Travailler pour une grande entreprise comporte de nombreux avantages. Une grande équipe signifie qu'il y a énormément de place pour explorer d'autres domaines et apprendre de nouvelles choses. Il y a aussi beaucoup plus d'opportunités de gravir les échelons et, en prime, le bureau dispose d'installations exceptionnelles.
Mais comme toute autre chose, il y a aussi des inconvénients à considérer.
Il est difficile de faire connaissance avec des personnes extérieures à votre équipe immédiate, vous pouvez à peine comprendre qui fait quoi, et vous pouvez trouver difficile de développer une réputation ou une reconnaissance de nom pour vous-même.
Il est facile de se sentir comme un autre numéro dans votre organisation massive. Mais la bonne nouvelle est que vous pouvez prendre certaines mesures pour trouver votre place et vous démarquer au travail.
1. Soyez à l'aise avec l'auto-promotion
Nous ne sommes pas toujours efficaces pour attirer l'attention sur nos propres réalisations, car cela peut sembler un peu égocentrique. Cependant, posséder vos contributions et les faire entendre est une nécessité lorsque votre travail peut facilement passer inaperçu chez un grand employeur.
Cela n'a pas besoin d'être aussi exagéré que vous l'imaginez probablement. Cela peut être aussi simple que de vous remercier par un mot de remerciement lorsque votre supérieur signale quelque chose qui a été bien fait (et qu’ils ne savaient pas que vous en étiez responsable).
Vous pouvez également intégrer certaines de vos réalisations dans votre introduction à de nouvelles personnes au sein de l'entreprise, en particulier si votre travail les concerne d'une manière ou d'une autre. Par exemple, si vous rencontrez pour la première fois un membre de l'équipe des ventes, vous pouvez lui serrer la main et lui dire: «Génial de vous rencontrer enfin! Je suis celui qui a travaillé sur la nouvelle application pour vos clients. "
Cette déclaration non seulement met en valeur votre travail, mais établit également un fil conducteur entre vous deux que vous pouvez utiliser pour faire avancer la conversation.
2. Ne pas sauter les plaisirs
En parlant de conversation, je sais à quel point il est tentant d'éviter de petites discussions. On se sent bien, petit et complètement sans conséquence.
Mais voici le problème: les petites conversations peuvent en réalité être mémorables, surtout si vous savez comment bien le faire. Alors n’ayez pas peur d’engager des conversations agréables avec des personnes que vous ne connaissez pas déjà.
Vous attendez peut-être un café avec un directeur d'un autre département. Présentez-vous et commencez une conversation - même si cela signifie que vous recommandez simplement les sandwichs du petit-déjeuner.
Ces petites interactions sont un excellent moyen d'élargir votre réseau de relations au sein de votre entreprise et de jeter les bases d'une relation continue. Qui sait, la prochaine fois que vous rencontrerez cette personne, vous pourrez peut-être dépasser les petites conversations.
3. Levez la main pour saisir des opportunités en dehors de votre équipe
Lorsque vous faites partie d'une organisation particulièrement importante, la bulle de votre propre département ou de votre équipe vous réconforte. Il est décourageant de sortir et de s'entourer d'étrangers.
Vous savez déjà ce que je vais dire: si vous souhaitez laisser votre marque, vous devrez en finir avec tout cela et vous habituer à dire «oui» à toutes sortes de possibilités.
Est-ce que l'équipe produit organise une sortie de golf qui a besoin de plus de volontaires? Entrez et aidez. Existe-t-il un happy hour ou un programme d'entraînement que vous sauteriez normalement ou un projet qui pourrait bénéficier de quelques mains supplémentaires? Cela porte votre nom partout.
Servez-vous de ces opportunités pour rencontrer plus de personnes, renforcer votre impact et vous sentir plus connecté à votre entreprise dans son ensemble.
4. Parlez en réunion
La plupart de vos réunions ont-elles beaucoup de monde dans une salle de conférence bondée? Êtes-vous toujours en train de parler et de contribuer activement - ou êtes-vous trop intimidé, alors vous choisissez de rester assis en silence et de voler sous le radar?
Bien sûr, il n’ya aucune raison d’intervenir inutilement pour se faire remarquer. Mais si vous avez quelque chose de précieux à apporter, rassemblez votre courage et faites-le savoir.
Il est préférable d'exprimer vos pensées et vos opinions sur le moment, plutôt que de faire un suivi par la suite avec un courrier électronique. De cette façon, vous donnez aux gens l'occasion d'associer votre visage à votre nom.
5. Soyez transparent sur vos objectifs de carrière
Cette astuce est importante si vous travaillez dans une entreprise de deux ou 20 000 personnes. Mais, surtout lorsque vous travaillez pour une grande organisation, vous devez être franc et franc sur vos objectifs professionnels.
Votre responsable ne peut pas lire dans vos pensées et vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu’elles vous défendent et défendent vos ambitions si vous ne les faites pas connaître.
Que vous souhaitiez éventuellement occuper vous-même un poste de direction, que vous souhaitiez en savoir plus sur un autre département ou que vous souhaitiez poursuivre une formation supplémentaire, entretenez des conversations honnêtes avec votre patron.
Non seulement cet investissement dans votre carrière et votre développement vous aide à vous démarquer de votre supérieur immédiat, mais la transparence de vos objectifs ouvre également la porte à d’autres opportunités d’impact sur votre entreprise.
6. Demander conseil à d'autres
Voulez-vous vraiment savoir comment faire votre marque? Pourquoi ne pas demander à quelqu'un qui l'a déjà fait avec succès?
Au sein de votre organisation, il y a forcément quelqu'un qui y est depuis des années et qui a réussi à gravir les échelons. Contactez-les pour savoir si vous pouvez les amener prendre un café et en savoir plus sur leur voyage, ainsi que leur cerveau pour obtenir des conseils sur la manière de suivre un chemin similaire.
Même si vous ne vous en sortez pas avec un plan d'action très détaillé, vous avez toujours l'avantage de créer des liens et des relations avec des personnes extérieures à votre ministère.
Lorsque votre entreprise compte des centaines, voire des milliers d’employés, il est facile de se sentir comme un petit poisson dans un étang ginormeux. Est-ce que quelqu'un remarque même tout le dur travail que vous faites? Attendez… Quelqu'un sait-il même votre nom ?
Vous ne pouvez pas claquer des doigts et changer la taille de votre employeur, mais vous pouvez changer vos propres actions. C’est vrai, pour que votre marque commence avec vous.
Appliquez les six conseils ci-dessus et vous développerez lentement mais sûrement des relations bénéfiques, ainsi qu'une reconnaissance de nom bien méritée.
