Donc, vous êtes actuellement dans une entreprise américaine, mais vous voulez travailler dans une startup.
Le problème?
Vous n'avez pas actuellement la bonne histoire et personne ne vous interviewera en dépit du fait que vous faites exploser des CV. Je l'ai compris, moi non plus. Mais j'ai résolu ces problèmes en rencontrant les bonnes personnes, en apprenant de nouvelles tactiques et en me concentrant au laser sur ce que je voulais.
Vraiment! Je sais d'où tu viens parce que c'est aussi mon histoire. Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, j'ai rejoint une banque. C'était grand, prestigieux et semblait impressionnant sur mon CV. J'ai travaillé jusqu'aux premières heures du matin pour construire des modèles, préparer les rapports des clients et essayer de ne pas me noyer au travail. Pour mes collègues, c'était enrichissant. Mais pour moi, ça ne l'était pas. Et ce n’était pas seulement l’industrie, mais plutôt l’ensemble de la structure des entreprises traditionnelles qui me laissait en vouloir plus.
J'ai parié que travailler dans le monde des startups me satisferait. J'avais raison. En résumé, j'ai trouvé des partenaires qui souhaitaient créer un fonds de capital-risque et nous l'avons collecté ensemble. Aujourd'hui, j'investis et travaille avec des startups.
Grâce à mon expérience, j'ai appris quelques leçons qui se sont révélées inestimables au cours de ma recherche d'emploi. Si précieuse que je voulais les partager avec vous si vous essayez de faire un saut similaire.
1. Vous devez construire le meilleur réseau possible
Oui, quelle que soit l'étape que vous souhaitiez prendre dans votre carrière, votre réseau est important. Cependant, plus que de nombreuses autres industries, les startups forment une communauté assez forte et solidaire car tout le monde travaille dans une entreprise qui tente de faire quelque chose de nouveau, de créatif, quelque chose qui n'a peut-être jamais été fait auparavant. Votre première étape consiste à rencontrer ces personnes de soutien déjà actives dans la communauté, car elles vous aideront à découvrir des opportunités.
Alors, comment commencez-vous? Si vous vivez dans une ville accueillante pour les startups, vous pouvez commencer par des réunions et autres événements de l'industrie. Vous pouvez en savoir plus sur le site Web de Meetup et rechercher des sujets qui vous intéressent. Ou inscrivez-vous à un bulletin d'informations sur les événements, Startup Digest, par exemple, en a un pour presque chaque ville. Bien sûr, pour beaucoup de gens, c'est plus facile à dire qu'à faire. Non seulement montrer que vous êtes un étranger intimidant, mais vous pouvez aussi vivre dans un endroit où il n’ya pas beaucoup de possibilités en personne.
Que faites-vous alors? Utilisez Internet pour vous présenter aux gens. Rendez-vous dans des lieux tels que Hacker News et Product Hunt pour trouver des leaders de startups émergents et établis et établir des liens avec eux. Bien sûr, vous pouvez demander à prendre un café ou à téléphoner, mais j’ai trouvé une meilleure solution: les interroger.
Contactez les personnes que vous souhaitez rencontrer, mais proposez une entrevue à publier plutôt qu'une entrevue d'information traditionnelle. Beaucoup de gens aiment être interviewés, cela leur donne le sentiment d'être importants et il est difficile de refuser. Une fois que vous avez obtenu un oui, préparez une liste de questions sur les choses que vous souhaitez apprendre, enregistrez-les, transcrivez-les et publiez-les sur une plate-forme telle que Medium ou LinkedIn Pulse. C'est comme ça que j'ai rencontré mes premiers contacts (et les plus forts). Et en prime, j'ai accru ma présence en ligne en tant que leader avant même de faire un pas dans l'industrie.
2. Vous devez savoir quel type de démarrage vous voulez
Dire «Je veux travailler dans une startup» est injustement large. Même en disant que je veux travailler dans une startup axée sur l'amélioration de l'expérience marketing est vaste. Car, même parmi les startups, il y a beaucoup de différences. Personne ne doit confondre les sociétés au stade de démarrage avec les sociétés de la série C (et si vous ne savez même pas ce que signifient ces mots, vous voudrez peut-être rafraîchir votre jargon).
Si vous voulez trouver le meilleur ajustement possible et vous vendre comme le meilleur candidat possible, vous devez savoir dans quel type d'entreprise vous souhaitez prospérer.
Voici quelques différences clés à prendre en compte:
Êtes-vous un spécialiste ou un généraliste?
Restons sur cet exemple marketing: lorsque vous vous inscrivez à une entreprise qui a subi plusieurs financements, vous pouvez être embauché pour un poste marketing très spécialisé, tel qu'un spécialiste de Google Adwords. Toutefois, dans une entreprise en démarrage, vous devrez peut-être utiliser Adwords, mais également vous aider en matière de relations publiques et de ressources humaines. Aimez-vous porter plusieurs chapeaux ou un seul?
Préférez-vous l'argent ou l'équité?
Lorsqu'une entreprise met en place votre programme de rémunération, elle établit un équilibre entre les liquidités, les capitaux propres et les avantages. Les sociétés antérieures disposant de moins d’argent, vous aurez donc plus de fonds propres. Bien que l’équité ne paie pas toujours, c’est incroyable quand elle le fait. Cela dépend vraiment de votre situation dans votre propre carrière et dans votre vie pour ce qui est important (et nécessaire) pour vous en ce moment.
