Quelques secondes après avoir ajouté un écrivain bien connu à ma liste Twitter «Journalistes que j'admire», une petite notification bleue est apparue.
Peu de temps après, je lui ai directement demandé de demander un conseil en rédaction. Notre conversation est passée de Twitter à email, et maintenant il a accepté de me rencontrer pour un entretien informatif lorsque je serai à New York cet été.
But.
Ma technique Twitter de cinq minutes pour amener les gens à me remarquer via des guillemets est très efficace, mais ce n'est pas le seul que j'ai dans mon arsenal. J'aime aussi utiliser ce que j'appelle «le tour de la liste».
D'abord, qu'est-ce qu'une liste?
Comme l'explique Lily Herman, écrivaine chez Muse, «les listes de Twitter sont vraiment sous-utilisées par de nombreux tweeters, en dépit de leur incroyable qualité.»
Une liste est une sélection organisée d'utilisateurs de Twitter. Chaque liste est comme son propre mini-flux. Par exemple, si j'ajoutais 10 rédacteurs à une liste intitulée «Rédacteurs de styles de vie», lorsque je cliquais dessus, je ne verrais que les tweets de ces 10 utilisateurs.
(Consultez le guide Twitter pour créer des listes pour plus de détails.)
Le truc de la liste
Les listes sont excellentes si vous suivez différents types de personnes et souhaitez trier rapidement et facilement tout leur contenu - mais ce n'est pas ainsi que je les utilise.
Au lieu de cela, je les utilise comme un compliment indirect, un moyen de piquer l'intérêt d'un utilisateur.
Parce que - et cela est essentiel - lorsque vous ajoutez des utilisateurs à une liste, Twitter les notifie.
Alors, quand j'ai ajouté cet écrivain bien connu, il a reçu un message disant: «@ajavuu vous a ajouté pour lister Journalists I Admire ».
Je ne suis pas surpris qu'il ait cliqué sur mon profil. Qui n'aime pas être admiré?
Pourquoi ça marche
Les gens importants ont l'habitude de se faire dire qu'ils sont géniaux. Ils sont également habitués à recevoir de nombreuses demandes: pour leur temps, leur argent et leur énergie. Mais lorsque vous les ajoutez à une liste avec un titre flatteur, vous ne demandez rien, ni même des fans, vous envoyez un compliment subtil qui ne nécessite aucune action de leur part. Pas même un «merci» poli. De plus, cela semble plus authentique, car les listes ont été conçues pour exister à votre avantage, pas le leur.
Donc plutôt que d'envoyer des tweets comme:
Vous pouvez ajouter des personnes aux listes.
Une mise en garde: je n'ajoute jamais de personnes à des listes auxquelles elles n'appartiennent pas. Disons que j'ai vu une offre d'emploi pour une entreprise dont je n'avais jamais entendu parler auparavant - je ne chercherais pas simplement un employé aléatoire sur Twitter et l'ajouterais à une liste «Inspirants de cadres». Ce serait manipulateur et hypocrite. Et, si la liste n'est pas bien préparée (c'est-à-dire qu'il ne s'agit que d'un méli-mélo de personnes), la personne choisie a bien plus de chances d'être confondue plutôt que complimentée.
Les détails
Alors, qui devriez-vous cibler? J'irais avec des gens qui ont moins de 5000 adeptes.
Comme pour toute stratégie Twitter visant à attirer l’attention, ce n’est pas comme si cela n’avait aucune chance de travailler avec des personnes qui avaient, par exemple, des abonnés de plus de 10 000 abonnés. Cependant, elles ont toutes les chances de voir votre notification parmi les milliers de personnes qu’elles reçoivent chaque jour. sont minces.
Cette méthode est idéale pour tous, des blogueurs aux représentants de relations publiques en passant par les employeurs potentiels et les précurseurs de l'industrie. Une fois que vous avez quelques thèmes en tête, il est temps de trouver le nom.
Une option consiste à incorporer un titre de poste. Vous pouvez peut-être créer une liste d’experts «Marketing Experts» ou «Spécialistes de la communication performants».
Une autre option consiste à jouer sur les compétences ou capacités uniques de vos listes. Pour cette méthode, je me tourne vers les bios Twitter et LinkedIn. Par exemple, si quelqu'un s'appelle lui-même un «conteur de marque chevronné», je pourrais l'ajouter à une liste de «Fantastiques conteurs». Ou, si une PDG est fière de sa capacité à «faire avancer les choses», je mettrais elle sur une liste "Puissantes femmes".
La dernière option (pour le moment) consiste à utiliser davantage un titre fourre-tout, comme «Inspiring Professionals», «People I Admire» ou «Thought Leaders».
La chose la plus importante à garder à l’esprit est que cela a plus de chance de fonctionner si votre titre est complémentaire. En d'autres termes, un utilisateur sera plus intrigué par son ajout à une liste "Experts en carrière" qu'à une liste "Rédacteurs de carrière".
Aussi, assurez-vous de ne pas créer trop de listes! Vos listes sont publiques, donc si vous faites 20 listes, toutes avec un seul utilisateur chacune, cela aura l'air un peu étrange. Je me limite à 10 listes, dont aucune ne compte plus de 15 personnes.
Si vous essayez ceci, faites le moi savoir!
