Lors de mon premier jour en tant que recruteur, mon patron m'a remis une liste de choses que je n'avais pas le droit de dire à un candidat.
«Sérieusement, poser ces questions peut nous causer des ennuis juridiques», a déclaré mon patron. "Et même si je ne pense pas que vous en diriez, vous seriez obligé de vous virer si vous le faisiez."
Certaines lignes de la liste étaient si manifestement interdites que je me serais viré si j'avais dit l'une d'elles. Mais d'autres m'ont surpris, même s'ils étaient un peu étranges.
Je parie que vous pensez maintenant à quelques fois quand quelqu'un vous a posé une question inconfortable lors d'une interview. Cela vous a probablement dérouté parce que vous aviez l’impression de diriger, comme si vous demandiez autre chose.
Pour vous empêcher d'être à nouveau jeté comme ça, voici quelques-unes des lignes «interdites» que vous pourriez entendre - et comment y répondre de manière professionnelle.
1. "Votre parcours éducatif impressionnant doit coûter une jolie centime."
Cela ressemble à un compliment, non? Mais j’ai appris au fil du temps qu’il s’agissait d’une manière subtile d’enquêter sur vos finances personnelles. Cela ne semble pas très grave, mais Vivian Giang écrit dans Business Insider que s’enquérir de toute dette en suspens est un non-non. Même si vous avez tendance à faire preuve de transparence concernant votre salaire et vos dettes, vous n'êtes pas obligé de divulguer ces informations à la personne à qui vous parlez.
Comment réagir
Si cela se produit pour une raison quelconque, n'ayez pas peur de répondre avec: "Je suis très fier de l'école (s) que j'ai fréquentée, mais ne vous sentez pas à l'aise de divulguer les données financières derrière ma présence."
2. "D'où venez-vous?"
Temps de vérité: Quelqu'un m'a demandé cela il y a quelques années. Ma réponse a été: «Oh, j'ai grandi dans le New Jersey.» Comme vous pouvez probablement le deviner, ce n'était pas la réponse que la société espérait entendre. Bien que de nombreux recruteurs comprennent qu’il s’agit là d’une des questions les plus manifestement inappropriées à poser lors d’un entretien, certaines personnes finissent toujours par les brouiller. Même si un recruteur semble demander à être amical, la vérité est que cela n’est toujours pas acceptable.
Comment réagir
Angela Smith, une écrivaine de Muse, suggère d’éviter cette question illégale en renforçant votre statut professionnel. N'hésitez pas à répondre en disant: «J'ai vécu dans une poignée d'endroits, mais au cas où vous vous le demanderiez, je suis légalement autorisé à travailler dans ce pays."
3. "Est-ce que vous et votre conjoint voulez des enfants un jour?"
Je me souviens de quelques cas dans lesquels on m'avait posé cette question et que je pensais que le recruteur essayait de me connaître plus personnellement. D'une part, cela semblait être un bon moyen de faire connaissance avec moi. D'autre part, j'ai réalisé que cela pourrait aussi être un moyen sournois pour un recruteur de savoir s'il vous faudra prendre un congé parental plus tard. Et si un employeur utilisait cela contre vous, cela présenterait toutes sortes de problèmes juridiques.
Comment réagir
C'est ici que ce n'est pas une mauvaise idée d'être un peu abrupte, même si vous voulez vraiment le travail. Essayez quelque chose du genre: «C’est une question incroyablement personnelle et, comme je suis très enthousiaste à l’idée de discuter de mes qualifications pour le poste avec votre entreprise, je préfère me concentrer sur le poste."
Il est tentant de dire simplement à un recruteur ce qu'il veut savoir, quand il veut le savoir. Après tout, il y a un travail en jeu, et si vous le désirez vraiment, il est naturel de penser que vous devez être aussi transparent que possible et répondre à tout ce qui vous est demandé.
Mais, malheureusement, tout ce que l'on demande ne va pas toujours et la meilleure façon de se préparer à ces moments inconfortables consiste à se préparer à la façon dont vous allez revenir à l'essentiel: pourquoi vous êtes la personne la plus qualifiée pour le poste.
Cela dit, cet article a été préparé uniquement à des fins d’information générale. Les informations présentées ne constituent pas des conseils juridiques et ne doivent pas être traitées en tant que telles. Si vous estimez avoir été victime de discrimination, vous devriez consulter un avocat qualifié et envisager de porter plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC).