Travailler sur une marque nominative ou une marque à construire importe-t-il davantage?
Comment allez-vous vous vendre? Avoir Google et Facebook sur votre CV ajoute une crédibilité instantanée. Mais vous pourriez devenir le 10ème employé d'une startup qui deviendra Google ou Facebook. Et vous pouvez faire partie de la raison pour laquelle cela est arrivé. Les deux ont l'air bien, on prend juste plus de temps (et est évidemment plus risqué).
Vous souciez-vous de la sécurité ou des opportunités?
Plus l'entreprise est récente, plus les chances d'échec sont grandes. Êtes-vous d'accord avec l'échec, sachant que vous allez apprendre à créer une entreprise à partir de la base? Ou préférez-vous la sécurité en sachant qu'il y a beaucoup d'argent à la banque?
Ce sont de grandes questions, et malheureusement, ce ne sont pas des questions auxquelles je peux répondre pour vous (mais cela ne serait-il pas agréable si je le pouvais!). Cependant, en tant que réseau, demandez aux gens de donner leur avis ainsi que ce qu’ils feraient différemment. Vous obtiendrez un aperçu simplement en écoutant leurs histoires.
3. Vous devez comprendre quelles compétences mettre en évidence
Une différence entre les entreprises américaines et le monde des startups est qu’en plus des compétences dont vous avez besoin pour le poste auquel vous postulez, vous devez également connaître les éléments suivants:
Compétences techniques de base
Tout le monde n'a pas besoin d'être un développeur, mais vous ne devriez pas avoir à embêter un ingénieur pour résoudre des problèmes simples. Apprenez à travailler avec un CMS (en sachant que WordPress vous poussera loin sur ce front), soyez à l'aise pour faire de petites modifications en HTML et comprenez comment créer des modèles sur une plate-forme de courrier électronique telle que MailChimp. Avec autant de cours gratuits en ligne à portée de main, il n’est pas difficile de les trouver.
Compétence en communication
Bien que vous deviez vous familiariser avec les outils de communication de base, tels que Slack et HipChat, vous devriez également en apprendre un peu sur les logiciels de gestion de projet tels que Trello, Asana ou Basecamp. De plus, prenez le temps de vous familiariser avec les bases des méthodologies courantes de construction de sociétés, notamment «Lean Startup» et «Agile Development».
Reliance de données
Les meilleures startups utilisent les données pour prendre des décisions: elles peuvent vous conseiller d'annuler un projet ou de les déployer dans un lancement plus large. Être armé de données rend vos arguments et suggestions plus convaincants. Assurez-vous donc de mettre en évidence tous les projets basés sur les données sur lesquels vous avez travaillé dans le passé.
Bien que vous n’ayez pas besoin de devenir un expert du jour au lendemain pour tout ce qui est énuméré ci-dessus, une bonne compréhension de base vous fera ressembler à un candidat qui pourrait se lancer immédiatement dans la première journée et commencer.
4. Vous devez savoir comment trouver des débouchés
Les grandes entreprises ont des processus de recrutement bien connus et bien établis. Vous pouvez compter sur les sites d'emploi, les chasseurs de têtes et les applications directes. Vous pourrez peut-être même trouver les questions de l'entrevue en ligne. Les petites entreprises n'ont souvent pas la balance pour cela. Ils continuent de promouvoir des emplois, mais ils vous manqueront si vous ne parlez pas aux bonnes personnes.
Oui, rappelez-vous le réseau que vous travaillez à construire? Il est juste revenu en jeu. Lorsque vous parlez avec des gens (ou que vous êtes en ligne), assurez-vous de préciser ce que vous aimeriez faire ensuite.
"Je souhaite rejoindre une équipe de croissance dans une start-up edtech qui a collecté plus de 10 millions de dollars."
"Je souhaite devenir graphiste dans l'une des premières sociétés de jeux mobiles de la région de la Baie".
«Je souhaite travailler dans une société de soins de santé numérique en phase de développement tardive en tant que chef de produit junior.»
Plus vous êtes concentré, plus votre réseau pourra vous aider. Et, bien sûr, fiche éhontée, consultez les tableaux d'affichage de The Muse.
5. Vous devez être prêt à renoncer aux avantages de l'entreprise
Certaines startups peuvent avoir des tables de ping-pong et des fûts de bière, mais ne comptez pas obtenir les mêmes avantages que dans une grande entreprise. Votre entreprise actuelle vous donne-t-elle un accès gratuit aux musées, des réductions sur votre téléphone portable (inclut-elle un téléphone portable) et une carte de crédit d'entreprise? Votre groupe a-t-il un administrateur qui gère les dépenses? Vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu'une entreprise de 50 personnes ait le même type d'échelle. Au lieu de cela, préparez-vous à échanger vos avantages contre un style de vie de bricolage (et, bien sûr, selon mon expérience, une carrière beaucoup plus enrichissante).
Il y aura sans doute des moments où vous serez jaloux des avantages de vos amis, mais si cette vie vous convient, les bons moments l'emporteront de loin sur ces moments de jalousie.
La transition d'une entreprise américaine à une start-up s'est avérée cahoteuse. Non seulement je devais changer de carrière, mais je devais le faire dans un domaine où je ne connaissais absolument rien. Mais je l'ai fait! Et cela signifie que vous pourriez aussi faire la transition. Alors, n’ayez pas peur de sauter le pas, si vous êtes un peu comme moi, vous regarderez dans quelques années en pensant que tout cela en valait la peine.
