Chaque fois que cette question se pose au cours d'une recherche d'emploi, vous vous demandez si vous devez répondre honnêtement (ce qui pourrait donner lieu à une offre inférieure à celle que vous souhaitez), mentir (ce qui semble louche et pourrait facilement se retourner contre vous) ou effectuer une entrevue de gymnastique. sortir du partage.
Vous avez donc peut-être été soulagé d'apprendre que des villes et des États ont commencé à riposter (notamment la Californie, le Delaware, le New York et bien d'autres). Non, ce n'est pas seulement parce que c'est gênant, mais parce que cela pourrait perpétuer les écarts de rémunération.
Comme l'explique Ariane Hegewisch, directrice du programme sur l'emploi et les revenus à l'Institut de recherche sur les politiques des femmes, il est assez courant pour les entreprises d'engager quelqu'un et de lui donner un pourcentage d'augmentation par rapport à son salaire précédent, par exemple 10% ou 15%. Les groupes confrontés à la discrimination sur le marché du travail ont plus de chances de recevoir un salaire précédent inférieur et donc de commencer leur prochain emploi avec un retard supplémentaire, ce qui se répète tout au long de leur carrière sans pratiquement aucun espoir de rattraper leur retard.
«L'écart salarial entre les femmes et les hommes à New York est inacceptable, en particulier pour les femmes de couleur», a déclaré Seth Hoy, porte-parole de la Commission des droits de l'homme de New York, qui applique la loi dans la ville. L’interdiction a pour objectif «de briser ce cycle d’inégalités salariales et de faire en sorte que les personnes qui ont été systématiquement sous-payées toute leur vie soient en mesure de négocier des salaires concurrentiels en fonction de leurs compétences et qualifications effectives plutôt que de leurs salaires antérieurs».
La bonne nouvelle est que les lois peuvent avantager quiconque estime avoir été payé injustement dans son rôle précédent. Mais nous savons tous que ce n'est pas parce que quelque chose est illégal que cela n'arrivera jamais.
Alors, que pouvez-vous faire si vous avez la question quand même?
1. Évitez de mettre le numéro dans un formulaire
Vous remplissez la candidature à un poste que vous souhaitez vraiment et cela demande votre salaire actuel.
Emily Liou, entraîneure de Muse Career, recommande de mettre «N / A» ou «Flexible» dans ce champ. Si cela vous oblige à saisir une valeur numérique, elle suggère d'écrire «0» et de rechercher un champ de texte approprié ailleurs dans l'application où vous pouvez ajouter quelque chose du type «Remarque: j'ai saisi 0 $ sur la question du salaire, mais je tiens à préciser. flexible si nous déterminons qu'il y a un ajustement mutuel. "
2. Dévier ou recadrer la question de l'entrevue
Théoriquement, vous pouvez simplement dire à un intervieweur poliment et respectueusement que vous n'êtes pas légalement obligé de répondre à cette question. «Mais cette réponse est intimidante», déclare Arik Orbach, entraîneur de Muse Career. "L'important ici est de ne pas réagir de manière excessive ni de laisser vos émotions tirer le meilleur parti de vous si vous sentez que vous êtes ciblé."
Liou ajoute que vous pouvez toujours dévier la question et vous assurer de terminer sur une note positive. «Si on vous demandait:" Que faisiez-vous en dernier? " Un candidat avisé peut répondre avec la réponse suivante: 'Avant de discuter de tout salaire, j'aimerais vraiment en savoir plus sur ce que ce rôle implique. J'ai fait beaucoup de recherches sur la société et je suis certain que si cela convient, nous serons en mesure de nous entendre sur un chiffre juste et compétitif pour les deux parties », a-t-elle déclaré.
Vous pouvez également répondre à une question similaire au lieu de celle qui vous est demandée. Les candidats "ne devraient pas divulguer leur salaire précédent, mais reformuler leur réponse pour exprimer leurs attentes en matière de salaire ou leurs exigences pour le poste", selon Hoy. En d’autres termes, dites-leur ce que vous espérez gagner et non ce que vous êtes actuellement payé.
3. Faites vos recherches
«Les entreprises adorent les données et plus vous êtes préparé avec des informations et des preuves factuelles, plus vous avez de chances de convaincre un employeur que vous méritez X $», déclare Liou. (Et cet article peut vous aider à vous rapprocher le plus possible d'un chiffre réaliste.)
Donnez une «fourchette de salaire bien documentée avec le point le plus bas de cette fourchette étant une offre salariale que vous seriez toujours prêt à accepter», dit Orbach. «Une astuce amusante consiste à fournir une plage inégale pour démontrer que vous avez bien fait vos devoirs», par exemple entre 47 000 et 51 000 dollars au lieu de 45 000 à 50 000 dollars.
4. Connaissez votre valeur
La recherche est cruciale. Mais «il est également important de renforcer votre raisonnement avec vos qualifications personnelles, qui incluent des années d'expérience, des certifications ou des diplômes, le cas échéant, ou tout autre élément susceptible de vous séparer d'autres candidats potentiels», explique M. Orbach. "Connais ta valeur avant une entrevue."
Si vous avez déjà partagé le numéro ou si vous pensez que vous ne pouvez pas vous en passer, vous pouvez également expliquer pourquoi votre taux ou votre expérience est jugé inférieur ou inférieur au marché, explique Hegewisch.
5. Partagez votre salaire (si ça vous aidera)
Écoutez-moi. Il peut être illégal pour des employeurs de certaines régions de poser des questions sur l'historique de vos salaires, mais cela ne signifie généralement pas que vous ne pouvez pas communiquer volontairement ces informations. Si la nouvelle offre est nettement inférieure à votre salaire actuel, vous pouvez utiliser le chiffre le plus élevé comme levier dans vos négociations.
6. Signaler l'incident
Même si vous naviguez à travers le formulaire en ligne ou l'interview avec l'une des stratégies ci-dessus, vous pouvez toujours signaler l'incident à la ville ou à l'organisme compétent. À New York, par exemple, vous pouvez contacter la Commission des droits de l'homme de New York au 718 722-3131 ou en ligne, et vous pouvez choisir de rester anonyme. En quelques mois à peine, la commission avait déjà engagé plus d'une douzaine de cas d'infractions à la disposition relative à l'historique des salaires.
Vérifiez donc si votre ville ou votre État a une loi sur l’historique des salaires et préparez-vous à faire face à la question malgré tout avec les stratégies qui vous conviennent le mieux. La prochaine fois que vous entendrez ces mots redoutés, vous serez prêt à vous battre pour le salaire que vous souhaitez et que vous méritez.
