez vos réalisations avec des éléments visuels
Vous avez remarqué à quel point je me suis servi de logos. Je le fais parce que cela attire le regard et ajoute une crédibilité instantanée. Inconsciemment, vous prenez une décision rapide lorsque vous voyez un logo familier, et pour de bonnes raisons. Plus de 90% des informations envoyées à notre cerveau sont visuelles, ce qui explique pourquoi 67% des consommateurs considèrent que la qualité de l'image d'un produit est «très importante» lors de la sélection et de l'achat d'un produit. Les éléments visuels sont essentiels et votre résumé infographique est l’image de votre produit. Ne lésinez donc pas.
Cette technique convient-elle à tout le monde? Définitivement pas. Vous devez connaître votre secteur d'activité, l'entreprise et le niveau de tolérance du non traditionnel. Mon conseil, et je le pratique moi-même, est d’avoir ce document super cool et tous vos documents traditionnels prêts à l'emploi. Partagez ceci une fois que vous avez déterminé que c'est un bon ajustement. Juste une remarque, même si vous avez l’impression que vous avez trouvé l’entreprise idéale pour l’envoyer, sachez qu’elle pourrait ne pas passer à travers les filtres ATS. Donc, si vous n'êtes pas sûr si c'est le cas, soyez prudent et faites-le dès que vous êtes sûr à 100% que l'adresse sera directement l'adresse e-mail d'un humain.
Une dernière note avant de commencer: n’en faites pas trop. Le point ici est la skimability. Rendez votre valeur facile à voir et à répondre à la question omniprésente dans la tête du recruteur: quel problème cette personne va-t-elle potentiellement résoudre pour moi? Avant de l'utiliser, demandez à un ami de l'examiner pour la clarté et la conception. Peut-elle exprimer la valeur que vous essayez de faire passer? Cela a-t-il un attrait visuel? Assurez-vous que les deux réponses sont oui.
Alors, à quoi ça ressemble quand tout est ensemble? Quelque chose comme ça:
Comment cela ne peut-il pas se démarquer par rapport à une ancienne candidature en noir et blanc ennuyeuse?
