Les gestionnaires d'embauche ont tous leurs questions d'entrevue préférées, mais ce sont généralement des variantes des questions courantes. Par exemple, vous pourriez obtenir «Comment vos collègues vous décriraient-ils?» Ou «Utilisez trois mots pour vous décrire». De toute façon, votre approche globale serait probablement la même. La chose à laquelle vous devez être attentif est donc quels mots vous utilisez réellement.
Autrement dit, il existe des mots que vous ne devriez jamais, jamais utiliser.
1. Intelligent
Vous savez que vous êtes intelligent et le responsable du recrutement est à la recherche de quelqu'un d'intelligent, mais ne vous décrivez pas comme tel. C’est un de ces mots que vous voulez que les gens disent à votre sujet, mais que vous ne voulez pas dire à propos de vous-même. Que quelqu'un soit intelligent ou non est un jugement, et vous voulez éviter les mots comme celui-là.
Que faire à la place
Parlez de votre façon de penser et utilisez des mots tels que «logique», «quantitatif», «apprenant vite» ou «grand penseur». Vous choisissez des mots qui ressemblent davantage à des faits et moins à des jugements.
2. aimable
Pour la même raison, vous ne voulez pas vous décrire comme intelligent, vous voulez éviter des mots comme «sympathique». Cela, plus il est difficile de trouver des exemples justificatifs de la raison pour laquelle vous êtes sympathique sans paraître étrangement désespéré. ("Tout le monde me dit bonjour, rit de mes blagues et me manque quand je suis malade?" Euh, non.)
Que faire à la place
Utilisez des mots que vous pouvez sauvegarder, tels que «joueur d'équipe», «sortant», «enthousiaste» ou «attentionné», et donnez-leur des exemples montrant comment vous avez participé, pris la parole lors de réunions ou organisé une fête au bureau. . C'est beaucoup plus acceptable lorsque les preuves que vous donnez impliquent des actions que vous avez entreprises plutôt que des actions ou des réactions d'autrui.
3. réussi
Vous pouvez réussir à faire quelque chose, mais vous ne pouvez pas simplement vous appeler succès. C'est comme dire dans une interview que vous êtes riche et beau. Tu penses vraiment que c'est une bonne idée?
Que faire à la place
Limitez votre objectif de réussite à l'échelle mondiale à une compétence plus spécifique. Vous pouvez absolument dire que vous êtes bon dans ce que vous faites. En fait, vous devriez. La différence est que vous réussissez dans tous les domaines de votre vie et que vous mettez en évidence vos compétences et expériences pertinentes pour le poste. Le premier est agaçant; ce dernier est nécessaire.
4. Obsessive
Même si votre travail vous passionne énormément, vous voulez tout de même éviter de décrire ce trait ou tout trait avec des mots à connotation négative. Le fait de devoir s'expliquer signifie que l'intervieweur et vous n'êtes pas sur la même page et, idéalement, vous pouvez éviter tout cela.
Que faire à la place
Vous pouvez utiliser de nombreux mots pour expliquer votre investissement dans votre travail, qui sont probablement plus spécifiques et ne nécessitent pas d'explication maladroite. Des mots comme «concentré», «soucieux du détail», «travaillant dur» ou «dédié» fonctionnent bien.
5. humble
C'est bizarre de se vanter de votre humilité. Ça ne marche pas. N'entrez pas dans cette contradiction malheureuse et essayez de vous en sortir. Plus vous essayez d'expliquer cela, plus vous usez de la confiance de votre intervieweur.
Que faire à la place
Si c'est vraiment quelque chose que vous voulez faire passer dans une interview, choisissez la stratégie «Ne dites pas». Chaque fois que vous devez vous vanter pendant l'entretien (ce qui sera souvent, puisqu'il s'agit d'un entretien), énoncez uniquement les faits. Parlez de ce que vous avez fait, du résultat obtenu et de ce que les autres ont pensé, puis confiez cette tâche à l'intervieweur.
Bien sûr, il y a toujours des exceptions à la règle, et peut-être que vous pourrez vous décrire comme intelligent, sympathique, réussi, obsessionnel et humble sans raccourcir votre entretien. Mais sachez qu'il existe d'autres moyens de faire passer votre message sans que votre intervieweur consacre trop d'énergie à essayer de ne pas rouler des yeux.
