Vous connaissez cet ami ou cette connaissance qui semble incapable de prononcer une phrase sans mentionner une personne connue sur Instagram qu'il connaît? Ou le fondateur / PDG / propriétaire de la société chaude actuelle? L'incessant nom-dropper ne sait pas quand l'appeler se ferme.
La suppression de noms n'est toutefois pas si mauvaise, surtout lorsque vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. En fait, cela peut être un facteur décisif pour vous aider à obtenir une entrevue et ensuite, si vos compétences et votre expérience correspondent, une offre.
Un peu comme avoir une relation solide dans une entreprise pour laquelle vous rêvez de travailler, cela peut vous donner un avantage et vous différencier des autres - si vous vous y prenez de la bonne façon.
Jenny Foss, maître entraîneure de Muse et chroniqueuse, a quelques conseils judicieux sur la façon de naviguer dans la situation trouble en ce qui concerne la candidature à un poste qui attire votre regard.
Si votre connexion est «tiède», c'est-à-dire que la personne n'a pas de lien direct avec le département qui vous intéresse et / ou que vous n'êtes pas des amis proches, voici ce que vous faites: «Engagez une conversation et, à la Pour finir, posez la question suivante à la personne: «J'ai remarqué que vous recherchiez une nouvelle. Savez-vous qui je pourrais contacter pour obtenir quelques détails supplémentaires sur le travail? "
Si vous avez un nom, vous êtes prêt à faire le saut. Foss vous conseille de tendre la main à la personne mentionnée par votre contact (les doigts croisés, c'est le responsable du recrutement) et de dire ce qui suit:
À ce stade, vous avez atteint votre objectif en indiquant que «vous connaissez une personne à l'intérieur de l'entreprise, ce qui peut être très avantageux. Et vous l'avez fait sans suggérer de manière flagrante (ou malhonnête) qu'il vous approuve ou vous recommande pour le poste », conclut Foss.
Parce que les responsables du recrutement emploient des centaines, voire des milliers de CV, être contacté par un candidat qui connaît un employé à l’intérieur peut être ce qui vous distingue. Et, comme le dit Foss, «l’avantage de cette stratégie est qu’elle donne l’impression que votre contact tiède se porte garant pour vous».
Notez simplement qu'il est important de ne pas paraître ostentatoire. Lynn Berger, coach de carrière basée à New York, insiste sur l’importance de «l’intérêt mutuel». Si, par exemple, vous postulez à un emploi où votre relation n’est même pas tiède (par exemple, vous n’avez jamais rencontré la personne mais vous admirez son travail et suivez son évolution industrielle vers un T), vous pouvez toujours l’élever, il vous suffit de le faire avec précaution. Lors d'une conversation précoce avec un responsable du recrutement, s'il existe un moyen de mentionner la personne de manière à vous aider à vous connecter au recruteur ou au poste qui vous intéresse, alors allez-y.
Vous pourriez dire quelque chose comme ceci:
"J'étais récemment à une conférence et j'ai eu l'occasion d'entendre parler, et cela m'a laissé une telle impression."
L'essentiel est de ne pas simplement dénombrer une foule de noms, à moins que cela ne soit clairement pertinent. Mentionner une personne au sein de l'entreprise et exprimer son admiration est un moyen approprié de perdre son nom.
Un dernier mot: vous ne voudriez évidemment pas mentionner une personne dont vous n'êtes pas sûr se souvient de vous avoir rencontré (à moins que vous ne le précisiez précisément), ou qui pourrait être mal à l'aise d'apprendre que vous l'avez utilisé comme levier pour vous mettre la main à la porte . En cas de doute, contactez d'abord la personne et demandez-lui si son nom lui convient. Les gens apprécient généralement l’avertissement lorsqu’il s’agit de ces choses.
Bottom line: N'ayez pas peur de le faire! Juste être intelligent sur votre approche. Oh, et assurez-vous que ce n'est pas la seule chose que vous puissiez faire (c.-à-d. Que vous devez être qualifié pour le poste).
